再次交流不迷路

最近，陜西發(fā)布的《普通高校2023年畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量年度報告》顯示，2023年全省博士的去向落實率為76.68%，同比下滑9.45%。這一數(shù)據(jù)引發(fā)了社會的廣泛關(guān)注。

與此同時，智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù)顯示，2024年碩博士畢業(yè)生中只有44.4%獲得offer，而大專生的offer獲得率高達56.6%。博士生就業(yè)難，似乎已經(jīng)成為一個不可忽視的社會現(xiàn)象。

高校崗位有限

數(shù)據(jù)顯示，2023年全國共招收博士生15.33萬人，而高校能提供的教學(xué)科研崗位等加起來只有3.5萬個左右。這意味著，大量博士生無法進入高校工作。尤其是文科博士，他們的就業(yè)率尤其低。

例如，安徽2023屆研究生畢業(yè)去向落實率最低的是歷史學(xué)，僅71.04%。貴州的碩博研究生畢業(yè)去向落實率低于80%的學(xué)科，由低到高依次為哲學(xué)、文學(xué)、法學(xué)、歷史學(xué)。

企業(yè)顧慮重重

企業(yè)對博士生存在“四怕”：怕學(xué)歷高但實操能力差，怕自視過高難以管理，怕期望薪資過高企業(yè)負擔(dān)不起，怕跳槽頻繁。這種誤解讓企業(yè)在招聘博士生時更加謹慎。

然而，隨著科技的快速發(fā)展，一些高科技企業(yè)開始大量招聘博士生，從事前沿技術(shù)研發(fā)工作。例如，華為、騰訊等企業(yè)近年來不斷加大對博士生的招聘力度，為博士生提供了更多的就業(yè)機會。

學(xué)科結(jié)構(gòu)失衡

博士生的學(xué)科結(jié)構(gòu)也存在失衡。文科博士的就業(yè)率普遍低于理工科博士。數(shù)據(jù)顯示，理工科博士在企業(yè)中的就業(yè)機會相對較多，而文科博士則更多集中在高校和科研機構(gòu)。這種結(jié)構(gòu)失衡導(dǎo)致了博士生就業(yè)市場的不平衡。

基層崗位的吸引力

近年來，一些博士生開始轉(zhuǎn)向地方基層崗位。例如，嵊州市縣城中學(xué)招聘吸引了包括清北、吉林大學(xué)、廈門大學(xué)等高校博士的大量報考。

深圳當(dāng)?shù)刂袑W(xué)批量招收博士畢業(yè)生作為師資，成為清北復(fù)交等一流高校畢業(yè)博士的“樂土”。這些案例表明，博士生在基層崗位上也能發(fā)揮重要作用，關(guān)鍵在于他們是否愿意調(diào)整自己的職業(yè)定位。

企業(yè)需求的變化

隨著科技的快速發(fā)展，一些高科技企業(yè)開始大量招聘博士生，從事前沿技術(shù)研發(fā)工作。例如，華為、騰訊等企業(yè)近年來不斷加大對博士生的招聘力度，為博士生提供了更多的就業(yè)機會。這些企業(yè)不僅看重博士生的高學(xué)歷，更看重他們的科研能力和創(chuàng)新思維。

國家政策調(diào)整：

去年7月，國家學(xué)位委新增831個博士學(xué)位點，其中80%都是以理工醫(yī)農(nóng)為核心的基礎(chǔ)學(xué)科和交叉學(xué)科，并且大幅提高專博的比例，培養(yǎng)理工類、應(yīng)用類博士。這一政策調(diào)整旨在優(yōu)化博士生的學(xué)科結(jié)構(gòu)，提高博士生的就業(yè)競爭力。

中辦、國辦聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于加快推動博士研究生教育高質(zhì)量發(fā)展的意見》，明確加快打造符合國家戰(zhàn)略、社會需求的高質(zhì)量博士培養(yǎng)教育體系。這一政策的實施將為博士生的就業(yè)提供更多的機會和平臺。

博士生就業(yè)難是一個復(fù)雜的多因素問題，但通過調(diào)整培養(yǎng)方向、優(yōu)化就業(yè)環(huán)境和加強政策引導(dǎo)，可以有效緩解這一問題。

博士生們，不要氣餒，未來的機會還有很多！同時，社會也需要更加客觀地看待博士生的價值，為他們提供更多的機會和平臺。