新龍縣始終將人才工作作為推動縣域發展的關鍵動力，通過一系列舉措廣聚英才、善留人才，為經濟社會高質量發展注入強大的人才動力。

深化體制改革，激活人才發展“動力源”

以健全體制機制為突破口，為人才發展松綁。印發《新龍縣建設高原特色產業人才集聚地行動方案》《2024年新龍縣建設高原特色產業人才集聚地責任清單》，制定《新龍縣人才工作目標責任制考核指標體系》，建立縣級領導聯系服務專家人才機制，動態調整聯系人員，形成常態化溝通機制。同時，深入推進鄉村人才振興“五大行動”，引導人才向產業、鄉村、基層治理一線流動，激發人才干事創業熱情。全年培養返鄉創業大學生1人，培育高素質農民78人，選派駐村工作隊員252名。

實施重點工程，打造人才匯聚“強磁場”

立足縣域發展需求，精準發力實施重點人才工程。編制緊缺人才需求表，加大招錄力度，招錄選調生9名、公務員19名、聘用事業人員43名，外縣調入5名，完成4名招才引智人才簽約分配，招聘“三支一扶”大學生6名。聚焦特色產業、鄉村振興等領域，引進對口幫扶干部人才30名、東西部協作專技人才12名、醫療“組團式”幫扶專家8名、省內教育衛生支援專技人才40名。與成都交投集團等簽訂戰略合作協議，引進4名產業發展型人才，培育各類人才160人次，充實產業人才隊伍。

搭建廣闊平臺，優化人才成長“生態圈”

積極搭建人才發展平臺，全方位優化人才發展環境。借助各類援助平臺，組織開展專題培訓25期，培訓干部人才2000余人次。深化“校對校”“院對院”合作，結對幫扶25所學校與5家醫院，建立長效人才培養機制。實施干部人才提能計劃，選派干部人才到浙江黃巖等地掛職研修。設立120萬元“新龍縣人才發展專項基金”、100萬元“五糧液人才發展基金”，慰問專家人才141人次。利用媒體宣傳人才政策與優秀事跡5篇，兌現高層次人才安家補助費4萬元，建設鄉鎮綜合服務設施等，改善干部職工工作生活環境。

來源：中共新龍縣委組織部

撰稿：李詩宇

審稿：江 華

校對：何慕然

編審：李 恒

編輯：州委組織部黨員教育中心