同事作為合作伙伴，大多數(shù)人都希望能和同事好好相處，畢竟和同事相處的時間比家人還多，可是有些時候，你有心和同事搞好關系，同事卻因為一己之私，想要置你于死地。

尤其是當你表現(xiàn)比他們出色的時候，他們就想要干掉你，明著競爭不過你，就會用這三個損招，你一定要早點知道，早點提防。

第一，暗里打你小報告

同事都知道，要想把你干掉，最關鍵在于領導對你的態(tài)度，要是領導很賞識你，那么無論他們做什么，搞什么小動作，都很難對你造成什么影響，可要是領導對你有了負面的看法，那么他們就可以利用領導來打壓你，逼迫你離職。

領導想要知道下面的情況，以及下面人對自己的意見，就會鼓勵下面來打小報告，有些人就利用了這一點，經(jīng)常在領導面前無中生有，說你的壞話，讓領導對你有看法。你要知道，正可謂眾口鑠金，說的人多了，假的也成真的，也不由得領導不相信。

第二，搬弄是非孤立你

還有些同事，眼見領導并沒有因為一些流言蜚語而改變對你的態(tài)度，就會從你的生存環(huán)境下手，他們私下會向其他同事搬弄你的是非，比如說你說了他們的壞話，背后在領導那里捅他們刀子，不明原因的人聽了肯定很生氣，就會被人利用，與你刻意保持距離孤立你。

有人說，難道那些被蠱惑的人，沒有基本的判斷力嗎？其實人都是感性的，這也是容易聽風就是雨的原因，當你聽到別人在說你壞話的時候，你的第一反應不是去確認是不是真的，而是情緒先激動起來，對說你壞話的人表達憤怒，這樣很容易被人當槍使了。

第三，害你犯錯誤

同事之間本來就是合作伙伴，在工作上需要相互支持和配合，如果是良性的競爭，大家各憑本事說話，也無可厚非。可是有些同事眼見你表現(xiàn)那么出色，而他們對你的支持，只會顯得你更加出色，在各種嫉妒心理之下，他們不僅不會真心支持你，還會在背后給你使絆，促使你犯錯誤，被領導打壓，或者自信心受挫。

當然，他們不會明著和你作對，而是表面上表現(xiàn)得很支持你的工作，然后暗地里給你設置障礙，比如隱瞞重要信息、挑撥其他人對你的意見等，讓你的工作無法順利完成，回頭再咬你一口，說是你的問題，使你陷入四面楚歌之中。