網友說：尊敬的領導您好，榮信集團對于員工離職存在一些問題，1位于其下屬單位恒信新能源公司，分公司有的考核也多，在職員工有時候會有考核扣績效，員工也不知道扣了多少。2、工資條不給員工本人，原來發紙質版工資條，后來說降本增效，現在全廠員工除了很麻煩的去找部門負責人去查電子版工資條，往往很多員工因為麻煩也不方便去，有的發了多少，扣了多少都不知道。按照《工資支付暫行規定》第六條規定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字、并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
該企業原來還有個手機小程序叫“查工資的渠道，現在手機上查工資條的渠道的查詢碼也沒了。要求對于員工的工資條進行發放，對于員工離職后的績效應當讓員工有知情權。并且該企業員工離職如果是提交后不滿30天走那么當月工資沒有，并且上個月的工資也發的不全，沒有績效獎金，并且扣除了什么也不知道，有的員工離職到手基本上只要1000多。
《山東省企業工資支付規定》第四十六條　企業制定的工資分配制度、工資支付制度以及落實工資指導線實施方案違反本規定的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正。請人社部門盡快督促企業改正，勞動關系和諧與否事關企業發展和職工利益，事關經濟發展與社會穩定，關系和諧是經濟高質量發展的重要保證。

官方回復：您好，關于您關注的問題，處理部門：鄒城市政府 [2025-03-20 11:10:08]回復如下：尊敬的網友，您好！感謝您的信任和支持。您的問政由市人社局受理回復：關于考核多、扣績效等問題，可以到鄒城市勞動仲裁委員會申請勞動仲裁反映，電話：0537-5213823，地址：為民服務中心2209辦公室。關于工資條問題，經核實，員工可隨時到財務科查看自己工資明細。該公司本著降本增效、綠色環保的原則，不再向員工單獨提供紙質版工資條，每月均會向各部門負責人以郵件的形式發放所有員工工資明細，若員工出現任何有關工資明細的疑問時，可隨時向員工部門負責人反映查詢、查看本人工資明細，員工本人的工資明細完全透明。因匿名反映，無法具體核實該情況。留言人可撥打投訴電話（5373616）或攜帶證據材料到新體育館欠薪辦公室投訴立案。感謝您的問政，順祝生活愉快。

編輯/配圖：鄒城網、文字：濟寧市網絡問政平臺

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