廣東
領導討厭一個人，絕不會無緣無故，肯定是他對你有意見，才開始慢慢討厭你的。有些人以為領導討厭自己，是因為自己的能力問題，其實壓根就不是，要是你的能力不行，領導根本不需要去討厭你，因為你不值得他討厭，被領導討厭的人，往往是因為這三個原因。
第一，你得罪了領導
有些人看領導這么討厭自己，左思右想也想不明白為什么會這樣，感覺自己并沒有做錯什么。其實有些時候，領導討厭你，是因為你在不知不覺之間得罪了他，而你卻還傻傻地不知道。
比如有些人看同事都在聊領導的話題，看他們都在說領導的壞話，也順著抱怨了幾句，卻不知道被別有用心的人捅到領導那里去，因此得罪了領導。
還有些人天真地以為只要對事不對人，在工作上就算有爭議，領導也能理解，總在一些工作上，發表與領導意見不一致的看法，經常性地挑戰領導的權威，也因此得罪了領導。當你得罪了領導，領導對你的態度立馬就會轉變，開始討厭你，并給你穿各種小鞋。
第二，搶了領導的風頭
每個人都希望成為舞臺的主角，領導也不例外，在他看來，在自己的地盤，自己就是那一顆最亮的星，你要是不識趣，不知道收斂鋒芒，處處搶領導的風頭，領導肯定會看你不爽，心里早就恨透了你，討厭你就是必然的了。
不管你再出色，在領導面前，還是收斂點光芒比較好，你要知道，你越是光芒萬丈，就越顯得他黯淡無光，這也是絕大多數領導無法容忍的。
第三，工作風格的沖突
有些人特別不理解，自己工作兢兢業業，領導安排的工作也認真地完成，且從來沒有和領導鬧過矛盾，為什么還會被領導討厭呢？其實這里面的問題就在于，你和領導的工作風格有沖突。
領導是一個雷厲風行的人，交代的工作希望下屬第一時間去完成，而你是個慢性子，做事慢條斯理，覺得反正做了就行了，快一點慢一點又有什么關系，領導自然看你不順眼了。
領導希望所有下屬都能和他同頻共振，他是什么樣風格的人，也希望下屬能適應這種風格，可是每個人的價值觀不一樣，行為就不一樣，加上很多人未必清楚領導的風格，因此導致了工作方式的差異，因而被領導討厭。
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