懷孕本是幸福且甜蜜的事情，準媽媽更是對新生命的到來滿懷期待。近期，剛懷孕的舞蹈老師小王卻遇到了培訓機構以“孕期安全”為由解聘的糟心事。淮安區法院聯合淮安市兩級婦聯共同調處，合力化解了這起特殊的辭退孕期婦女勞動爭議糾紛。

2024年9月，小王入職某舞蹈培訓公司從事舞蹈教學工作，小徐系該公司一人獨資股東。2025年1月小王發現懷孕后告知負責人小徐，小徐多次與小王溝通要求其主動辭職未果，小王一直工作至春節放假。2月份小王返崗，小徐以出于對小王孕期安全考慮為由向其送達辭退通知書。小王申領失業金時發現該公司1月份就以勞動者自動離職為由申請停繳社保。

“你好，我要反映單位違法解聘孕期婦女，請求依法維護我的合法權益。”小王來到了由區法院、區婦聯、區司法局共同成立的“巾幗調解室”尋求幫助，調解員耐心傾聽她的委屈和訴求，“勞動合同法和婦女權益保護法明確規定，孕期、產期、哺乳期的女職工，用人單位無正當理由不能解除合同。單位解聘已經構成違法解除。未簽勞動合同的二倍工資差額、經濟賠償金，醫療保險損失、失業金都可以依法主張。”同時向她解釋相關的法律條文，給她服下一顆“定心丸”。

隨后，她以該舞蹈培訓公司的辭退行為侵犯其生育權構成違法解除為由，到法院提起訴訟要求舞蹈培訓公司、小徐給付其被拖欠的1月份工資、未簽勞動合同二倍工資差額、經濟賠償金、失業金等。

“小徐，關于小王和你勞動爭議案件，對方要求賠償4.8萬，你什么意見。”立案后，承辦法官魏麗麗著手與被告小徐聯系。

“一月份工資我已經給她，我還額外給她2000塊補償。我是做兒童舞蹈教學，她沒到6個月，還在試用期，就懷孕了，影響教學，我也沒辦法對她安全負責。”小徐也說出了自己的擔憂。

了解情況后，魏麗麗先后前往淮安區社保、淮安市政務中心了解更改停保事由相關手續、大概領取的失業金數額，以及后續小王可以享受的生育津貼、醫保報銷差額等情況。隨后反復與雙方磋商，小徐表示同意給2萬。小王堅持要求支付生育津貼、自己繳納的醫保費用和醫保報銷差額，電話磋商陷入僵局。魏麗麗下定決心，必須約雙方方面談。

談話這天，區法院邀請了市婦聯工作人員一同參與，通過背對背調解方式。歷時2小時，雙方最終達成調解方案，小徐賠償小王連生育津貼在內所有損失合計4.5萬元，小徐當場兌現第一期2萬元，并當面向小王道歉，雙方握手言和。

孕期、產期、哺乳期，這是婦女在一生中相對勞累也相對脆弱的階段，需要家庭和社會的共同關心呵護。我國法律明確規定用人單位無故不得解雇“三期”女職工，違法解除勞動合同，要承擔賠償責任。淮安區法院聯合淮安市兩級婦聯合力化解矛盾，有力彰顯對職場女性權益的保護，為準媽媽（新手媽媽）的職場路保駕護航。

來源：淮安區法院

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