一、哪些勞動爭議可裁決先予執(zhí)行？

追索勞動報酬

包括拖欠的工資、加班費、獎金等直接勞動所得。例如，勞動者因長期未獲工資導(dǎo)致生活困難，可申請先予執(zhí)行。

追索工傷醫(yī)療費

勞動者因工受傷后，用人單位未支付醫(yī)療費用，導(dǎo)致治療受阻或生活陷入困境的，可申請先予執(zhí)行。

追索經(jīng)濟補償

如勞動合同解除或終止后，用人單位未依法支付經(jīng)濟補償金（如N倍月工資），且勞動者急需該資金維持基本生活的。

追索賠償金

包括違法解除勞動合同的賠償金（2N）、未簽勞動合同的雙倍工資差額等，若拖延支付將嚴(yán)重影響勞動者權(quán)益的。

二、仲裁庭裁決先予執(zhí)行的應(yīng)當(dāng)符合下列條件

1、當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；

即用人單位與勞動者之間的債權(quán)債務(wù)關(guān)系清晰，無需進一步調(diào)查即可認(rèn)定責(zé)任。例如，勞動合同明確約定了工資標(biāo)準(zhǔn)，且有考勤記錄證明拖欠事實

2、不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活。

需提供證據(jù)證明拖延支付將導(dǎo)致勞動者無法維持基本生活（如無力支付醫(yī)療費、房租、子女教育費等）

三、特殊規(guī)則

勞動者無需擔(dān)保：勞動者申請先予執(zhí)行時，可免除提供擔(dān)保的義務(wù)。

執(zhí)行程序：仲裁庭裁決后移送法院執(zhí)行，執(zhí)行依據(jù)為生效的仲裁裁決書。

四、注意事項

限制范圍：僅上述四類案件可申請，其他勞動爭議（如社保補繳、崗位調(diào)整等）不適用。

證據(jù)要求：申請人需提供證明緊迫性的材料（如醫(yī)療費用單據(jù)、生活困難證明等）。

法律后果：若先予執(zhí)行錯誤，申請人需賠償被申請人因此遭受的損失。

提示：企業(yè)如對先予執(zhí)行裁定有異議，可依法向法院申請撤銷，但不影響執(zhí)行效力。

勞動者義務(wù)：若最終裁決不支持申請人的全部訴求，需返還已執(zhí)行的部分款項