剛出去吃飯回來，昨晚喝大了，沒想到今晚又有約，幸好只是粥底火鍋。

兩個人點了10盤有余，吃到最后退了三盤......

今晚的飯搭子是前面我待的客戶公司的人事行政經理，他已經上個月離開了。

我嘛，這個月離開的，然后呢，下周他的繼任者，即目前的人事行政總監也要撤了。

昨天臨近下班收到這個風，我就立馬挨個安撫。

這個總監一走，他下面的人事行政主管也一樣待不長，昨晚安撫她也花了大半個小時。

末了，人家也說邊做邊看，總之不愿意長期待。

助理總經理那邊，也發微信跟我吐槽這個主管的能力問題，但實際上，幾乎每一任她都有嫌棄。

不知道咋說，這家企業是神奇的存在——

人事行政部、財務部，10時間不到分別都換了得有近10個管理；

勞務臨時工常年用，哪怕品質問題無法保障；

年營收1個億左右，利潤最多不到1500個W，目前賬面欠款達6000個W；

欠了這么多個W，馬上到期的還款也有5500個W，但依然在運轉；

老板極度不信任新來的管理層，穩定的管理層又整天被說能力差想換掉；

個別管理層確實能力不行，他也門兒清但他就是不換；

自己銷售出身，一直強調客戶關系維系地不錯，但是實際客戶給的單都是別人不做的；

因為是別人不做的單因此不好做、利潤薄，且下單隨機性高，交付總像在打仗；

人員流失大，老板不認為是問題，反而認為留下來的老員工是老油條；

有些老油條走了又被請回來，但嘴上卻常常說不要二進宮的人。

說了那么多我最佩服的還是他目前居然還存在，還敢大量新增職位、上新設備、新項目。

今晚一起吃飯的經理聊起總監走后，新來的會待多久，他猜是兩三個月，我嘛，我要保守一點，應該不用兩個月。

其實我們這批人倒各自離開后還有聯系，大概，這就是并肩作戰過的情誼吧。

談起想換手機、筆記本電腦的事情，他說想搞副業，希望每個月可以入手個3、40000塊錢。

誰又不想呢？他跟同學說有合伙搞一個環評方面的公司。

但是走后門搞關系方面每次支出比較大，所以想著看看是否有其他副業可以做。

他目前是回了前公司，說試用期過后有18K，我心想也不錯了，他可畢竟才29歲啊~

如果月入想達到3、40000塊的話，除去本職工作外，每月需額外創收個12-22K的樣子。

22K還是高了點，12K倒可以想辦法努力。

但我說他沒女朋友、又不打算近兩年結婚，似乎也不還房貸，18K足夠了。

他說自己每天的固定開銷都至少有100塊錢，那算下來撐死就算花掉5K好了，扣除社保公積金還有個10K的。

不知道他的經濟狀況到底是咋樣，感覺上他確實一直都想多賺錢，但又是不走偏門的性格。

做這個職業的，我不知道他還能靠自己的能力賺什么外快。

只能說大環境不好，人們多少都會有點焦慮吧，想賺錢總好過想躺平？

也不對，有時候躺平也是一種修身養性......