北京終于放下身段，主動變身“討好型市格”？

提到“北漂”，人們的第一印象就是住地下室、擠地鐵、吃不完的泡面……

當越來越多的城市為了招徠人才、使盡渾身解數時，北京依然昂起“高貴”的頭顱，主打一個“愛來不來”。

然而，2025年一開年，北京市經開區忽然發布“人才十條”政策，凡是來京求職人員可以享“7天免費住”，不僅如此，實習3個月和就業3年就業更有相對應的“骨折”優惠，這一系列措施，旨在將人才引進來、留下來。

據悉，這樣大的優惠政策在北京全市尚屬首次，這似乎真的意味著北京終于向年輕人展露出了溫情一面。

其實，這已經不是北京對人才引進的第一次嘗試了，確切地說這次的“人才十條”屬于2.0版本，早在3年前，1.0版本就已誕生，北京正在悄然改變。

隨著全國老齡化的進一步加深，中國社會正在進行重構，年輕人口成為重要資源，因此，近年來北京逐漸放開政策，頒布了一系列措施來適應改變。

2021年，北京市頒布了《引進畢業生管理辦法（全文）》。

不同于其他一、二線城市的搶人方向，此次北京定向搶占的是年輕、高階人才。

首先在年齡方面嚴格把控:本科生≤26周歲，碩士研究生≤30周歲，博士研究生≤35周歲。

同時，北京還對重點發展領域用人單位招聘進行了單列計劃，即引進：世界大學綜合排名前200位的國內高校本科（明確定義為“清華大學、北京大學、復旦大學、上海交通大學、浙江大學、中國科學技術大學、南京大學”7所院校）及以上學歷畢業生和“雙一流”建設學科碩士研究生。

這種搶人方式的邏輯簡單粗暴，就是搶占優秀大學畢業生。

這讓人不得不說一句：到底是北京，果然還是注重“高精尖”。

2022年，北京經開區（北京亦莊）在推進引進人才上不斷創新，發布了“人才十條”1.0版本。

這次，經開區不僅開展了北京市首個百萬平方米新型國際人才社區項目，讓不同文化背景的國際人才相互交流、資源共享，還非常有誠意地拿出真金白銀來鼓勵和支持人才創新：創新貢獻獎一次性獎勵30萬元、突出貢獻獎一次性獎勵50萬元、特別貢獻獎一次性獎勵100萬元……

這一系列措施充分說明了北京經開區對科技創新和人才的重視。

如今，北京經開區為了搶人又放出“大招”：

應屆畢業生（畢業3年內或在讀畢業年級的本科及以上畢業生）來求職，7天免費??；

求職成功后，可享受一次性3個月免費租?。ㄗ饨鹑?，個人承擔其他費用）；

正式入職，享3年租金巨大優惠！3個月免費租期過后選擇繼續續租的，按照市場價比例補貼，第1年75%，第2年50%，第3年25%，3年后才恢復市場價。

更令人意想不到的是，經開區還打破了以往“有貢獻有獎勵”的慣例，對“雙一流”高校、世界大學排名前100名留學生等到當地工作的，只要滿足條件就直接發錢：本科1萬，碩士3萬，博士每年5萬，如此類推，連發三年。

咱就是說，這樣的力度，誰看了不心動？

看得出來，北京這次真的誠意滿滿。

見北京都放低了身段，深圳也不甘落后，緊急召開新聞發布會，直接宣布將為來深求職的高校應屆畢業生提供免費住宿的天數從7天延長到15天，并承諾“為人才提供從一張床到一套房的全周期服務”；不僅給頂尖人才直接送產權房，還貼心為創業者考慮，失敗可獲30%補貼……

除了北京、深圳，全國還有20多個城市，發布多項涵蓋購房補貼、創業扶持、稅收減免、子女教育等人才新政，加入“搶人”大戰。

對于這些層出不窮的“招式”，網友議論紛紛，大家一致認為，這是看到杭州“六小龍”爆火，其他城市都急了，以致于紛紛過來“抄作業”。

不可否認，杭州這些年的“搶人”政策確實給其他城市上了一課。

很多人都說，杭州是擁有“討好型市格”的城市。

所言不虛。

畢業生求職7天免費?。吭诤贾輰儆凇盎佟?。

媒體報道，杭州政府甫一推出面向畢業生、青年求職者免費提供房源的政策，各大酒店紛紛響應，不到一周，就有71家酒店及公寓加入，提供了近3000套房源，為求職者免除后顧之憂。

據悉，目前已有近三分之一的求職者已經成功入職。

除此之外，杭州政府還有“秘密武器”。

杭州的政務風格與其他城市“踢皮球”、“跑斷腿”不同，一向走的都是“一條龍”路線：無論是社保、公積金，還是辦理營業執照、稅務登記，所有流程都能在一個窗口搞定，無需來回奔波。

不想去窗口？沒問題！

多年前，浙江率先推出“浙里辦”APP，它幾乎涵蓋了能想到的所有公共服務，無論是辦理房產過戶，還是申請創業補貼，動動手指就能一次搞定。

更絕的是，杭州還最大程度上解決了打工人無比看重的戶口問題。

不久前，杭州進一步放寬落戶限制：

全日制?？埔陨蠈W歷，可通過學歷落戶；擁有技能證書、職稱證書其中一個，只要符合年齡便可直接落戶；普通人也可通過積分落戶；高等人才，更是可以先落戶，后就業……

通過這些方式，人人都能輕松成為“新杭州人”，享受杭州的醫療、教育、養老、退休政策。

看到這些，人們不禁感嘆：跑了那么多城市，只有杭州是真的想留住我！

對于創業者，杭州更是下了“血本”，極盡托舉之力：不僅為初創企業提供低租金、高配套的辦公環境（甚至有的予以三年內最高100%的房租補貼或者減免），給無數創業者一個“造夢之地”，還給他們寬松的創造環境，不指手畫腳。

就是在這樣的環境下，“杭州六小龍”肆意生長，成了全國科技舉足輕重的存在，也使杭州“中國硅谷”的名聲大噪。

21世紀的核心競爭力，是人才 。

吸引人才容易，讓人才留下來卻很難。

如果其他城市只是一味地“頒布政策”，而不像杭州政府一樣辦實事，使政策落到實地，那么即使“抄作業”也會抄不明白。

參考資料：

1、華爾街見聞：北京開始搶人了

2、亦莊時報：下好“留”功夫 人才“駐”下來 從招才引智看北京經開區高質量打造高精尖產業人才高地

3、視覺志：杭州，給全國城市上了一課

作者：月淺
編輯：歌