秒 懂 問 答
hi,2025年
“閔曉法”法律知識競賽
精彩繼續(xù)
秒懂問答 ? 周五試題
在上班途中
員工發(fā)生交通事故受傷
但未與公司簽訂勞動合同
法院是否認(rèn)定“工傷”?
用人單位是否需要賠償?
基本案情
2022年6月中旬,劉某通過微信了解到,湘潭市某快遞有限公司發(fā)布招聘信息,在與公司某快遞點(diǎn)負(fù)責(zé)人微信交流后,于6月24日便在快遞點(diǎn)從事分揀、取件工作。
7月6日14時15分許,劉某在外出取件過程中與小型客車相撞,于當(dāng)日入住醫(yī)院,車禍造成劉某左側(cè)橈骨遠(yuǎn)端粉碎性骨折等。
圖源:網(wǎng)絡(luò)
9月8日,劉某向某人社局提交工傷認(rèn)定申請。10月11日,某人社局作出《工傷認(rèn)定決定書》,認(rèn)定劉某受到的事故傷害為工傷。
某快遞公司不服該工傷認(rèn)定決定,向某政府申請行政復(fù)議。某政府作出《行政復(fù)議決定書》,維持了某人社局作出的《工傷認(rèn)定決定書》。
某快遞公司不服,向湘潭市雨湖區(qū)人民法院提起行政訴訟。
另查明,2022年7月15日,某企業(yè)服務(wù)有限公司向劉某名下個人賬戶電子匯入300元,附言“代發(fā)收派費(fèi)用”;2022年8月22日,某快遞公司向劉某名下個人銀行賬戶轉(zhuǎn)入285.12元,附言“6月”;原告某快遞公司的法定代表人向劉某名下個人銀行賬戶轉(zhuǎn)入165.5元,附言“7月”。
法院判決
法院審理后認(rèn)為,本案是一起新就業(yè)形態(tài)勞動者受到事故傷害是否屬于工傷認(rèn)定范圍的案件,爭議焦點(diǎn)主要是:第三人劉某與原告某快遞公司之間是否存在勞動關(guān)系。
原告某快遞公司認(rèn)為其與第三人劉某之間沒有簽訂勞動合同,雙方之間屬于承攬關(guān)系。《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定:“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。”因此,勞動關(guān)系的認(rèn)定不能僅以雙方之間是否簽訂了書面勞動合同為依據(jù),而應(yīng)以用工過程中所體現(xiàn)的雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系來確定。
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于為穩(wěn)定就業(yè)提供司法服務(wù)和保障的意見》規(guī)定,人民法院對于新就業(yè)形態(tài)勞動關(guān)系的認(rèn)定應(yīng)當(dāng)綜合考慮勞動者對工作時間及工作量的自主決定程度、勞動過程受管理控制程度、勞動者是否需要遵守有關(guān)工作規(guī)則、勞動紀(jì)律和獎懲辦法、勞動者工作的持續(xù)性、勞動者能否決定或者改變交易價格等因素。第三人劉某需要每天到快遞點(diǎn)分揀,收取快遞,在工作地點(diǎn)、時間、內(nèi)容方面沒有自主決定權(quán),均由原告某快遞公司單方?jīng)Q定,第三人劉某須服從原告某快遞公司的指揮,因此,雙方之間具有從屬關(guān)系,符合《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的精神。
另外,經(jīng)調(diào)查核實(shí)后,2022年10月11日被告某人社局作出《工傷認(rèn)定決定書》,并向原告某快遞公司和第三人劉某進(jìn)行送達(dá)。被告某人社局在行使職權(quán)過程中,履行了受理申請、下達(dá)協(xié)助調(diào)查通知書、調(diào)查核實(shí)、作出決定、送達(dá)文書等程序,符合法律規(guī)定。
綜上,被告某人社局作出的《工傷認(rèn)定決定書》,行政行為證據(jù)確鑿,適用法律、法規(guī)正確,符合法定程序。法院對原告某快遞公司的訴訟請求依法不予認(rèn)定,判決駁回原告某快遞公司的訴訟請求。
原告某快遞公司不服,提出上訴。湘潭市中級人民法院維持原判。
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