「問(wèn)題的提出」

工作了幾年，發(fā)現(xiàn)企業(yè)沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？

「法律解答」

可以。

實(shí)踐中有些老板以為只要不領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照那么就不具備勞動(dòng)合同法的主體資格自然就不需要承擔(dān)用工主體資格，即便勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁也可以此為由主張不存在勞動(dòng)關(guān)系。這樣的認(rèn)知是極端錯(cuò)誤的情形，屬于嚴(yán)重缺乏法律常識(shí)。

法條表述得很清楚，老板或投資人不領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照注銷(xiāo)或吊銷(xiāo)，不影響勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

《勞動(dòng)合同法》第九十三條 對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

那么對(duì)于勞動(dòng)者而言，該如何啟動(dòng)勞動(dòng)仲裁？該怎么告？

《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則（2017）第六條 發(fā)生爭(zhēng)議的用人單位未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照到期繼續(xù)經(jīng)營(yíng)、被責(zé)令關(guān)閉、被撤銷(xiāo)以及用人單位解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和其出資人、開(kāi)辦單位或者主管部門(mén)作為共同當(dāng)事人。

依據(jù)上述規(guī)定可知，勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)可以將老板以及投資人作為被申請(qǐng)人。因此，勞動(dòng)者在準(zhǔn)備仲裁前腰積極的去獲取前述人員的個(gè)人信息，避免造成無(wú)法確認(rèn)被申請(qǐng)人的尷尬。

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零言法語(yǔ)

作者：王之焰，律師

上海國(guó)獅律師事務(wù)所

法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)十年以上，知乎法律話(huà)題下優(yōu)秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，在上海市律協(xié)發(fā)表過(guò)多篇專(zhuān)業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報(bào)等權(quán)威媒體采訪(fǎng)。處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件.

團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)致力于爭(zhēng)議解決、勞動(dòng)爭(zhēng)議，常年法律顧問(wèn)、公司架構(gòu)規(guī)劃、公司治理、公司合規(guī)、刑事風(fēng)控以及執(zhí)行清收。

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