在單位里，少不了跟領導接觸。

有些人覺得跟領導相處是個機會，特別是單獨跟領導相處的時候，就想趁機拉近點關系。

于是，就想找一些話題跟領導攀談

可跟領導說話也是有講究的，特別是下面4種話，千萬不要跟領導說。

1、不要沒話找話

小李第一次跟領導外出見客戶，在等客戶的時候，總覺得倆人面對面坐著，不聊點什么，挺尷尬的。

于是，小李就主動提起話題，從天氣開始聊起，又說了一些自己上學的事。

殊不知，領導正想著靜靜地考慮一些問題，對于小李提出的話題，有一搭沒一搭地應付著。

到了后來，領導看著小李還在喋喋不休，就借口去衛生間，終止了倆人的尬聊。

以后領導外出，再沒有帶過小李。

在單位里，和領導單獨相處時，如果領導不主動聊天，就沒必要刻意找話題。

保持得體的沉默，也是一種分寸感的體現。

2、不說別人閑話

小王是單位里的“自來熟”，跟誰都能聊到一塊。

在跟同事的聊天中，也知道了一些比較隱秘的事情。

一次跟領導外出的時候，領導問起了單位一些同事的情況。

小王感覺機會來了，想在領導面前表現自己“消息靈通”，不假思索地把他聽到的一些小道消息告訴了領導。

小王說的一些事情里，自然有很多是沒有得到證實的消息，甚至還說了不少人的壞話。

對于小王說的事情，領導雖然表現得很感興趣，可心里對小王有了另一番評價。

在領導看來，小王既然能搬弄別人的是非，本地里肯定也會說自己。

而且像小王這樣八卦的人，在單位里就是一個不安定的因素，說不定哪天就捅個大簍子。

在單位里，嘴上沒有把門的人往往不招人待見，特別是領導，也不會喜歡這樣的下屬。

3、不說單位壞話

老張是單位的老人了，工作也算積極，業務能力還不錯。

可工作了這么多年，不論他怎么努力，就是不受領導待見，到現在也只是個小組長。

老張經常跟同事抱怨，說單位這不好那不好，還說領導不公正。

殊不知，老張這種經常抱怨單位的言行，讓領導特別反感，自然不會提拔他。

作為領導，是單位各種制度和管理要求的執行者，維護單位形象，完成單位交給的任務，是領導的本職。

像老張這樣，經常吐槽單位，吐槽領導，甚至在領導面前也不知道收斂的人，自然不會受到領導的待見。

畢竟在領導看來，他們身上的負能量太多，會影響到整個團隊的運行，不利于單位工作的開展。

像這樣的人，領導只能讓他遠離核心業務，少接觸單位的一些關鍵信息，才能最大限度地減小負面影響。

4、不替同事傳話

在單位里，有一種行為是很愚蠢的，就是替同事傳話。

小趙跟某個領導住在同一個小區，上下班的時候經常會碰見，于是就經常有機會跟領導聊上一會。

于是，就有同事找到了小趙，希望他能給領導帶一些話。

“領導，小劉讓我幫他問問轉正的事……”“領導，小李跟客戶鬧矛盾了，經理也很頭疼……”

一開始，領導還挺他說兩句，到了后來，領導直接告訴他：做好你自己的事就行了，別管那么多閑事。

從此以后，領導見了小趙就打個招呼，在沒跟他多聊過一句。

在單位里，即使你有很多機會跟領導單獨相處，也不要成為別人的“傳話筒”，畢竟領導有自己的考量，你雖然仗義地替同事傳了話，可在領導看來，就變成了“多嘴多舌”。

做好自己的事，少管別人的閑事，這才是與領導正確的相處之道。