導語

不可否認，醫生與警察都很累，醫生看到了警察的付出，又有誰看到醫生的付出呢？

2025年兩會期間，醫療行業代表們紛紛建言獻策，醫療衛生、健康領域的提案吸引了眾多同行關注，這些提案確實能推動衛生事業持續發展，但可惜的是，在維護醫護切身利益方面的提案并不多。

其中，2月6日，青島市政協委員劉旭在青島兩會上提出“關于保證民警正常休假和培訓時間”的提案，引發輿論漣漪。

政協委員：青島大學附屬醫院心臟外科副主任醫師、副教授、碩士研究生導師 劉旭

這位提案人劉旭不是警察，身份竟然是"青島大學附屬醫院心臟外科副主任醫師"，而提案對象卻是公安系統的警務人員權益保障。

當局者迷 旁觀者清

醫生為警察仗義執言

同樣是人民守護者，同樣擁有神圣的職業光環。但警察和醫生卻有著不一樣的兩種“際遇”。這份“跨界關懷"的背后，令人感觸頗多，大掌看后覺得，提的是沒錯，但還是覺得心酸。這份看似錯位的組合，恰如一記重錘叩在了醫務人員的心口上。

劉旭的提案具體內容概括如下：

警察作為執法者，擔負著維護社會穩定與和諧，打擊違法犯罪的重要職責。近年來，隨著社會的發展和變革，新形勢下對警察這個團體提出了更高的要求，警察在專業技能、身體素質和心理素質上面臨著越來越多的挑戰，工作壓力日益增大。

原因分析

1、警力配置不足：求助、糾紛類警情及安保工作增加，基層警力越發不足。

2、工作時間延長：加班常見，一級勤務多，基層民警連軸轉，身心壓力大。

3、工作危險性高：與罪犯打交道危險多，心理和身體壓力劇增。

4、培訓制度不完善：基層警察工作忙，培訓時間少，面對新科技犯罪應對能力不足。

5、公眾期待度過高：公眾期望警察解決所有問題，現實與期望的落差使警察壓力大。

6、晉升機制不健全：基層警察晉升難，影響工作積極性和職業歸屬感。

基于此，他提出以下意見建議：

1、增加警力配置：政府加大投入，增加警力編制，落實警力下沉，號召退伍軍人等加入義警。

2、規范勤務模式：嚴格規范一級勤務，基層派出所創新執勤模式，強化社區警作用，聯合其他部門明確職責。

3、落實休假制度：制定制度，減少長時間連軸轉，減少會議，保障警察休息。

4、科學落實培訓：保證警隊每年按時接受培訓，提高應對突發情況和復雜警情的能力。

5、完善權力清單與宣傳：明確公安機關權力范圍，做好媒體宣傳，對非警務警情說 “不”。

6、健全晉升機制：公安機關健全晉升機制，確立能者上、庸者下的制度，激勵警察工作積極性。

泥菩薩過江 自身難保

又有誰來為自顧不暇的醫生提案

劉旭委員作為一名心臟外科醫生，是諸多民警猝死事件的見證者，但他似乎忘了，自己的職業身份也是猝死事件的“親歷者”。

山西一名外科醫生表示：“警察確實辛苦，動不動就得熬夜辦案、巡邏執勤。但對醫生來說，有時候一個手術就得做十幾個小時，中間根本沒時間休息，還得全神貫注，不能有絲毫馬虎。忙起來的時候，幾天幾夜都在醫院，自己的身體都顧不上。說心里話，看到醫生為警察減負提案，心里也有點不是滋味。咱醫生天天這么累，沒看到誰跨行業提案關心我們。”

確實，警察存在著警力配置不足、工作時間延長、工作危險性高、培訓制度不完善、公眾期待度過高、晉升機制不健全等方面問題，但巧的是這也是醫生的職業通病：

1、醫生配置不足：三甲醫院醫師日均接診60-100人次，2022年統計的手術量達7289萬臺次。編制限制導致僅3.04名執業醫師需要負責1000個患者，中國醫生的配比要遠低于發達國家水平。

