劉強東發的朋友圈刷屏了。他說2024年是他創業20年最有成就感的一年，為啥？因為這一年有1200多個快遞小哥光榮退休了！這幫兄弟不僅能一次性領走幾十萬的公積金，每個月還能拿到五千多的退休金，醫保也全給上了。這話說得樸實，但背后的故事可不簡單。

記得2007年那會兒，京東才剛起步，年收入才三千多萬。劉強東就拍著胸脯說：“給快遞小哥繳五險一金，全公司扛著！”當時可有不少人反對，覺得“錢都給員工交保險，公司能活嗎？”但劉強東硬是扛下來了。現在想想，這人真有魄力啊！

現在京東有四十多萬一線員工，從送快遞的到外賣小哥，全都五險一金一個不落。光去年一年，京東在員工福利上就砸了60個億。有個2008年入職的老員工跟我說，他退休時公積金賬戶里躺著38萬，加上每月五千多的退休金，夠他和老伴在縣城舒舒服服養老。這話聽著真讓人心里暖呼呼的。

不過劉強東這波操作可不止對快遞小哥這么好。你看他搞外賣，直接給上萬名騎手簽正式合同，五險一金全包。有個外賣小哥說：“現在工資比別家高兩千多，關鍵是不用愁老了沒保障。”反觀美團、餓了么那邊，騎手大多是外包，保險都湊不齊。劉強東直接懟：“技術、利潤不能建立在壓榨人頭上！”這話聽著真解氣。

當然，網上也有酸葡萄的人說：“這是不是在給外賣業務打廣告？”但數據可不會說謊。京東從2007年就開始給員工交五險一金了，哪等到現在才搞？而且去年雖然利潤少賺點，但員工跑路的比同行少了一大半，送貨效率還提高了15%。劉強東說：“員工穩了，服務才能好，這才是正道。”

說實話，這波操作讓我想起國家現在提倡的“共同富?！薄姈|這人啊，骨子里就是個實在人?，F在外賣平臺都讓算法逼著騎手“困在系統里”，他偏要讓技術為人民服務——騎手想啥時候送就啥時候送，安全第一。國家文件里說的“保障勞動者權益”，在他這兒真落地了。

有人覺得劉強東這是在作秀？但看看他堅持了17年的五險一金，還有那1200多個退休員工的真實故事，這哪是作秀??！這就是個企業家該有的樣子。劉強東在朋友圈里說：“看到這些兄弟老有所依，比賺再多錢都值！”這話聽著樸實，但說出來真讓人佩服。

現在互聯網行業卷得厲害，但劉強東愣是殺出一條血路。他證明了：企業把員工當兄弟，不僅能讓生意做得長遠，還能讓社會更溫暖。這才是真正的企業家該有的樣子??！