怎么才能留住人才？其實最簡單和最管用的方式就是高福利了。但是絕大多數(shù)老板們總是把PUA當做挽留和吸引人才的方法，說白了就是畫大餅。

這幾天公司有個小朋友離職，從主管到人事都沒有挽留，而老板則親自給他畫大餅，全程不講增加福利和漲工資，畫了好大一張餅。原本這個小朋友說3月底離職，結(jié)果第二天就不來了，從挽留變勸退，老板挺人才。

很多老板都是靠自己的能力白手起家，但是很多人懂經(jīng)營但是不懂管理，拿某些機構(gòu)上的課，給員工畫大餅當做手段，而員工們都是掙錢來的。第一次老板花大餅可能勉強吃了，等到年底不落實的話，那基本就是直接拜拜了。

公司里有個中層也挺能堅持，連續(xù)吃了三次老板的大餅，直到年底過年的時候老板發(fā)了一個500的“大”紅包，才讓這個中層徹底出離憤怒了。

而近日，知名教育博主張雪峰的公司——峰學未來，再次用實際行動證明了其在員工福利方面的誠意和遠見。絕對的神仙公司，3月19日，峰學未來的小郭老師通過其個人賬號發(fā)布了一條視頻，透露了張雪峰為公司員工推出的三項重磅福利，瞬間引發(fā)了網(wǎng)友們的羨慕。甚至有人調(diào)侃：“當年怎么沒去應(yīng)聘峰學未來？”不過也遭到了別人的諷刺：“能不能進去還不是要看你有沒有實力。”

小郭老師是峰學未來直播團隊的核心成員，在升學規(guī)劃和直播領(lǐng)域積累了不少的粉絲。她的個人IP在峰學未來內(nèi)部是繼張雪峰之后的頭部賬號，她發(fā)布的這條視頻內(nèi)容具有極高的可信度，絕非空穴來風。

小郭老師在視頻中發(fā)布出來的內(nèi)容，張雪峰在視頻中對員工們表示：

福利一：每月多放一個周五，實現(xiàn)“三天小長假”

對于打工人來說，最讓人頭疼的莫過于“996”工作制和永無止境的加班文化。然而，張雪峰卻反其道而行之，宣布從即日起，峰學未來的員工每個月可以多放一個周五，實現(xiàn)“三天小長假”。也就是說，每個月的四周里，員工將有一個周五到周日的連休機會。

要知道本身張雪峰的公司就是周三放假，這不就更狠了。雖然他們會在高考之后瘋狂加班，但是平日里的工作確實不算忙，或者說張雪峰本身就沒讓他們忙，畢竟張雪峰老早就宣布公司不做kpi考核了。

福利二：工作滿三年的員工考學，公司負擔一半學費

如果說“三天小長假”是對員工生活的關(guān)懷，那么第二項福利則是對員工職業(yè)發(fā)展的支持。張雪峰宣布，對于在公司工作滿三年的員工，如果有繼續(xù)深造的意愿，公司將為其報銷一半的學費。

這樣不僅減輕了員工的經(jīng)濟負擔，還為他們提供了更多的職業(yè)發(fā)展機會，或者說本身對公司的發(fā)展有重要價值。無論是攻讀碩士、博士學位，還是考取各類職業(yè)資格證書，員工都可以在公司的支持下，更加從容地追求自己的夢想。

有網(wǎng)友說：我在中石油，自己考上研了，領(lǐng)導(dǎo)說：要么辭職，要么好好上班。

實際上基本上所有的國企和央企單位都不會讓員工去讀研究生還能給你保留崗位的（高校除外）？還好張雪峰的企業(yè)是私企，并對自己的企業(yè)有信心。

所以只要員工不是考入體制內(nèi)，99%的人都會選擇回到峰學未來繼續(xù)工作。這種雙向奔赴的信任關(guān)系才更加難得。

福利三：工作滿兩年的員工買房置業(yè)，公司提供無息借款

張雪峰宣布，對于在公司工作滿兩年的員工，如果有在蘇州買房的計劃，公司可以為其提供一年的工資作為無息借款。

根據(jù)近期的招聘信息顯示，峰學未來的員工薪資水平在1.1萬至2.2萬之間。即便兩年內(nèi)薪資沒有上漲，員工一年的工資總額也至少在13萬元以上。這筆無息借款無疑為員工購房提供了很好的支持，尤其是在房價偏高的今天，這樣的福利顯得尤為珍貴。