近日，臨澧縣人民法院新安人民法庭通過耐心調解，成功化解一起因工傷賠償引發的勞動爭議糾紛，促成被告某煙花公司向原告王某支付醫療費等工傷待遇共計6.5萬元，實現了勞動者權益保障與企業紓困的雙贏局面。

王某在某煙花公司從事煙花組裝工作，雙方未簽訂書面勞動合同，公司亦未為其繳納工傷保險，后王某因工受傷。事故發生后，煙花公司積極墊付了部分醫療費用，但雙方因后續勞動關系確認、傷殘補助等爭議協商未果，王某遂向法院提起訴訟。

承辦法官經過對案件梳理分析，對王某來說，若通過訴訟程序來確認勞動關系并申請賠償，王某需經歷工傷認定、勞動能力鑒定等漫長程序，而眼下王某治療恢復仍需要資金；對企業而言，雖已墊付部分醫療費，但因未依法參加工傷保險，仍需承擔后續工傷賠償全部責任。考慮到原被告雙方的情況，且企業前期已主動擔責，法官從減少訴累、實質解紛角度出發，分別向雙方釋明法律風險：對企業強調未參保需全額承擔工傷保險待遇；對王某則分析后續程序的時間成本、精力成本與執行的不確定性，引導雙方理性權衡。

經法官三次“背對背”調解和兩次面對面協商，最終促成雙方達成一致：煙花公司確認與王某存在事實勞動關系，并同意一次性支付醫療費、傷殘補助金等工傷待遇共計6.5萬元。調解協議簽署當日，企業負責人便主動現場履行完畢。王某感慨："沒想到法院調解效率這么高，不用再跑程序就能拿到錢。"企業方亦表示將以此為鑒，規范用工管理。

該案是臨澧法院踐行新時代“楓橋經驗”的生動實踐。通過“勞動關系確認+工傷賠償”一攬子調解模式，將可能歷時1-2年的維權流程壓縮至20天內解決，既維護勞動者合法權益，又避免企業陷入長期訟累。承辦法官李青高指出：“企業規范用工不是選擇題，而是必答題。簽訂合同、繳納社保既能分散經營風險，更是社會責任的體現。”該案調解結束后，法院還向涉事企業發出《用工風險提示函》，并通過開展“送法進企業”活動，向企業負責人及員工普及法律知識，從源頭減少勞動爭議發生。

文：李清高

編輯：胡佳

審核：董明坤

簽發：劉方銀

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