在全球化進程不斷加速的今天，東南亞地區(qū)已成為眾多中國企業(yè)出海的熱門之選。作為人力資源第三方服務的佼佼者，聘達人憑借卓越的獵頭服務，在助力中國企業(yè)出海東南亞的過程中發(fā)揮著舉足輕重的作用。

招聘高端人才束縛出海中企的“瓶頸”

中國企業(yè)在出海東南亞初期，急需具備國際化視野、熟悉當?shù)厥袌鲆?guī)則和文化習俗的高端人才來引領發(fā)展。比如，在制造業(yè)領域，急需既懂先進生產(chǎn)技術，又能適應東南亞勞動力市場特點的生產(chǎn)管理人才，以確保生產(chǎn)線的高效運作和產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定提升?；ヂ?lián)網(wǎng)及科技型企業(yè)則急需掌握當?shù)赜脩粜枨蠛褪袌鰟討B(tài)，具有創(chuàng)新思維和本地化運營能力的運營、市場及技術研發(fā)人才，以便在當?shù)厥袌鲅杆俅蜷_局面。然而，由于地理距離、文化和語言等因素的限制，中國企業(yè)要在東南亞當?shù)鼐珳收业椒献陨硇枨蟮母叨巳瞬挪⒎且资隆?/p>

聘達人獵頭服務助力中國企業(yè)突破人才困境

1、深入的市場洞察與人才庫資源

聘達人在新加坡設立本土化分公司，輻射東南亞，深入了解當?shù)馗鱾€行業(yè)的發(fā)展趨勢、人才分布和市場需求，數(shù)據(jù)庫人才涵蓋物流供應鏈、低空經(jīng)濟、科技、制造業(yè)等領域，能為企業(yè)迅速匹配到合適的中高端人才。

2、精準的人才搜尋與篩選

聘達人的獵頭顧問們具備敏銳的人才洞察力和專業(yè)的搜尋技巧，尤其關注候選人與企業(yè)需求的匹配度，不僅關注候選人的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗，還深入了解其職業(yè)背景、性格特點和文化適應性。在篩選候選人時，聘達人運用專業(yè)的評估工具和面試流程，對候選人進行全面、深入的評估，確保推薦給企業(yè)的人才最符合其戰(zhàn)略需求和文化理念。

3、專業(yè)的溝通與協(xié)調(diào)能力

聘達人的獵頭顧問們是企業(yè)與候選人之間的紐帶與橋梁。他們憑借出色的溝通與協(xié)調(diào)能力，能夠與雙方建立起信任和良好的合作關系。一方面，獵頭顧問深入了解企業(yè)的招聘需求和文化特點，向候選人詳細介紹企業(yè)情況和發(fā)展戰(zhàn)略，讓候選人對企業(yè)有全面、真實的了解；另一方面，獵頭顧問也關注候選人的職業(yè)發(fā)展訴求，為他們提供專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃建議，幫助他們做出明智的決策。

聘達人獵頭服務賦能企業(yè) 共創(chuàng)共贏

以一家中國人工智能企業(yè)出海東南亞為例。該企業(yè)面臨著新加坡高技能人才供應不足、高端運營和管理人才稀缺的難題。聘達人的獵頭團隊通過對人工智能市場的深入調(diào)研，迅速為企業(yè)制定了一套人才招聘方案。短時間內(nèi)就為企業(yè)招聘到了心儀的計算機可靠性和可用性工程師，幫助企業(yè)快速搭建了當?shù)毓こ處焾F隊，使該企業(yè)迅速完成本土化，取得了顯著的市場份額和經(jīng)濟效益。該客戶企業(yè)負責人答謝道：“聘達人為企業(yè)提供的不僅僅是人才獵尋和推薦服務，更是一種全方位的人力資源解決方案。通過精準的人才定位、專業(yè)的篩選評估和高效的溝通協(xié)調(diào)，聘達人能夠幫助企業(yè)快速找到合適的高端人才，降低招聘成本，提高招聘效率，為企業(yè)出海東南亞的戰(zhàn)略實施提供有力的人才支持?！?/p>

展望未來，聘達人持續(xù)賦能中國企業(yè)全球化

隨著中國企業(yè)出海東南亞的步伐不斷加快，聘達人將繼續(xù)深耕獵頭、人力外包、人事管理服務，不斷提升服務質(zhì)量和專業(yè)水平。一方面，聘達人將進一步拓展其在東南亞地區(qū)的人才資源網(wǎng)絡，加強與當?shù)馗咝?、專業(yè)機構和行業(yè)協(xié)會的合作，挖掘更多潛力人才；另一方面，聘達人將不斷優(yōu)化服務流程和技術手段，利用大數(shù)據(jù)、人工智能等先進技術，提高人才匹配的精準度和效率。聘達人將繼續(xù)發(fā)揮其作為人力資源第三方服務供應商的優(yōu)勢，為中國企業(yè)出海東南亞提供更加專業(yè)、高效、定制化的獵頭服務和人力資源解決方案，助力中國企業(yè)在東南亞市場取得更大的成功。