北京
國家這次出手整治“內(nèi)卷”與“加班文化”，真是動真格的了。近日北京西城人社局發(fā)布公告，有企業(yè)因強迫加班遭到了處罰。
西城人社的這篇文章稱，北京冠領律師事務所在24年12月19日被舉報，涉嫌存在違反規(guī)定延長勞動者工作時間的違法行為。經(jīng)立案調(diào)查，北京冠領律師事務所未按《北京市西城區(qū)人力資源和社會保障局調(diào)查詢問書》的要求報送相關書面材料，且經(jīng)責令（限期）改正逾期仍未改正。
依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第三十條第一款第（三）項的規(guī)定，該單位的上述行為構成了經(jīng)勞動保障行政部門責令改正拒不改正的行為。
依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第三十條第一款第（三）項和《北京市人力資源和社會保障行政處罰裁量基準表》序號3的規(guī)定，本行政機關決定對該單位作出罰款20000元的行政處罰。
這里面有幾個細節(jié)需要注意：
首先，西城人社的這篇公告的標題為《西城區(qū)人力資源和社會保障局關于重大違法案件的情況說明》，關鍵詞：重大違法案件。以后如果再有其他企業(yè)強迫加班的話，那也很有可能被定性為重大違法。
其次，罰款2萬元看似不高，但實際上已是頂格處罰了。
文中所提到的《勞動保障監(jiān)察條例》，是在2008年發(fā)布的。其中第三十條例規(guī)定：有相關行為的，處2000元以上2萬元以下的罰款。
2008年時，2萬元的罰款或許還有一定分量，但對于現(xiàn)在的企業(yè)來說，2萬元的處罰根本無法觸及靈魂。或許在不久的將來，這一針對企業(yè)處罰的相關條例，也要根據(jù)當下的環(huán)境，提高一下處罰的標準了。
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