前幾天，一個(gè)網(wǎng)友氣呼呼的向我訴苦，他說(shuō)今天他在單位挨了領(lǐng)導(dǎo)的訓(xùn)斥，領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)眾沖他喊道“不想干就辭職，有的是人干”。

他問(wèn)我領(lǐng)導(dǎo)在公眾場(chǎng)合這樣毫不留情面的斥責(zé)自己，完全是不尊重自己，自己這樣不得領(lǐng)導(dǎo)的喜歡，是不是沒(méi)有繼續(xù)干下去的必要了，自己的選擇是不是只有辭職了？

我安慰他說(shuō)，在職場(chǎng)上，被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)幾句那是常有的事，遇到這種情況，咱們得先冷靜下來(lái)，好好分析分析，別一股腦兒地想著辭職。

咱們先來(lái)看看幾種常見(jiàn)的場(chǎng)景，幫你理清思路，看看遇到這些情況該怎么辦。

場(chǎng)景一：你負(fù)責(zé)的工作沒(méi)按時(shí)完成，導(dǎo)致后續(xù)工作卡殼

這時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)火了，對(duì)你說(shuō)：“不想干就辭職，有的是人干！”這時(shí)候，你得先穩(wěn)住情緒，給領(lǐng)導(dǎo)道個(gè)歉。

你可以這么說(shuō)：“領(lǐng)導(dǎo)，真的非常抱歉，這次工作沒(méi)按時(shí)完成，是我沒(méi)做好，我馬上把工作補(bǔ)上。”

然后，你得好好想想為啥沒(méi)按時(shí)完成，是計(jì)劃不周還是時(shí)間沒(méi)安排好？跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)說(shuō)你的反思，再提提你的改進(jìn)措施。比如說(shuō)：“我仔細(xì)想了想，主要是XXXX方面出了問(wèn)題，以后我接到任務(wù)，一定先做個(gè)詳細(xì)的計(jì)劃，合理安排時(shí)間，保證不再犯同樣的錯(cuò)誤。”

場(chǎng)景二：工作結(jié)果出了問(wèn)題，比如數(shù)據(jù)錯(cuò)了

領(lǐng)導(dǎo)一看數(shù)據(jù)錯(cuò)了，氣不打一處來(lái)，又對(duì)你說(shuō)：“不想干就辭職，有的是人干！”

這時(shí)候，你得先認(rèn)錯(cuò)，態(tài)度得誠(chéng)懇。你可以這么說(shuō)：“領(lǐng)導(dǎo)，真的非常抱歉，這次數(shù)據(jù)出錯(cuò)全是我的責(zé)任，給團(tuán)隊(duì)和公司添麻煩了。”

接下來(lái)，你得趕緊想個(gè)補(bǔ)救的辦法，告訴領(lǐng)導(dǎo)你打算怎么做。比如說(shuō)：“我會(huì)加班加點(diǎn)重新核對(duì)數(shù)據(jù)來(lái)源，再找個(gè)同事幫忙一起查，已經(jīng)因?yàn)閿?shù)據(jù)出錯(cuò)受影響的部分，我會(huì)盡快和相關(guān)部門(mén)溝通，盡量把損失降到最低。”

最后，你得讓領(lǐng)導(dǎo)知道你重視這份工作，以后不會(huì)再犯同樣的錯(cuò)。你可以這么說(shuō)：“我真的很在乎這份工作，以后我會(huì)建立更嚴(yán)格的數(shù)據(jù)審核機(jī)制，數(shù)據(jù)錄入后多查幾遍，確保萬(wàn)無(wú)一失。我希望用行動(dòng)證明我的能力和態(tài)度。”

場(chǎng)景三：領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你工作態(tài)度消極

有時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)看你工作不積極，也會(huì)說(shuō)：“不想干就辭職，有的是人干！”

這時(shí)候，你得先給領(lǐng)導(dǎo)道個(gè)歉，承認(rèn)自己做得不夠好。你可以這么說(shuō)：“領(lǐng)導(dǎo)，我知道我最近的表現(xiàn)讓您失望了，我真誠(chéng)地向您道歉。”

然后，你得反思反思，是不是自己哪里做得讓領(lǐng)導(dǎo)誤會(huì)了？比如說(shuō)，工作其實(shí)已經(jīng)完成了，但沒(méi)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，讓領(lǐng)導(dǎo)誤以為你在偷懶。你可以這么說(shuō)：“我仔細(xì)想了想，可能有些行為讓您產(chǎn)生了誤解，有時(shí)候工作完成了，我沒(méi)及時(shí)跟您說(shuō)，以后我會(huì)定期向您匯報(bào)工作進(jìn)展，讓您隨時(shí)了解我的工作狀態(tài)和成果。”

最后，你得表明你的決心，告訴領(lǐng)導(dǎo)你會(huì)更加努力工作，提高效率和質(zhì)量。你可以這么說(shuō)：“我一定會(huì)以更積極的態(tài)度投入工作，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。”

最后總結(jié)

職場(chǎng)上遇到領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)，先別急著辭職，冷靜下來(lái)，分析眼前的具體情況，找出問(wèn)題所在，再提出解決辦法，讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的態(tài)度和決心。

當(dāng)然，如果你有足夠強(qiáng)的能力，足夠多的平臺(tái)，有足夠多的底氣離開(kāi)，也未嘗不可。