隨著DeepSeek、宇樹科技等科技企業的崛起，AI相關崗位的需求激增，企業紛紛開出高額薪酬吸引頂尖人才。應屆生年薪高達130萬，實習生月薪可達2萬，AI崗位幾乎占據了招聘市場的主導地位。

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穿過擁擠的人群，走到二樓招聘專區的張月，有些失落。

此前她在網上早已看好的工作崗位并沒有被貼出來，清一色的工程師、AI算法師，以及許多陌生的專業術語目不暇接，打消了她上前詢問的念頭。

作為一名文科生，張月碩士研究生畢業時，也來這里參加過招聘會，但現在變化明顯，與AI相關的崗位幾乎占據了90%的招聘攤位，某AI獨角獸企業掛出的百萬年薪，在招聘會上更是顯眼十足，還有企業打出“上不封頂”的薪酬待遇。

今年以來，以DeepSeek、宇樹科技為代表的科技企業頻頻登上熱搜，AI浪潮之下，“金三銀四”招聘季，如張月一般，很多畢業生正在被AI崗位包圍。

高校、企業也正在補齊AI人才缺口。截至目前，包括北大、清華等在內的超過15所知名高校密集宣布本科擴招，招生重點集體聚焦在新興前沿領域，培養AI人才。

互聯網企業也跑到高校門口“搶人”。在社交平臺引起大范圍討論的釘釘，更是在全國替杭州“搶人”，將招聘廣告直接貼在了北大、清華等高校的門口。

一位國內TOP985高校的學生告訴Tech星球，某互聯網大廠在校園的宣講會上，整場都是圍繞AI展開。

一場AI搶人大戰，正在2025年春招上演。

企業130萬年薪搶人，實習生月薪2萬

與AI行業的火熱形成鮮明對比的是，AI人才的短缺。

復旦大學黨委書記裘新曾在兩年前表示，“國內人工智能領域人才總缺口達500萬，上海市2025年需求40萬，而本地高校相關專業在校生規模為4萬。”

尤其是頂尖的AI人才，更是千金難求。字節跳動、騰訊等頭部大廠，都設置了專門的人才培養計劃。

以字節跳動豆包大模型團隊的“Top Seed” 人才計劃為例，正職和實習生都是博士學歷起步，在ACL/EMNLP/NAACL等頂級會議上發表過論文，在ACM/ICPC、NOI/IOI、Top Coder等比賽獲獎者，以及在大模型領域主導夠大影響力項目，都是加分項。

美團在“北斗人才計劃”中更通俗易懂的提到，想要尋找的目標人才是超級學霸、學術達人、競賽大神和工程高手（擁有豐富的項目和實習經驗），其發布的多個算法工程師相關崗位都標記“稀缺”，60%崗位的發布時間，都是在今年2月份到3月份。

這背后折射的一個趨勢是，各個互聯網大廠都將AI作為重點業務之一，在今年春招批量釋放AI崗位“搶人”。

阿里春招開放的崗位超過3000個，其中AI相關崗位的占比接近50%。如同阿里一樣，Tech星球獲悉，餓了么2025屆春招崗位中，算法類崗位占比達三成以上，AI算法類崗位薪酬處于餓了么所有校招崗位薪酬中TOP水平。

還有許多企業在今年春招為新增的AI業務急尋人才。在廣州一場大型線下招聘會中，一家重點發力人工智能工業應用的獨角獸企業，釋放出了現在迫切需要上百名AI大模型、具身智能、新一代機器人方向的技術和產品碩博人才的招聘需求。

在這場AI搶人大戰中，百萬年薪早已不是新鮮事。從招聘網站上可以看到，DeepSeek發布的“深度學習研究員”校招崗位，薪資水平為60-90K（14薪），按照最高9萬月薪計算，應屆生年薪就可以達到126萬。

宇樹科技發布的“機器人控制算法專家”崗位，工作地點為杭州，薪資水平為70-100K（13薪），按照最高10萬月薪計算，年薪就可以達到130萬。

不光正式員工，實習生收入也非常可觀。DeepSeek發布的“AGI大模型實習生”崗位，500-1000元/天，非北京地區的實習生還有3000元/月的租房補助。以最高日薪1000元、一周五天工作日粗略計算，實習生也可以月入2萬。

一位獵頭表示，現在各行業都在招聘AI人才，把AI技術應用到公司業務中去，他接觸的企業中，需求最多的是算法工程師，薪資大多數在25K～45K之間（15薪）。

獵聘提供的數據也顯示，2025年1-2月，AI技術崗位同比增長了22.54%，從細分職能來看，算法工程師、圖像算法、機器學習、深度學習、自然語言處理(NLP)的新發職位位居前五，其中算法工程師占比最多，為71.03%。

從AI技術崗位的招聘薪資分布來看，年收入50萬以上占比最多，為36.77%；其次是20萬-30萬，占比18.40%。

踩中風口、錯失機會，與臨時轉行

今年春招，很多畢業生正站至風口之上，尤其是自己感興趣的科研方向也恰好是當下大火的市場需求。

獵聘大數據研究院發布的《2025AI技術人才供需洞察報告》顯示，AI技術人才的畫像也較穩定，有碩博學歷的總計占比達73.0％；人才數居前五的專業分別是計算機科學與技術、軟件工程、電子信息、機械工程和計算機技術。

