2006年，香港特別行政區(qū)政府推出了一項(xiàng)雄心勃勃的移民政策——優(yōu)秀人才入境計(jì)劃（簡稱“優(yōu)才計(jì)劃”）。這項(xiàng)計(jì)劃旨在吸引全球高技術(shù)人才和行業(yè)精英來港定居，為這座國際化都市注入新的活力。

自推出以來，優(yōu)才計(jì)劃已吸引了數(shù)以萬計(jì)的申請者，其中內(nèi)地人士占據(jù)了絕大多數(shù)——無數(shù)懷揣夢想的內(nèi)地人才，希望跨越深圳河，試圖在這片熱土上書寫新的人生篇章。

▲優(yōu)才計(jì)劃宣傳海報(bào)

但是，當(dāng)他們作出這個(gè)重要的人生決定后，將會(huì)遇到的究竟會(huì)是通往夢想的橋梁，還是一條充滿荊棘的道路？

01

中介陷阱：包裝與代價(jià)

在深圳一家中介公司的辦公室里，32歲的李晨（化名）正盯著電腦屏幕上的一份申請表。他是優(yōu)才計(jì)劃的眾多申請者之一，懷揣著對香港生活的憧憬，決心通過這項(xiàng)政策拿到香港身份證。

“我聽說香港機(jī)會(huì)多，生活水平高，而且拿到身份后還能讓孩子享受更好的教育，”李晨回憶起當(dāng)初的決定時(shí)說。他的職業(yè)背景不算特別突出——在內(nèi)地一家中型企業(yè)做了五年的市場營銷，收入穩(wěn)定但談不上優(yōu)渥。為了在優(yōu)才計(jì)劃的積分測試中脫穎而出，他找到了一家中介機(jī)構(gòu)，花了8萬元人民幣購買“一條龍服務(wù)”。中介承諾會(huì)幫他“優(yōu)化”簡歷，甚至提供“專業(yè)建議”來提升他的分?jǐn)?shù)。

▲圖源網(wǎng)絡(luò)

優(yōu)才計(jì)劃的運(yùn)作機(jī)制并不復(fù)雜。它分為兩個(gè)主要類別：綜合積分制（General Points Test）和成就積分制（Achievement-based Points Test）。

對于像李晨這樣的大多數(shù)普通申請者來說，綜合積分制是主要途徑。申請者需要根據(jù)年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、語言能力以及家庭背景等因素累積分?jǐn)?shù)，最低門檻為80分，滿分245分。理論上，這套系統(tǒng)旨在篩選出最具潛力的全球人才。然而，現(xiàn)實(shí)卻遠(yuǎn)沒有那么純粹。

▲圖源網(wǎng)絡(luò)

據(jù)香港媒體的調(diào)查報(bào)道，一些內(nèi)地中介機(jī)構(gòu)早已將優(yōu)才計(jì)劃變成了一門生意。他們通過偽造學(xué)歷證書、捏造工作經(jīng)歷甚至提供假稅單等手段，幫助申請者“包裝”出符合條件的履歷。以李晨為例，中介為他虛構(gòu)了一份在跨國公司擔(dān)任高級經(jīng)理的經(jīng)歷，偽造的推薦信中充斥著“杰出領(lǐng)導(dǎo)力”和“卓越貢獻(xiàn)”等溢美之詞，還提供了一份年收入高達(dá)50萬元的假稅單。“我當(dāng)時(shí)也沒多想，他們說這些都是‘行業(yè)慣例’，只要能過關(guān)就行，”李晨坦言。他的輕信反映了中介市場的普遍套路。

這種造假行為并非個(gè)案。2023年3月，一家名為“卓越移民”的中介機(jī)構(gòu)被指控以“百分百成功”為噱頭，收取客戶高達(dá)10萬元的服務(wù)費(fèi)，卻在申請過程中使用大量偽造文件。香港入境事務(wù)處隨后介入調(diào)查，發(fā)現(xiàn)部分申請者的所謂“高級職稱”不過是中介花錢買來的空頭證書，甚至連推薦信都是批量生成的模板。入境處的數(shù)據(jù)顯示，2022年優(yōu)才計(jì)劃收到的申請數(shù)量超過3萬份，其中因涉嫌資料造假而被拒的申請數(shù)量從2021年的約500例激增至2022年的近2000例，內(nèi)地申請者占比超過八成。一名不愿透露姓名的入境處官員表示：“我們加大了審核力度，但面對海量的申請，很難完全杜絕漏洞。”

