破局出海痛點,英耐的“答案”來了!

全球化浪潮下,企業出海面臨“水土不服”的難題:語言壁壘、文化沖突、本地化運營能力不足……英耐深刻地意識到,單一的語言培訓已無法滿足需求。

因此,英耐正式宣布產品體系的全面戰略升級! 以“成就卓越企業國際化”為使命,以“成為客戶首選的企業國際化人才培養專家”為愿景,從“商務英語培訓專家”全面轉型為“專為出海企業提供一站式商務英語和跨文化溝通解決方案的出海專家”,為企業構建從語言賦能到全球化領導力的完整生態鏈,提高中國企業國際影響力,促進全球多元文化融合,加速卓越企業海外業務目標達成!

一、 產品升級解讀:4+1產品線,打造全球化人才“全生命周期”培養體系

基于十年深耕企業國際化的經驗,英耐全新產品體系以“語言為基、文化為橋、業務為刃、組織為盾”為核心邏輯,推出四大核心模塊及AI延展賦能,覆蓋企業出海“人才+業務+組織”全場景需求。

1.語言技能:三級分層賦能,解決從“生存”到“戰略”的語言痛點

語言技能:三級分層賦能,解決從“生存”到“戰略”的語言痛點

基礎生存英語:聚焦海外員工日常場景(如生活溝通、基礎辦公),快速突破語言障礙。

實用商務英語:強化商務場景實戰能力(郵件撰寫、會議主持、談判話術),提升業務溝通效率。

進階商務英語:針對高管及核心人才,培養戰略級語言能力(行業術語、并購談判、全球路演)。

深度差異化:特別推出“行業萃取英語”模塊,根據企業特定行業需求全程定制,解決行業專業術語和表達的應用問題,提高員工專業場景溝通精準度。業內唯一實現“通用語言+行業專語”雙層覆蓋,并嵌入測評反饋閉環。

2. 跨文化溝通與領導力:從“知差異”到“能管理”,讓文化成為競爭力

通用層:解析中外文化差異(如時間觀念、決策邏輯),提供溝通技巧與沖突管理框架。

實戰層:

文化適應性解決方案:針對外派員工設計“文化適應力沙盤”,模擬海外典型沖突場景(如宗教禁忌、勞工權益),提升應變能力。

跨文化團隊協作工作坊:通過角色扮演、案例復盤,培養全球化團隊管理能力。

定制層:

國別專項培訓:針對目標國家(如日本“稟議制”決策文化、德國合規文化)定制深度課程。

高管領導力賦能:結合企業戰略,定制跨文化領導力模型(如“全球-本地”平衡決策)。

深度差異化:不止傳授知識,更通過沙盤模擬、實戰工作坊解決“知行合一”難題。

3. 海外業務能力:從戰略解碼到落地執行,培養“能打勝仗”的出海軍團

戰略層(海外戰略力):

海外市場進入策略:國家風險評估、本地化戰略設計(如產品適配、合規路徑)。

戰略解碼工作坊:將企業戰略拆解為海外團隊可執行的目標。

市場層(海外市場力):

品牌全球化:跨文化品牌定位、海外社交媒體運營。

渠道實戰:分銷體系搭建、本地代理商管理。

運營層(海外運營力):

供應鏈本地化:海外倉管理、跨境物流成本優化。

組織變革管理:并購后文化整合、海外團隊績效體系設計。

深度差異化:引入知名企業海外實戰案例庫,提供“行業定制化業務模板”。

4. 全球團隊建設:從“人才梯隊”到“組織韌性”,保障出海可持續性

“全球人才啟航計劃”:

選:通過測評篩選高潛人才,建立國際化人才池。

育:系統化培養(語言+文化+業務),輸出“即戰型”人才。

用:外派輪崗+總部導師制,實現能力轉化。

留:員工個人能力及職業發展前景明確,夯實員工忠誠度。

“出海團隊建設”全周期服務:

出海前:3個月沉浸式集訓(目標國語言、文化、業務沙盤)。

出海后:定期復盤會、遠程輔導、危機應對工作坊。

深度差異化:提供人才“選育用留”全鏈路支持,解決企業“無人可用”與“人才斷層”痛點。

5.延展模塊:技術、能力、思維三管齊下,賦能企業組織提效

小語種定制:提供東南亞、中東等新興市場本地語言培訓(如越南語、阿拉伯語),精準匹配目標市場。

獨家語言測評服務:通過CEFR \BEC\托業等官方語言認證體系權威認證+企業定制化測評,量化學習效果,確保能力與崗位匹配。

結構思考力:解決溝通中缺乏邏輯與結構的問題,提升決策與談判能力,讓溝通更高效

AI技能培訓:解決企業在AI領域的知識空白,提升團隊的創新與技術應用能力,讓全球化更智能

二、 4+1產品線的協同邏輯:為什么英耐能構建“生態級”解決方案?

英耐產品體系絕非模塊拼湊,而是以“國際化戰略落地”為目標的有機組合:

語言為基:解決溝通障礙,但更注重“語言背后的業務意圖”(如談判中的文化潛臺詞)。

文化為橋:通過文化適配降低海外試錯成本,加速本地化融入。

業務為刃:直接賦能海外營收增長,從市場洞察到運營執行全面覆蓋。

組織為盾:通過人才梯隊和團隊韌性建設,保障企業全球化可持續性。

三、 英耐VS友商:為什么我們是“更懂出海”的伙伴?

總結英耐和其他供應商的區別:

其他供應商解決“怎么說”,英耐解決“怎么贏”;其他供應商只提供“標準化課程”,英耐提供“戰略級陪跑”。

從高管到一線、從語言到業務、從短期培訓到長期組織力,讓語言成為橋梁,讓文化成為優勢,讓人才成為引擎,真正讓人才成為企業出海的“加速器”!

全球化時代,選擇比努力更重要

英耐全新產品體系,不是一次簡單的升級,而是一次對企業出海邏輯的重新定義——

我們交付的不是課程,而是全球化戰略的“人才基建”!