兩個月前，小琳（化名）度過了一生中最驚恐的夜晚。1月13日，她與公司領導一起赴浙江安吉出差。陪客戶吃飯、唱K后，她已飲下約半斤白酒，當晚帶著醉意回到酒店。正當她熟睡之際，白天的客戶卻突然闖入房間，意圖對她實施性侵。好在她及時清醒，阻止了對方的行為，最終未受到實質性侵害。

接到小琳報警后，警方迅速將犯罪嫌疑人控制，并立案偵查。擅自為犯罪嫌疑人開門、負有安全責任的酒店方，也與小琳達成了賠償協議。然而對于小琳來說，這場噩夢并未結束。一方面，她因此事患上嚴重的精神疾病；另一方面，她認為公司對她的遭遇極為漠視。她說，公司甚至一度勸她離職。

安吉縣警方立案告知書

焦慮抑郁無法上班，請病假疑被勸離職

事發后，小琳努力調整心態，試圖重回正軌。1月16日，她照常回到眾騰人力資源集團有限公司杭州分公司上班。然而，那場噩夢仍然折磨著她。焦慮和恐慌，令她坐立不安。次日，她前往一家三甲醫院接受精神治療，診斷結果為重度焦慮和中度抑郁。于是，她向公司請了病假，開始休養恢復。

小琳診斷結果：重度焦慮和中度抑郁

2月20日，此前帶小琳前往安吉出差的領導打來電話。小琳告訴羊城晚報記者，對方稱自己迫于壓力，要求她要么正常上班，要么辭職離開。小琳說明了自己暫時無法上班的理由，但不被認可。對方先后表示，如果小琳主動離職，公司可支付5000元甚至10000元補償。小琳不能接受，并提出10萬元補償。

從此開始，小琳與公司之間爆發了一系列矛盾。

2月27日，小琳又一次向公司申請病假，但未獲批準。同時，小琳感到病情愈加嚴重，軀體化癥狀趨于明顯。于是，她選擇繼續休養，并在次日前往醫院作進一步檢查，診斷結果為急性應激反應，醫生建議休息兩周。隨后，她向總公司負責人說明了情況，但她認為，負責人的回復十分冷漠、敷衍。

小琳診斷結果：急性應激反應

小琳發向總公司負責人說明情況

懷著失望和不滿，3月6日，小琳發帖講述了自己的遭遇。公司得知此事，便提出以20萬元換刪帖。小琳拒絕了，并要求40萬元補償。對此，小琳向記者解釋，當時與自己協商的人態度非常傲慢，她出于一時氣憤才提出40萬元補償。3月9日，小琳再次發帖，聲明放棄除離職與工傷賠償之外的經濟補償。

小琳第一次發帖

小琳發帖聲明拒絕經濟補償

不滿公司態度，她拒絕補償只要道歉

3月7日，小琳賬戶上突然收到公司轉來的10萬元。她對此感到不解和恐慌，并向公司提出退還。小琳告訴羊城晚報記者，當天，公司派人向她當面致歉，并表示公司此前存在工作失誤、缺少人文關懷，愿以這筆錢作為補償。小琳則表示，自己不接受經濟補償，只希望總公司負責人能親自向她道歉。

這次協商最終無果，而小琳的帖子則引發網友關注。

3月10日，眾騰人力集團對外發布聲明，稱“我司認為在此次事件中對于受害員工的保護與關懷仍有不足”，并表示公司已給予受害員工10萬元作為補償，相關部門也已受理工傷申請，目前正等待調查結果。

此外，該聲明還稱“對于受害員工所主張的上述10萬元補償款外再額外支付40萬元精神損害賠償的訴求，我司認為已遠超法律規定范疇，目前仍未能與受害員工達成一致”。

公司聲明

對于這份聲明，小琳感到十分不滿和憤慨。她向記者表示，該聲明避重就輕、推卸責任，將輿論矛頭指向自己，無疑是對她的二次傷害。她認為，她已多次聲明放棄除離職與工傷之外的經濟補償，而公司仍以她“40萬元補償”的氣話說事，并且對自己要求總公司負責人道歉的訴求避而不談，顯然沒有誠意。

小琳發帖聲明訴求

3月12日，小琳再次發帖回應上述聲明。在帖文中，她提出兩點訴求，一是要求總公司負責人就此前的“惡意勸退、拒絕病假以及推諉冷漠的態度”向她道歉，二是要求公司為此前的聲明對她造成的傷害再次發布道歉聲明。

在該帖文中，小琳還提到，這一系列事件發生的時間非常不巧，因為今年5月她就要舉行婚禮了。而就在最近幾天，她的病癥又有明顯的加重趨勢。她告訴記者，這段時間因處理與公司的糾紛，她感到身心俱疲，目前仍在依賴藥物緩解焦慮。但她也表示，自己不會妥協，“就是想爭這一口氣”。

3月18日，羊城晚報記者撥打小琳提供的該公司負責人手機號，但對方拒接電話。

律師：工傷員工不得辭退

針對小琳與公司的糾紛，羊城晚報記者咨詢了廣東一粵律師事務所主任陳世幸。

陳世幸表示，若該公司確曾勸小琳離職，則其行為顯然不對。根據勞動法規定，工傷員工不得辭退。公司應派人員陪同當事人前往醫院積極治療，請心理醫生對當事人進行心理疏導，幫助當事人早日康復。當然，當事人即使康復后，公司也不能辭退。此外，當事人在治療與康復期間，其工資待遇不能降低。

至于小琳的訴求，陳世幸認為，公司在聲明中稱“對于受害員工的保護與關懷仍有不足”，其實已有道歉之意。但該聲明又指出小琳關于40萬元的賠償要求，導致輿論對小琳產生誤解，這顯然是錯誤的。此外，公司補償10萬元已有和解誠意，因為假如小琳有工傷保險，那么公司額外支付的賠償應會更少。

陳世幸認為，發生這起糾紛，主要原因在于該公司相關負責人處理問題的手段僵硬，并且對員工關懷不足。面對這類問題，公司應以更靈活的方式處理。

來源：羊城晚報、金羊網、羊城派