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自從國家醫保局在2023年起對職工醫保門診共濟改革以來，由于改革對職工醫保參保對象，其中包含退休職工，尤其是原先養老金較高的退休職工來說，個人賬戶返款的金額影響較大，所以對于改革相關內容的議論和一些改革的想法從來就沒有聽過。改革降低了個人賬戶的劃撥比例，一些退休職工原先每個月可以劃撥幾百元的，現在統一變成了劃撥幾十元，所以落差有點大。

但是改革是有利有弊的，雖然降低了個人賬戶的劃撥比例和返款金額，但是增加了普通門診統籌基金的報銷規定，參保職工普通門診就醫可以用統籌基金報銷一部分費用。對于一些門診就醫較少的退休職工來說，有些還是希望能回到之前的規定，每月劃撥更多的個人賬戶金，取消門診報銷。那么假如說每個月固定向退休職工劃撥一定的個人賬戶金額，取消門診報銷，這樣可行嗎？

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從經濟角度來看，每月向退休職工醫保個人賬戶返款400元，無疑將直接增加他們的經濟可支配收入。在當前醫療費用不斷攀升的背景下，這筆返款可以被視為一種穩定的經濟支持，有助于減輕退休職工的醫療負擔。特別是對于一部分患有簡單的慢性病、需要長期藥物治療的退休職工而言，在治療費用不高的情況下，這筆返款能夠在一定程度上緩解他們的經濟壓力，提高生活質量。

然而，與此同時，取消門診報銷則意味著退休職工在門診就醫時需要自行承擔全部費用，這可能會對一些經濟狀況較差的退休職工產生較大的經濟壓力。特別是那些需要頻繁就醫或接受高額治療的退休職工，取消門診報銷可能會使他們的醫療支出顯著增加。因為門診報銷雖然有限制，但是其封頂線的限制一般還是比較高的額，退休職工基本上都在3千元以上，大部分地方都能達到5千元以上，每年能夠報銷的金額可以很大程度的減輕醫療費用的負擔。

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接下來，從社會公平性的角度考慮，這一調整可能會加劇不同經濟狀況退休職工在享受醫療服務方面的差異。對于經濟條件較好的退休職工而言，每月400元的返款或許只是錦上添花，而對于經濟條件較差的退休職工來說，取消門診報銷則可能讓他們在面對疾病時更加無助。這種差異可能會導致醫療資源在不同群體之間的分配不均，進而加劇社會不公。在制定相關規定時，必須充分考慮如何平衡不同群體的利益需求，確保醫療資源的公平分配和有效利用。

在醫療資源配置方面，門診報銷旨在引導退休職工更加合理地使用醫療資源，避免不必要的醫療浪費，一些原先可以通過門診就醫解決的問題，可能會因為取消報銷而轉變為需要住院治療的情況，從而進一步增加醫療系統的負擔。我們還需關注這一規定調整對醫保基金的影響。取消門診報銷將直接減少醫保基金的支出，有助于緩解基金壓力。然而，這種減輕是否足以抵消因醫療資源利用效率下降而帶來的額外支出，是一個需要深入評估的問題。

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醫保基金的可持續性還取決于其收入來源和支出結構的合理性，單純依靠減少報銷項目并非長久之計。因此，在制定相關規定時，必須綜合考慮醫保基金的收支平衡和可持續性，確保醫保制度能夠長期穩定運行。

綜上所述，“退休職工醫保每月返款400元，取消門診報銷”的提議在理論上具有一定的可行性和積極意義。然而，在實際操作中還需要充分考慮各種因素和可能出現的問題，并采取相應的措施加以解決和完善。特別是需要關注這一調整對退休職工經濟負擔、醫療資源配置、醫保基金可持續性以及社會公平性等方面的影響。