▲港媒報(bào)道

中介亂象不僅損害了優(yōu)才計(jì)劃的公信力，也讓許多像李晨這樣的申請者付出了沉重的代價(jià)。他的申請最終在最后一輪審核中被駁回，理由是“材料真實(shí)性存疑”。8萬元打了水漂，李晨卻不敢聲張。“我怕追究下去會(huì)牽扯出更多問題，只能自認(rèn)倒霉，”他說。即使僥幸通過申請，優(yōu)才們面臨的挑戰(zhàn)才剛剛開始。

02

生活困境：高成本與語言障礙

34歲的張瑤（化名）是少數(shù)幸運(yùn)兒之一。2022年，她通過優(yōu)才計(jì)劃拿到了香港身份證，滿心歡喜地帶著丈夫和5歲的女兒搬到了這座城市。她曾在上海一家金融機(jī)構(gòu)擔(dān)任中層管理人員，自認(rèn)為職業(yè)能力和語言水平足以應(yīng)對香港的生活。然而，現(xiàn)實(shí)很快讓她清醒。

租房成了張瑤一家最頭疼的問題。香港的樓市以昂貴和擁擠聞名，即便是偏遠(yuǎn)地區(qū)的小型公寓，月租也要?jiǎng)虞m兩三萬港元。張瑤回憶起剛到香港的那幾個(gè)月，語氣中滿是無奈：“我們看了幾十套房子，要么是又小又破，要么是貴得離譜。最后只能在元朗租了個(gè)30平米的老房子，租金占了我一半的收入。”

▲圖源網(wǎng)絡(luò)

有一次，她在超市購物時(shí)因聽不懂粵語而錯(cuò)過優(yōu)惠，回家后懊惱不已；與房東溝通時(shí)，也曾因語言不通而差點(diǎn)錯(cuò)過續(xù)租。她在小紅書上發(fā)帖吐槽：“拿到香港身份后，我才發(fā)現(xiàn)住的地方比我在上海的房子差遠(yuǎn)了，生活成本高得讓人喘不過氣。”類似的聲音在內(nèi)地優(yōu)才的社交圈里并不少見。一位匿名優(yōu)才寫道：“我以為香港是天堂，結(jié)果連個(gè)像樣的家都找不到。”

▲網(wǎng)友帖文

找工作同樣是一場硬仗。雖然優(yōu)才計(jì)劃不要求申請者在入境前有工作offer，但這并不意味著就業(yè)機(jī)會(huì)會(huì)自動(dòng)送到面前。

張瑤投了幾十份簡歷，得到的回應(yīng)卻寥寥無幾。她很快發(fā)現(xiàn)，香港職場對粵語的要求遠(yuǎn)超她的預(yù)期。“面試時(shí)他們都用粵語交流，我完全插不上話。”她說。

更讓她崩潰的是，許多工作文件全是英文，而她在內(nèi)地的工作經(jīng)驗(yàn)多以中文為主。“我每天都要靠翻譯軟件看合同和郵件，感覺自己像個(gè)文盲，”她在小紅書上發(fā)帖感慨。這篇帖子引發(fā)了大量網(wǎng)友的共鳴，有人留言：“優(yōu)才不是應(yīng)該有語言優(yōu)勢嗎？怎么到了香港反倒成了劣勢？”

▲網(wǎng)友帖文

薪資問題則讓張瑤的處境雪上加霜。她最終在一家本地公司找到了一份財(cái)務(wù)分析的工作，但月薪只有2.5萬港元，遠(yuǎn)低于她在上海的收入水平，也不及香港本地同行的3.5萬港元平均薪資。“扣掉租金和生活費(fèi)，幾乎剩不下什么，”她說，“我原以為香港工資高，能攢點(diǎn)錢，結(jié)果發(fā)現(xiàn)連生存都成問題。”一項(xiàng)由香港媒體發(fā)起的線上調(diào)查顯示，超過六成的內(nèi)地優(yōu)才認(rèn)為香港的薪資水平與預(yù)期不符，其中不少人甚至表示“后悔”移居香港。

語言、文化和生活方式的差異，讓這些內(nèi)地優(yōu)才在香港的融入之路異常艱難。張瑤的女兒在學(xué)校也遇到了麻煩。“她只會(huì)普通話，班里的同學(xué)都講粵語，她回來跟我說覺得自己像個(gè)外人，”張瑤嘆了口氣。她開始懷疑，當(dāng)初的選擇是否真的值得。

