◎掘金日本房產(chǎn)（ID：Japan_gold）| 掘金醬

　　日本，又即將出現(xiàn)歷史級(jí)漲薪潮。

　　在上周的3月14日，日本最大工會(huì)組織——日本工會(huì)總聯(lián)合會(huì)（Rengo）公布了2025年“春斗”（春季勞資談判）的第一輪談判結(jié)果：

　　日本各大企業(yè)同意平均加薪5.46%，較去年的漲薪5.28%還略有增長，創(chuàng)下34年來最高的加薪幅度。

　　對(duì)于今年的這個(gè)春斗漲薪水平，應(yīng)該怎么解讀？

　　首先，從直接結(jié)果上看，尤其從歷史的縱向比較，肯定是好的。

　　在過去所謂的失去2、30年期間，日本經(jīng)濟(jì)最大的特征便是，方方面面都很難打破“2%”的魔咒，包括薪資在內(nèi)。

　　但最近兩年，工薪階層的薪酬卻接連突破5%以上的漲幅，創(chuàng)下34年來的新高。

　　累計(jì)薪資增長幅度已經(jīng)超過10%！說明日本企業(yè)在春斗中已經(jīng)相當(dāng)給力，這幾乎是很罕見的一幕。

　　只談比例可能大家沒什么實(shí)感，我們拿具體的工資數(shù)據(jù)來測(cè)算一下。據(jù)日經(jīng)新聞報(bào)道，2024全年日本個(gè)人的月均現(xiàn)金工資總額為34萬8182日元（約合人民幣月薪1.64萬元）；

　　如果按春斗首輪談判結(jié)果，今年至少在原有基礎(chǔ)上漲薪5.46%，相當(dāng)于每個(gè)月多出1.9萬日元，平均月薪可以去到36.7萬日元（約合人民幣1.78萬）。

　　這對(duì)于日本打工人來說，結(jié)果還是不錯(cuò)的。

　　不過，對(duì)此次的春斗表現(xiàn)仍出現(xiàn)有褒貶不一的聲音。

　　無非是在日元疲軟的形勢(shì)下，工資增長仍趕不上物價(jià)漲幅，日本人的工資實(shí)則“明升暗降”。

　　正如去年春斗漲薪5.28%后，24年日本的平人均實(shí)際工資仍下滑0.2%，連續(xù)第三年遞減，依然實(shí)現(xiàn)不了工資-物價(jià)的正增長循環(huán)。

　　所以，今年的春斗水平也才微增至5.46%，怎么看都似乎有點(diǎn)弱。

　　可關(guān)于這一點(diǎn)，個(gè)人認(rèn)為還是可以樂觀一點(diǎn)看待。

　　一來，根據(jù)最新數(shù)據(jù)，2024全年日本GDP平減指數(shù)初值為109.31（2015年=100），同比上漲2.86%，由此可預(yù)測(cè)日本去年的通脹率大約在2.8%左右；

　　說明，日本工資的增長，其實(shí)是高于本國的通脹表現(xiàn)的，只是跟不上具體的物價(jià)膨脹。

　　二來，要知道工資跟不上物價(jià)，實(shí)際購買力被削弱，從來都不止是日本這一個(gè)國家頭疼的問題。

　　別說日本才剛剛在擺脫通縮重?fù)?dān)上稍有起色，過去曾一直保持長年通脹的發(fā)達(dá)國家，也不見得很好地解決了物價(jià)通脹與工資通脹呈現(xiàn)脫鉤的難題。

　　因?yàn)樽詈蟮年P(guān)鍵，可能既不是單純地扭轉(zhuǎn)貨幣貶值，或者通過加息提高利率、收緊量化寬松的財(cái)政政策、催促企業(yè)再三加薪等舉措；

　　而是涉及一個(gè)社會(huì)再分配的問題——政府到底能夠給社會(huì)最不富裕的人提供怎樣的支持？

　　看似日本人對(duì)薪資不滿、對(duì)物價(jià)不滿，實(shí)則可能是對(duì)通脹現(xiàn)實(shí)背后的財(cái)富資源再分配不滿。

　　這，可能就得給正在“轉(zhuǎn)向”的日本一點(diǎn)耐心和信心。

　　畢竟，在過去關(guān)于再分配這方面，不管發(fā)放補(bǔ)貼、還是支持老年人就業(yè)、以及醫(yī)療資源傾斜等等，日本并不比其他國家要遜色。

　　總的來說，工資增長依然是推動(dòng)消費(fèi)和內(nèi)需擴(kuò)大的直接動(dòng)力，從今年的春斗結(jié)果來看，也顯示了日本經(jīng)濟(jì)的復(fù)蘇態(tài)勢(shì)，以及企業(yè)對(duì)未來經(jīng)濟(jì)前景的看好；

　　能夠證明這一點(diǎn)就足矣。