1.能力與態度的誤區

在職場中，“能力問題”常常被用作失敗的借口。

許多人認為，能力是天賦或經驗的產物，是難以改變的。這種觀念導致在面對挑戰時，習慣于將失敗歸因于“能力不足”，從而忽視了態度的決定性作用。

但，能力并非固定不變，而是可以通過態度的調整不斷擴展。一位來自麥肯錫工作7年的老員工告訴你，如何做一個有態度的人？

① 雷達開著，保持開放的學習心態

有態度的人始終保持敏銳的觀察力，留意他人的經驗與方法。這種開放的學習心態，讓他們能夠不斷吸收新知識，優化自己的工作方式。

② 擅長自學，保持自學的能力

面對未知領域，有態度的人會主動探索，而不是等待他人指引。這種自學能力，讓他們在快速變化的職場中始終保持競爭力。

③ 盡力而為，主動思考

無論任務大小，有態度的人都會以最高的標準完成。這種責任感不僅提升了他們的專業能力，也贏得了他人的信任。

④ 細水長流，注重長期人脈建設

在人際交往中，有態度的人注重長期關系的維護。通過誠信和可靠性，能夠將他人的人脈轉化為自己的資源。

⑤ 保持正念，積極面對挑戰

在挑戰前，有態度的人避免抱怨，專注于如何推動事情向好的方向發展。這種積極心態，能夠更好地應對壓力，找到解決問題的辦法。

3.態度的力量：突破自我，實現成長

態度是突破能力邊界的關鍵。通過調整心態，可以實現職業和人生的持續成長。

態度的驅動作用：態度決定了你是否愿意嘗試新事物，是否愿意在失敗中反思，是否愿意在逆境中堅持。這些選擇，最終決定了你的能力邊界。

成長的非線性：能力的提升并非線性，而是通過不斷嘗試和調整實現的。有態度的人能夠在這種非線性的成長過程中，找到自己的節奏，實現質的飛躍。

4.如何成為“有態度”的人

心態調整：從“我不能”到“我可以”，這種心態的轉變是突破能力邊界的第一步。

行動導向：態度不僅僅是想法，更是行動。通過具體的行動，如主動學習、承擔責任、維護關系，個人能夠逐步提升自己的能力。

長期主義：態度的培養是一個長期的過程。通過持續的努力，個人可以在職場中建立自己的核心競爭力。

態度決定了你能走多遠，能突破多少限制。所以，別再讓“能力問題”成為借口，用積極的態度去突破自我，實現職業與人生的持續成長。

制圖 | 高級筆記達人 沐言