繼去年總經理落定后，太保產險董事長一職也正式進入調整期。

3月21日，中國太保發布公告稱，顧越因年齡原因辭去太保產險董事長、董事及董事會戰略與資產負債管理及消費者權益保護委員會主任委員職務，辭職報告自送達太保產險董事會之日起生效。

同時，太保產險選出了新一任董事長，由太保集團副總裁俞斌擔任太保產險第八屆董事會董事長，其任職資格還須得到監管機構核準。

其實，自2023年底中國太保就進入人事調整期，從集團到壽險，再到產險，一系列的人事變動一一進入“既定程序”，“老將”退休，“新人”接棒，中國太保也隨之進入到新的發展階段。如今，作為中國太保旗下重要業務子公司之一，太保產險也迎來了新的“將帥”組合。

01

“元老”退休

曾充當“救火隊員”角色

其實，關于顧越退休，在太保產險早已不是新聞。

2024年10月份，太保產險任命當時的合規負責人、首席風險官陳輝為黨委書記，同時作為臨時負責人，代行公司總經理職權，而董事長顧越不再擔任公司黨委書記。這一決定或許在為顧越的退休做準備。

今日，太保產險官宣顧越退休，意味著這位太保“元老”正式功成身退。

回看顧越的保險職業生涯，主要與太保有關。他曾任太保蘇州分公司和南京分公司總經理，太保集團董事會秘書及人力資源部總經理、審計總監、審計責任人、財務負責人、副總裁、常務副總裁，太保壽險監事長、董事，太保資產監事長，太保香港董事，太平洋健康險董事，本公司總經理等職務，有著豐富的業務一線、審計、人力資源等工作經驗，對于中國太保內部結構及優劣勢或都了熟于心，是一位名副其實的太保“老人”。

2015年2月，顧越接替吳宗敏出任太保產險董事長，并兼任總經理一職。當時的太保產險可以說正經歷發展尷尬期，2014年太保產險綜合成本率達到103.8%，出現過去六年以來的首次承保虧損。同時，與競爭對手相比，太保產險與人保、平安的差距逐漸拉大。而此時上任的顧越，不僅要面臨重拾市場的緊迫，還要盡快改善承保利潤情況。

當時，在行業人士看來，顧越充當了“救火隊員”的角色，而中國太保給他的首要任務也是盡早實現產險承保業務扭虧為盈。根據后期的成績，顧越也沒有令大家失望。

2015年，太保財產保險業務綜合成本率為99.8%，同比下降4個百分點；實現業務收入947.1億元，同比增長1.7%；其中車險業務收入為749.61億元，同比增長2.4%，綜合成本率98%，不但實現承保業務盈利，車險綜合成本率更是優于行業平均水平。

通過親自操刀對業務進行自上而下的深度轉型，追求高質量和多元化發展，顧越帶領太保產險取得了不俗的業績。2024年前三季度，保費收入1598.19億元，同比增長7.7%。其中車險保費收入781.31億元，同比增長3.3 %；非車險保費收入816.88億元，同比增長12.2%。

對于顧越任職期間的工作，太保產險表示，“顧越任職期間，恪盡職守、勤勉盡責，帶領產險公司全面轉型發展，全力推動業務經營各關鍵領域變革，建立了“有效益、可持續、精細化、有韌性”的新增長模式，為公司實現可持續高質量發展作出了重要貢獻。太保產險對顧先生在任職期間為本公司所作的貢獻表示衷心感謝！”

02

集團副總裁接棒

高度重視數字化應用

顧越退休后，太保產險董事長一職將由中國太保副總裁俞斌擔任。

資料顯示，俞斌，1969年8月出生，在中國太保工作多年，曾任太保產險非水險部副總經理、核保核賠部副總經理、市場研發中心總經理、市場部總經理，太保產險市場總監、副總經理，中國太保助理總裁等職務。如此來看，俞斌對太保產險的基礎業務更為熟悉。公司內部人士認為，俞斌思路清晰，頗為務實干練。

2018年10月，俞斌被聘任為中國太保副總裁，目前，他還擔任著太保科技董事長一職。

俞斌曾表示，金融業作為數字化需求強烈的數據密集型行業，已成為人工智能發力的重要場景之一。金融業的數字化升級已進入到“數智化”階段，通過金融與數字技術的有機融合，可以提高金融服務效率、增進金融服務的普惠性、增強風險管理能力。

他認為，基于大模型的數字勞動力將加速保險業的生產效率提升，帶來組織管理新變革，驅動保險經營模式升級。在當前階段，人力成本在保險公司經營成本當中占據非常重要的比重，因此借助大模型技術培育更強能力的員工和更高的生產效率，是進一步優化成本結構的關鍵。

目前，數字化已經成為中國太保的戰略支撐。俞斌曾介紹中國太保數字勞動力戰略的三個階段，第一階段為平臺建設和驗證，完成能夠支撐大模型應用的軟硬件基礎設施、私有化部署的大模型，以及集約化建設的agent框架和領域專家；第二階段為應用探索，將推進11個崗位的數字勞動力建設，覆蓋10000名員工，提升勞動生產率30%；第三階段為大規模推廣，進一步提升數字勞動力的業務滲透率從10%到50%以上，探索新技術帶來的模式創新。

隨著俞斌任職太保產險董事長一職，未來將如何加大太保產險的數字化運用，值得期待。

03

集團、壽險、產險“將帥”皆換

步入新發展階段

其實，自2023年底以來，中國太保就一直處于人事調整中，其中也包括太保產險的總經理。

2023年12月6日，中國太保召開干部大會宣布，董事長孔慶偉因年齡原因，不再擔任公司黨委書記；總裁傅帆接棒，擔任太保集團黨委書記，并于2024年1月起擔任董事長；海通證券黨委副書記趙永剛任太保集團黨委副書記、總裁。

從集團層面看，在2024年初，中國太保實現了“將帥”的轉換。但隨著集團人事的落定，旗下子公司也紛紛開啟了人事調整。

2024年4月，太保壽險原總經理蔡強任職三年期滿辭職，隨后，原董事長潘艷紅因到法定退休年齡于2024年8月卸任太保壽險黨委書記、董事長職務。于是，太保壽險的領導班子迎來換新。太保集團黨委副書記、總裁趙永剛兼任太保壽險董事長一職，太保壽險總經理一職則由太保壽險原副總經理李勁松出任。

產險方面，2024年底太保產險總經理一職出現變動，曾義不再擔任太保產險黨委副書記、委員、總經理職務，由合規負責人、首席風險官陳輝接棒，陳輝的任職資格在2024年12月份獲批。

如今，太保產險再迎“掌門人”變更。如此一來，從集團，到壽險，再到產險，中國太保完成了全面的人事更替。當下的中國太保及旗下子公司，在新的領導班子帶領下，紛紛開啟新發展階段。

回到太保產險，俞斌擔任董事長獲批后，太保產險如何進一步數字化轉型，并實現產壽聯動、搭上集團生態化布局的快車，有了更大的想象空間。

撰文：木子

編輯：一諾

設計：曉瀅

校對：安文

審核：曦曦

出品：新時代保險研究院