游戲大廠程序員小陳的人生起落戲劇又魔幻:相戀三年的女友為慶祝他突破300萬年薪,在社交平臺曬出工資單、工牌、4萬生日轉賬記錄和大平層婚房。
然而圍觀網友中竟然有同公司同事,這場甜蜜凡爾賽,在48小時內迅速演變成職場災難——同事內網舉報、項目組年終獎泡湯、全公司緊急簽署社交平臺承諾書。
大廠之所以要求簽薪酬保密協議,一是因為薪酬也屬于商業機秘,不能暴露給對手公司,二是因為員工工資天差地別,甚至新入職的工資可能超過多年老員工,這種薪資倒掛一旦暴露很容易引發心態失衡。
簽了保密協議,又泄露了薪酬,根據勞動法,公司可以無賠償解約。
300萬年薪被裁后,小陳應該很難再找到同級別的崗位了,甚至可能會因此進入行業黑名單。一次炫富,毀掉的不只是未婚夫的工作,更是兩個人未來三十年的可能性。
有句古話說得一點沒錯:"妻賢夫禍少。"
什么樣的妻子,能稱得上賢妻?
低調不炫耀,悶聲發大財,做到這樣只能算及格,還稱不上賢。
真正的賢妻,還要對老公的事業有助力,甚至在老公事業出現危機時,能幫他渡過難關。
聰明的女人,都會用精算師思維拆解婚約,用投行手段運作饋贈,用主權基金邏輯守護血脈。
畢竟老公收入再高,也可能在財富管理認知層面存在系統性缺陷:把職業生涯黃金期的收入峰值當作了永恒常數,把時代紅利當作了個人能力,缺乏跨周期資產配置規劃的前瞻視野,嚴重低估經濟波動、政策變動、行業周期、疾病意外等可能造成的風險……
300萬年薪聽著嚇人,但在互聯網行業其實是高危收入。
35歲危機、行業波動、政策變化都可能讓高薪瞬間歸零。
這次事件也給所有中產敲警鐘:現在的風光可能是玻璃城堡,經不起半點風吹草動。
說到底,光會賺錢不夠,如何守得住、扛得過風浪,才是真本事。
可惜并不是所有的太太們,都有足夠的智慧,在先生職業上升期,就懂得居安思危、未雨綢繆,去建立科學的家庭資產架構。
通過合理配置流動性資產、保障性資產與投資性資產,讓家庭財富在不同經濟周期中始終保持彈性,這不僅是財富管理的技術問題,更是關乎家庭未來的戰略抉擇。
一些有遠見的朋友,很早就已經將家庭的資產進行了認真的梳理,該置換的置換,能盤活的盤活,資金使用效率大大提升。
經過長線的積累和布局,他們已經規劃好只靠投資收入就能遠超大多數人工資所得,無論工作與否都不會影響生活品質的人生優化路線。
既不焦慮中年失業,也不焦慮子女就業;
既不懼怕投資失利,也不懼怕項目失敗;
全家有完善的保障體系,無需擔心疾病意外;
源源不斷的現金流,確保一輩子有錢花;
有的人可能會覺得難以置信。
其實,只要通過合理的資產配置,建立源源不斷的現金流,當然可以提前躺平。
因為躺著也有錢領,期間不受任何失業,經濟波動下行的影響。
并且這種終身現金流和確定性的收入,還給家人帶來了之前不曾有過的安全感和幸福感。
通過打造你的財富小金庫,你不但可以“花一半的錢實現提前20年退休”,還可以“每月固定領收益,不受經濟波動影響”。
但可惜的是,這些資產規劃的捷徑,很少有人知道。
主要還是資產配置是一個比較系統專業的領域,需要考慮到家庭財務情況,未來收支計劃,家庭保障需求方方面面。
對于普通人來說,門檻太高。
因為我們是普通人,所以既沒有金融投資經驗,也沒有法律相關知識,還缺少行業信息差。
資產規劃是一件“難且正確”的事,所以要交給專業的人來做才最高效。
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此外, 規劃師還會幫你梳理家庭財務狀況, 歸納總結為 三張表 :資產負債表( 實力如何 ),收支儲蓄表( 能力如何 ),現金流量表( 抗風險力如何 )。
找出問題后再分析診斷,教你通過科學比例,做到風險收益比最大的組合, 為你打造一個 健康的現金流體系 。
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這 是一份真正1V1做的方案書! 內容涵蓋:
家庭定位與診斷分析
保障缺口的量化
財務梳理與合理建議
家庭財富規劃方案的定制
如何實現提前退休和品質養老
通過他們規劃后,無論未來走向如何,面對怎樣的突發風險, 每個家庭 都能擁有充足的保障體系, 同時還能守住現有財富不被黑天鵝侵襲。
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畢竟,安穩最重要。
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