03

職場困境：文化沖突與排斥

如果說租房和找工作的困難是生存層面的挑戰(zhàn)，那么在香港職場中的“人際困境”則讓內(nèi)地優(yōu)才們感到了更深層次的排斥。38歲的陳峰（化名）是個(gè)典型的例子。他在內(nèi)地一家科技公司擔(dān)任過部門主管，2021年通過優(yōu)才計(jì)劃來到香港，很快就找到了一份程序員的工作。然而，他在公司待了不到一年，就主動(dòng)辭職了。“不是工作不好，是實(shí)在待不下去，”他說。

陳峰的遭遇并非孤例。一位香港HR從業(yè)者揭露了內(nèi)地優(yōu)才在本地職場中不受歡迎的深層原因。她指出，許多內(nèi)地優(yōu)才將內(nèi)地的職業(yè)習(xí)慣帶到了香港，比如愿意無償加班、接受較低薪資甚至過于強(qiáng)調(diào)個(gè)人表現(xiàn)，而這些行為在香港的團(tuán)隊(duì)文化中顯得格格不入。“

▲圖源網(wǎng)絡(luò)

我們公司有個(gè)內(nèi)地同事，每天自愿加班到很晚，還主動(dòng)說可以少拿點(diǎn)工資，”一位本地員工回憶，“結(jié)果大家覺得他拉低了行情，反而對他有意見。”這位HR補(bǔ)充道：“香港人更看重工作與生活的平衡，內(nèi)地優(yōu)才的這種過于勤奮的作風(fēng)，反而讓他們成了‘人人喊打的工賊’。”

陳峰也感受到了類似的壓力。他習(xí)慣了內(nèi)地快節(jié)奏、高強(qiáng)度的工作模式，來到香港后卻發(fā)現(xiàn)同事們更傾向于按部就班。“我提了幾個(gè)效率更高的方案，結(jié)果沒人響應(yīng)，后來才知道他們覺得我太急功近利，”他說。他曾主動(dòng)減少加班，嘗試用蹩腳的粵語與同事交流，但仍被誤解為“只想出風(fēng)頭”。

▲圖源網(wǎng)絡(luò)

更讓他不適的是，一些本地同事私下議論他“只會(huì)搶功勞、不懂團(tuán)隊(duì)合作”。這種文化沖突讓陳峰覺得自己始終是個(gè)局外人。“我以為技術(shù)能力強(qiáng)就夠了，但這里更看重你會(huì)不會(huì)融入，”他苦笑道。

薪資競爭加劇了這種矛盾。一些內(nèi)地優(yōu)才為了站穩(wěn)腳跟，不惜接受低于市場水平的薪水，這讓本地員工感到威脅。一名香港HR在接受采訪時(shí)直言：“他們愿意降薪干活，等于變相逼我們降薪，長此以往，誰還愿意跟他們共事？”這種微妙的敵意在職場中逐漸發(fā)酵，讓內(nèi)地優(yōu)才的處境更加艱難。

04

香港很好，但不適合所有人

香港政府近年來已開始加強(qiáng)對優(yōu)才申請的審核力度，試圖遏制造假行為，但這并不能解決內(nèi)地優(yōu)才抵港后的融入難題。張瑤在小紅書上寫道：“香港是個(gè)好地方，但它不適合所有人。你得有足夠的心理準(zhǔn)備，才能在這里活下去。”

或許，優(yōu)才計(jì)劃的初衷仍值得肯定——畢竟，香港需要新鮮血液來保持競爭力。但要讓這個(gè)計(jì)劃真正發(fā)揮作用，僅僅吸引人才是不夠的。政府或許需要反思，如何為這些優(yōu)才提供更完善的落地支持，比如設(shè)立“優(yōu)才過渡基金”提供首年低息租房貸款、與企業(yè)合作推出粵語速成班，或舉辦職場文化融入workshop。

▲圖源網(wǎng)絡(luò)

與此同時(shí)，內(nèi)地優(yōu)才們也需要調(diào)整預(yù)期，學(xué)會(huì)適應(yīng)香港獨(dú)特的文化與節(jié)奏。建議申請者在移居前提前學(xué)習(xí)粵語基礎(chǔ)，或在內(nèi)地模擬香港職場節(jié)奏，為融入做好準(zhǔn)備。正如陳峰所說：“香港不是終點(diǎn)，而是一個(gè)新的起點(diǎn)。你得愿意改變自己，才能在這里找到歸屬。”

在這座城市的未來圖景中，優(yōu)才計(jì)劃的未來，是成為香港的活力源泉，還是止步于融入的困境？這個(gè)問題，或許需要政府、申請者和社會(huì)共同努力來回答。

各位自己友，

你或你身邊的朋友有考慮過申請優(yōu)才計(jì)劃嗎？

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