江蘇
進了國企就“穩了”？中年人的5個“扎心”真相，看完一身冷汗
中年人，特別是人到中年，選擇一份工作，圖什么？
很多人會說，圖個“穩”。
穩定壓倒一切，成了不少中年人在職場選擇上的金科玉律。
而“穩定”的代名詞，在很多人眼中，非“國企”莫屬。
畢竟，在外界看來，國企福利待遇好，工作壓力小，旱澇保收，幾乎是捧上了“金飯碗”。
但真的是這樣嗎？
如果你身邊有在國企工作的朋友，或者你自己就在國企，或許會發現，真實的國企職場，遠沒有想象中那么簡單和輕松。
甚至，可以用“暗流涌動”來形容。
尤其對于人到中年的職場人來說，如果抱著“養老”的心態進入國企，很可能迎來的是一次職場“滑鐵盧”。
今天，就來揭露5個關于國企的“扎心”真相，或許能讓你對國企這份“穩定”的工作，有更清醒的認知。
看完或許會讓你背后一涼，但認清真相，才能更好地應對挑戰。
真相一：別用“規劃”挑戰國企的“穩”， “熬”才是這里的生存法則
很多年輕人剛進入職場時，都會被“職業規劃”這個詞洗腦。
似乎不做一個五年規劃、十年規劃，人生就要落后于人。
這種思維在充滿競爭和變化的互聯網、外企等環境中，或許有一定道理。
但在國企，這套邏輯可能完全失效。
國企講究的是什么？
是“穩”。
穩定壓倒一切，不僅僅是對企業的要求，也是對員工的期望。
在這里，快速晉升、跳槽漲薪，并不是主流價值觀。
論資排輩、按部就班，才是國企的常態。
如果你抱著在民企、外企那種“快速成長”的期待來到國企，很可能會感到深深的失望和 frustration。
你會發現，你的“職業規劃”在這里顯得格格不入，甚至會成為別人眼中的“異類”。
國企的晉升通道往往是緩慢而漫長的。
很多時候，不是你能力有多強，而是你“熬”了多久。
熬年頭，熬資歷，熬到機會來臨。
這就是國企的“潛規則”。
所以，進入國企的第一要務，就是要能堅持下去。。。
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