溫馨小技巧

不把領導當領導，倚老賣老這是大忌

這些職場大忌不要犯

很多人在職場中，感覺領導比自己年紀小就不喊領導為領導，覺得領導好欺負，但是這是職場中的大忌，在職場中屬于低級錯誤，也會有人感覺領導比較隨和直接喊領導的名字，這也是大忌！千萬不要這么做！

我們正確的做法是要以職位職稱相稱，或者可以先問對方希望自己如何稱呼，問清楚后在職場中就可以直接稱呼了。

一起砥礪前行

切莫當眾當面反駁領導

領導出錯不要立馬反駁

在職場中，有些人非常“直率”、“坦誠”，就好像不容許任何人出一點點錯，自己不計后果、覺得自己是為對方好而指出錯誤，尤其是對于領導在工作中出現的錯誤，說錯了話。這也是職場中的大忌！

聽到領導說錯了話，立馬反駁，千萬不要這么做，會讓領導難堪，小心領導給你穿小鞋。

職場中正確做法是：

如果認為領導有錯誤，并且有合理的解決方案，可以適當地向領導提出自己的觀點和建議。

盡量以積極、客觀的方式表達，強調解決問題的方法和預期的效果。

第一，聽從指示。盡管領導可能犯錯，但仍然要尊重和遵守領導的指示。在執行時，按照領導的要求去做，并努力完成工作。遵循所在單位的層級結構和職責分工，確保團隊的整體利益。

第二，如果認為領導的錯誤可能對團隊或組織造成重大影響，或者存在違法、違紀等嚴重問題，首先尋求適當的評估和反饋渠道。例如：

向上級或人力資源部門匯報有關情況，并提供相關證據。

如果覺得領導的錯誤影響到了工作進度，將會通過自我調整來應對，盡量提升自身的能力和專業素養，尋找其他學習機會和發展途徑，提升應對問題的能力。

服從領導及上級的工作安排

腳踏實地學習

堅決服從領導

在職場中，有一條顛撲不破的鐵律銘刻在每一個職場人心中——那就是堅決服從領導。

身為下屬，我們首先要做的就是服從領導的每一個決策和指示，無論面臨的任務有多艱巨都需要我們全力以赴，不談條件、不計代價。

我們身為職場人要時刻牢記我們從領導手中接過的每一項任務都承載著領導的信任。

有些人，聽到領導給自己多分配工作，立馬叫委屈，說領導處事不公，千萬不要這么做，領導既然這么安排，自然有深層考慮。

我們要時刻銘記這一職場鐵律，不斷提升自己的職業素養和執行力，才能在職場中走得更加長遠。

加油！