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最近還有一件大事，英特爾，這個當年和微軟一起進道瓊斯指數的，曾經的大牛廠，換了一個華人CEO。

外媒報道，這個新任CEO名叫陳立武（Lip-Bu Tan）陳立武畢業于新加坡南洋理工大學，后赴美國麻省理工學院攻讀核工程碩士，并在舊金山大學獲得MBA學位。

陳立武擁有超過20年的半導體和軟件經驗。

他曾于2009年至2021年擔任Cadence Design Systems的首席執行官，目前擔任Credo Technology Group和施耐德電氣的董事會成員。

2022年，他獲得了半導體行業協會的最高榮譽羅伯特·諾伊斯獎。

監管文件顯示，英特爾董事會于 2023 年底任命陳立武擔任監督英特爾制造流程的特別職務，此后，陳對英特爾的制造流程進行了數月的審查。

而陳立武在監督的過程中，和前任CEO的意見不和。

前 CEO Pat Gelsinger 過于仁慈，未能果斷裁撤中層管理層，這成為他的一大問題。所以他被董事會給下崗了。

董事會選擇這位陳立武擔任新CEO，目標就是沖著裁員來的。

至于要裁員多少才能夠讓英特爾起死回生，外媒報道，根據知情人的消息，陳立武打算裁員50%。

對于一個有10萬多員工的來說，大概5萬人要失業。這個比例實在是有點夸張。

陳立武海表示，公司的管理層太臃腫了，所以裁員肯定要對管理層狠狠地下刀。

為了公司的長遠考慮，公司需要做出艱難的決定。一般來說，說做出艱難決定的時候，大概率就是要艱難的大規模裁員了。

另外一項改變是前CEO失敗的，他認為公司的芯片制造業務要為其他人服務，比如英偉達。

但是我們知道英特爾的制造工藝目前在7納米徘徊，始終無法進入到下個階段，所以指望英特爾自己能把工藝提高上去大概率是沒希望了。

有傳聞英特爾游說特朗普政府，讓其和臺積電成立合資公司，專門做芯片制造。

問題是臺積電本身就是芯片制造公司，讓其和臺積電合資，到底是貪圖臺積電的人才，還是技術，亦或者都是。司馬昭之心路人皆知了。

但是臺積電還是答應了所有美國政府的請求，大概率，臺積電變成美積電，再被英特爾掌握核心技術，也只是時間問題。

由此可見，一個公司要想成功，也不一定全部需要自己的努力，只要你的政府原因幫助你搶奪關鍵技術和人才，那一切皆有可能。

英特爾畢竟是美國半導體產業的親兒子。讓我們就看看新CEO在大規模裁員和政府的幫助之下，怎么樣讓英特爾起死回生吧。

當然也可能不會起死回生，這個新CEO的唯一任務就是裁員，裁員以后就背鍋下臺，換人。誰知道到底是哪個劇本呢？

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