2025年養老金調整將啟動，企退人員工齡30年，若漲160元算不算高的？

3月份即將結束，從時間來看，養老金調整通知很快就要公布了，到時各地就會制定具體的調整方案，陸續落實養老金上漲待遇，那么企退人員工齡30年，如果在今年上漲160元，算不算高的呢？

我們先來看看企退人員的人均養老金情況，根據人社部此前公布過的數據，2023年全國企退人員人均養老金為3162元，算上2024年上漲，人均水平也就是在3300元以內，而從養老金漲幅來看，今年預計上漲3%以內，這樣計算，企退人員人均上漲金額就是在110元以內，顯然如果能漲160元，確實是很高的水平，甚至要比不少機關事業單位退休人員漲得還多。

像工齡30年的企退人員，養老金大多數在3000元以內，達不到人均水平，如果一位工齡30年的企退人員能在今年漲160元，說明他的養老金水平很高，所在地很可能在北京、上海等地方，比如說北京，人均養老金就已經超過了6000元。

我們假設一位企退人員工齡30年，養老金7000元，所在地為上海，按照上海去年的養老金調整方案，其中定額調整61元，掛鉤調整部分，工齡每滿1年增加1元，跟養老金水平掛鉤，漲幅為1%，高齡傾斜調整，額外增加25-45元。這位企退人員至少可以上漲61+30*1+7000*1%=161元，超過了160元。

當然，如果這位企退人員養老金偏低，比如只有3000元，在一些情況下，也是有可能上漲160元的，比如說他是屬于特定年齡的退休人員，且當地有這樣的傾斜政策的，比如上海，對于剛好達到60歲的女性和65歲的男性，去年高齡傾斜為90元，算上定額調整61+30*1+3000*1%，可以達到211元，完全可以超過了160元。

還有山東，在高齡傾斜調整中，對于剛好達到70歲、75歲和80歲的企退人員，高齡傾斜調整標準至少為190元，還沒有算上定額調整和掛鉤調整，就可以超過160元了。

不過這些都是屬于少數現象，換作其他地方，由于養老金調整水平不高，又沒有特別傾斜的政策，工齡30年的企退人員，在養老金水平普遍不高的情況下，大多數上漲100元都是不容易的，更何況是160元了。

綜上所述

時間即將進入到4月份，養老金調整通知的公布也是呼之欲出了，到時各地就會制定具體的調整方案，退休人員也將迎來待遇的上漲，不過今年養老金漲幅預計在3%以內，像企退人員工齡30年，如果能在今年上漲160元，顯然在退休人員當中屬于比較高的水平，甚至要比很多事退人員漲得還要多，但是前提是本人的養老金水平能達到六七千元以上，或者能享受到較高標準的傾斜照顧，否則想要上漲160元，還是很難實現的。而從人均水平來看，大多數企退人員的上漲金額預計在110元以內。