說是這兩天劉強東又發朋友圈，講京東快遞退休員工現在退休金五千多，又發言說不讓算法壓榨底層的兄弟，陣仗搞得很大。

退休金平均5350元，公積金可一次性提取數十萬，這是實打實的案例。這個金額比全國企業退休人員月均養老金高多了，2024年全國平均才3500元，甚至能超過部分三線城市的干部退休待遇。

從去年代言那個事情一路看過來，京東目前的策略總體沒有大問題，市場增長乏力需要突破口的邏輯我們講過很多次，我們今天不談京東，光說劉強東。

劉強東現在干的事情，對自己公司的快遞員來說非常好，沒有大公司不用外包，也沒有大公司不用供應商，京東的很多活包出去了可以理解，但是劉強東在想方設法多加一些員工進來，簽署正式合同。

這個員工不是人效員工，而是要給保障，給外賣上社保雖然現在還沒有推進完，但是起碼心是好的，能落實就更好了。原來給快遞小哥上社保，也是真的有利于快遞小哥，起碼勞動者的獲得感得到了保障。

京東提供的穩定性預期很高，大部分城市銷售的工作，都比不上給這些銷售送京東快遞的師傅，很多小哥包片從小哥干成了大哥，馬上要干成老哥了，快遞這個行業的穩定性就是這么來的，就是因為有一份社保，雖然工種是體力，但是也不舍得放棄。

十五年退休，干上十五年就可以領退休金，這就是保障，這就是確定性預期，這就是穩定的感覺，再加上關鍵的一個片區承包，讓快遞員長期負責固定區域，那就是退休前也穩定，退休后還穩定。

劉強東此次發個朋友圈，本質上是要把話說出來，就是要在市場經濟里面，搞一個實驗，現在這個歲數也到了，錢也不愁了，人就該有追求了。

實驗不是要給京東塑造道德標桿，而是要看看這個模式行不行，看看企業搞社會福利的模式能不能跑通，勞動者的保障和企業可持續發展是不是一定有沖突。

是不是能打破靈活就業困局，這個終身雇傭制在日本跑的通，在中國行不行？日本跑通了，是因為日本大量外包，還有海外利潤，在中國行不行？

劉強東不知道，我們也不知道。成功了就是亨利福特，失敗了那無所謂，古往今來失敗了的企業嘗試多了，不多這一次。

京東是京東，劉強東是劉強東。

劉強東拿上自己畢生的心血站出來了，就是要試一試。