這些央企提到了如何進行薪酬改革！

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有網友說，自己所關注的很多行業央企的年度工作會議上沒有提到基層員工或者關于薪酬改革的事兒，其實不是所有央企都無視員工薪酬改革的，很多央企提到了。

一、央企的薪酬改革與相關的限薪舉措，并不是突然發起的

實際上，央企的薪酬改革與相關的限薪舉措，并不是突然發起的。

早在2009年，國家就出臺了《關于進一步規范中央企業負責人薪酬管理的指導意見》。2014年，又出臺了《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》。

在2023，人社部印發的《國有企業內部薪酬分配指引》又詳盡敘述了國企當前應有的薪酬分配傾向。

直至2024年，中央更是直接提出要嚴格規范國有企業各級負責人薪酬、津貼補貼等，并要求所有國有企業落實薪酬信息化管理系統的建設工作。

這個導向頗有“削峰填谷”的意思，就是為了推動國企優化薪酬結構，建立更透明的薪酬機制。

二、國資委對央企薪酬改革的最新要求

國企改革的不斷深化，為企業的持續健康發展注入了強勁動力。然而，面對新時代的發展要求，特別是在薪酬管理與激勵機制方面，仍存在不徹底、不到位等問題，成為制約國有企業進一步激發內生動力、提升市場競爭力的關鍵因素。

對此，黨的二十屆三中全會《決定》提出，深化國有企業工資決定機制改革，合理確定并嚴格規范國有企業各級負責人薪酬、津貼補貼等。2025年1月，國務院國資委黨委在《求是》刊發署名文章指出，健全更加精準規范高效的收入分配機制，深化國有企業工資決定機制改革，推動企業薪酬結構更加合理合規。

三、部分央企對薪酬改革的相關公開信息

對于2025年的薪酬管理改革，中國華電、中鹽集團、中國有色、中國中煤、中國一重、中國中鐵、中國鐵建、中國綠發、中智集團、中國電氣裝備等多家央企均強調，堅持“規范、激勵、傾斜”一體推進，具體而言，就是規范全級次企業負責人薪酬管理，強化科技、技能人才正向激勵，做實一線苦臟險累職工傾斜保障，具體情況則根據企業實際有所不同。

比如，中國鐵建提出，做好海外、偏遠地區項目等一線職工、低收入和困難群體的兜底保障。中國綠發提出，強化對急需緊缺人才的正向激勵，加強向艱苦邊遠地區和基層一線崗位傾斜。中國中鐵強調，對高質量新簽項目、利潤達標項目、減虧扭虧成效突出項目、急難險重項目要傾斜獎勵，并著力向基層一線崗位傾斜。

為了推動薪酬管理改革真正落實落地，一些央企提供了更細化的手段和舉措。中國誠通提出，分行業、分業務完善工資總額決定和增長機制，強化業績薪酬對標，制定發布集團內部薪酬分配指引，探索建立適度統一的基本薪酬制度。中國中煤提出，有效利用信息系統全面、系統、嚴格實施薪酬管理，下一步將引入人工智能、大數據等新技術，深入挖掘薪酬數據價值，合理優化收入分配關系。

為充分調動一線人員工作積極性，避免鞭打快牛，中國電氣裝備提出，建立業績“加分”機制，超額完成部分不納入第二年增長基數。

最后，當變化來臨的時候，它總是那么悄無聲息。

目前民間熱議的話題無非是這樣：領導和高管限薪、管理人員加大考核比重、普通員工漲薪乏力，但技能人才、技術人才和偏遠一線崗位的薪酬也將有所增加。結論也很簡單，領導高管限高；管理人員要不勝任大考，普通員工保持不下降就很理想了。

3月9日，十四屆全國人大三次會議舉行民生主題記者會上，人力資源和社會保障部部長王曉萍表示，基于政府工作報告對于“加快構建技能導向的薪酬分配制度，提高技能人才待遇水平”的要求，接下來將重點實施一個行動，做到三個強化。

這意味著今年國央企的薪酬激勵機制，還將迎來更深入的改革，激勵資源也將進一步朝著技能人才和一線崗位傾斜。

這種薪酬機制改革背后的邏輯，實際就是國家在敦促央國企要加速人才結構的轉型，持續強化技能價值導向，進一步打破“大鍋飯”“平均主義”。

這里所說的特殊人員，也就是今后在央國企可能會漲工資的，包括一線技能人才、技術創新人才以及偏遠地區條件艱苦崗位的業務人才等。

上述這些變化，你感受到了嗎？你覺得基層央企還能保住12%比例的公積金嗎？

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作者@好5G ：資深分析師｜特約撰稿人｜新媒體專欄作者｜手機評測專家

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