2、工作時間延長：《中國醫師執業狀況白皮書》顯示，82%的醫師每周工作超50小時，36%需連續值班24小時以上。2023年春節全國急診科98%保持全員在崗。醫生加班、無休是他們工作常態。

3、工作危險性高：醫鬧、襲醫、職業暴露等風險時有發生，中國醫院協會統計顯示，2022年醫療場所暴力事件達247起，年均針刺傷暴露風險達1.07次/人。新冠期間醫護人員感染率超普通人群3.8倍。每年因勞累猝死在醫療崗位上的人有多少？關注大掌的同行們應該也都知道。

4、培訓制度不完善：規培的問題老生常談，現行規培醫師月均收入在2000元，卻承擔60%一線工作。39%的規培生日均書寫病歷超15份，每年大約有23%的規培生中途退出醫療行業。

5、公眾期待度過高：每位患者都希望看過醫生后就能痊愈，曾有數據顯示，72%患者期待"藥到病除"，但實際上誤診率是客觀存在的，就算沒有誤診，慢性病規范治療43.2%的依從性也很難達到患者的康復期望度。

6、晉升機制不健全：晉升副主任醫師需5年基層服務+3項科研成果+年均科普20場。三級醫院主治晉升成功率不足15%，45%醫生卡在"科研門檻"。這就是為什么會有那么多的萬年主治存在。

你看，警察存在的問題，醫生每一條都存在。但最諷刺的區別是，襲警犯法，襲醫卻不會。

一邊是藍衣衛士，一邊是白衣天使，都在保衛著人民群眾的安全，都累都辛苦，但現在的問題是，為醫生減負的提案聲音太少了！如果醫生都不為自己發聲，那誰又能為我們發聲呢？

大掌查閱了今年全國兩會各院長、院士、醫生等代表的提案發言，發現，也只有全國政協委員、民進天津市委會專職副主委趙長龍接受《中國新聞周刊》采訪時針對當前基層醫護人員收入普遍偏低的現狀有所表示，而他建議的是適度合理提高基層醫護人員薪酬水平。

全國政協委員趙長龍

趙長龍指出，基層醫護人員不僅要完成日常醫療工作，還承擔大量公共衛生服務職能。他建議，在保障基本醫療工作基礎上，通過拓展收入來源改善（基層醫護人員）待遇。

一方面，他鼓勵社區衛生服務中心開設特色專科門診，既滿足群眾就近就醫需求，又能增加醫護人員收益；

另一方面，趙長龍表示要強化三級醫院對口幫扶機制，“讓他們的職業發展空間，得到更好的照顧和傾斜，加大公共衛生服務投入的過程中，也讓基層衛生服務人員更多的受益。”

對于“年輕人為什么不愿意學醫”這一現象，趙長龍也發表了他的看法。他表示，當前年輕人不愿學醫的現象，在一些人中確實不同程度存在，究其根源主要在于職業投入與回報失衡。

醫學專業培養周期遠超普通學科，本科需5年，規范化培訓3年，碩士、博士深造還需3-7年。即便完成學業，基層醫療崗位薪資普遍偏低，年輕人難免權衡后認為“不劃算”。

因此，趙長龍呼吁，加大財政對醫療人才培養和基層待遇的保障力度，應推動社會形成尊醫重衛的良好氛圍，通過提升職業尊嚴感與社會支持度，構建更有利于醫療人才發展的環境，“讓他們能夠更好的治病救人”。

今年的兩會早已落下帷幕，往事不可追，但來者猶可待！大掌期盼，明年醫療行業及非醫療行業的代表，也能切實看到醫護人員的艱辛與不易、為醫護發聲，爭取在待遇保障、減負、晉升與發展、醫改、執業安全、薪酬分配等方面為醫務工作者的合法權益發聲，切實提升他們的職業待遇！