社交平臺上，關于AI大模型的各類面試經歷，成為新的流量密碼，甚至已經滋生出新的課程“收割”生意。

在DeepSeek大火之后，很多求職者紛紛翻出去年來自Deep Seek的面試邀約郵件。

一位錯過DeepSeek的求職者告訴我們，他沒想到自己是理論計算機專業，也被HR一直催著發簡歷，但由于未來不打算研究人工智能，便婉拒了，如今他調侃自己已是“高攀不起”。

AI專業之外的很多畢業生，也想要趕赴這一波浪潮。

劉楊是畢業于國內某TOP985金融系的一名研究生，遺憾的是，他投遞的多個AI崗位中，最終因為博士學歷門檻，簡歷都石沉大海。自知與“天才少年”有區別的劉楊，最終選擇了國內某互聯網大廠的管培生。

對于網傳DeepSeek團隊一大半都是清華、北大等頂尖學府，劉楊并不奇怪，據他了解，DeepSeek背后的幻方量化本就是國內頂級私募基金，招聘門檻一直很高。

他認識的身邊清北畢業生里面，也有很多拒絕過offer，“不能說錯過風口，只能說他們當時有更好的選擇”，劉楊感嘆道。

與劉楊不同，同樣畢業于國內某TOP985高校的田雨，則是從文科專業轉行至AI企業中的一員。如今回頭看，她很慶幸自己在校園時曾經在一家頭部自動駕駛公司有過長達1年的實習經歷，那時候作為一名文科生接觸到了一些前沿科技，且這段經歷，也頗受面試官重視。

田雨說，其實面試官感興趣的是背后求職者所展現的跨行業潛力，他們更看重的是求職者是否可以適應高強度、快速增長的行業。

當然，真正入職之后，幾乎是公司內唯一一名文科生，田雨也喜憂參半。

她喜歡科技企業的地方在于，不斷有挑戰性的工作內容刺激自己，入職兩周，她至少用過上百個以前沒有用過的AI工具。

在她看來，與移動互聯網時代的人才需求相比，AI行業更稀缺的是高精尖人才，去走向全球市場中競爭。現在她所在的企業，核心部門工作時長不輸大廠節奏，甚至壓力更大，他們要面對日新月異的技術變化，不敢有一絲松懈。

李穎目前在這家AI企業的市場營銷崗位，硬幣的另一面是，在她看來，AI企業因為習慣于AI的力量，內部工作時可能會高估AI工具對工作效率的提升作用。

從高校到城市，搶人大戰還在繼續

AI時代，最寶貴的依舊是人才。

據界面新聞報道，DeepSeek在人才儲備上也獨具特點，創始人梁文鋒此前接受采訪時介紹，DeepSeek V2模型的開發團隊沒有海外回來的人，都是一批本土的“Top高校的應屆畢業生、沒畢業的博四、博五實習生，以及些畢業才幾年的年輕人”。

今年以來，以清華、北大為代表的高校紛紛擴招。

以清華為例，2025年擬增加約150名本科生招生名額，同時將成立新的本科通識書院，以培養具備人工智能AI思維、勝任AI技術、具有AI與不同學科深度交叉知識素養的復合型人才為目標。

而以文科專業聞名的復旦，招生方向和專業安排，也將發生顛覆性的變化。此前南方周末報道稱，復旦大學校長金力表示，圍繞集成電路、智能機器人與先進制造等領域，跳出現有的學科概念，將原來的工科學院全部拆分為6個創新學院。

一位清華畢業生表示，現在學校的一些大模型公開課，幾乎場場爆滿，晚來的同學，在沒有座位情況下，很多都在站著聽，還有很多人文社科專業的學生也趕來旁聽。

在很多畢業生參加的校園招聘會和宣講會中，AI的含量也在提升。

一位2026屆畢業生表示，他的目標崗位是互聯網大廠，現在各個互聯網大廠都在往AI領域投入更多精力，不同于以往冗長無聊的的宣講會體驗，諸多AI相關內容讓他對職業規劃產生新的思考。他的實習會選擇更考慮和AI結合的業務內容，盡量向AI靠攏。

不止高校，各大城市也在加碼對頂尖人才和前沿技術的投入力度。今年因為“杭州六小龍”的出圈，杭州成為討論最多、風頭最勁的城市之一，而深圳、廣州等城市也不甘落后一步，以張月所在的城市廣州為例，在她看來線下招聘會中AI崗位的暴增，也是體現這座城市大力招納AI人才的決心。

教育部的數據顯示，2025年高校畢業生預計將達到1222萬人，同比增加43萬。

AI行業也正等待更多年輕血液做出更多突破。

正如DeepSeek在其發布的招聘需求中提到，希望你對通用人工智能的實現和到來感到無比激動。

（備注：文中張月、劉楊、田雨都是化名。）

本文來自微信公眾號：Tech星球，作者：林京