“干快遞也能退休？每月領5000多，還有幾十萬公積金！”最近，京東創始人劉強東的一條朋友圈截圖刷爆網絡。這位商界大佬罕見發聲，卻字字戳中普通人的心坎——原來，京東的快遞小哥退休后，真的能過上有尊嚴的晚年生活。

一、從“北漂”到退休：一個快遞員的逆襲人生

在京東物流干了15年的張大哥，今年正式退休了。他年輕時曾輾轉多個行業打工，社保斷繳、看病自費是常態。2007年，他加入京東，從月薪1000元的一線快遞員做起，靠著勤懇和公司的晉升機制，退休前月收入已過萬。更讓他驚喜的是，退休后每月能領5350元養老金，還能一次性提取近30萬元公積金，醫保也全面覆蓋。

“以前哪敢想送快遞能退休？現在連看病都不愁了！”張大哥的感慨，正是京東上萬名藍領員工的縮影。

二、劉強東的17年堅持：錢再緊，也不省員工養老錢

時間倒回2007年，京東剛起步，年收入僅3000萬元，賬上捉襟見肘。當時，劉強東力排眾議，堅持為快遞員全額繳納五險一金，甚至主動提出“公司承擔所有費用”。有員工想多拿現金，他卻說：“現在少發錢，將來兄弟們老了怎么辦？”

這一扛就是17年。如今，京東每年為員工繳納社保公積金超60億元，僅去年就有1200名快遞員帶著體面保障退休，未來五年更將迎來“萬人退休潮”。

三、外賣騎手也享福利：京東的“破局”與擔當

京東的福利版圖還在擴大。今年3月，京東外賣宣布：為超1萬名全職騎手繳納五險一金，連個人部分也由公司買單，簽約騎手每天新增500人。在深圳送外賣10年的馮振立說：“以前只有意外險，現在看病有醫保，退休還能領錢，心里踏實多了！”

這一舉動直接打破行業潛規則。要知道，外賣平臺長期依賴“眾包騎手”規避社保成本，而劉強東直言：“幾大平臺的利潤，完全有能力給騎手一份保障！”

四、網友熱議：這才是企業該有的樣子！

消息一出，網友瞬間沸騰：

“東哥是懂打工人的，養老有保障比啥都強！”

“羨慕哭了，我們公司連正式合同都沒有……”

“希望其他平臺跟上，別讓騎手拿命換錢！”

電商專家李成東評價：“在降本增效的大環境下，京東依然堅守員工福利，堪稱行業標桿。”

五、劉強東的初心：財富不應踩在底層脊背上

出身蘇北農村的劉強東，最懂底層勞動者的艱辛。他在朋友圈寫道：

“知識、技術、算法，不該用來壓榨最底層的兄弟！

企業的利潤和市值，絕不能建立在員工無保障的生活之上。”

這句話，道出了無數普通人的心聲，也讓京東的“人情味”有了溫度。

結語：

當某些企業還在算計“996”和“靈活用工”時，京東用17年時間證明：善待員工，就是最好的商業投資。退休金超5000元、公積金數十萬——這不僅是一組數字，更是一個企業對勞動者的承諾，一個社會對尊嚴的丈量。

正如網友所說：“這樣的企業活該賺錢！”或許，這才是中國商業該有的模樣。

（本文綜合自劉強東公開聲明及京東官方回應，為保護隱私，文中人物為化名）

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