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金三銀四，招聘市場熱鬧非凡。

對于HR來說，春招就像是一場“渡劫”，招聘軟件后臺的小紅點根本點不完，每天有看不完的簡歷砸來......

看簡歷吧，可能一不小心還會被無語出個“工傷”。

要問為什么？還得說這屆年輕人會玩，為了給自己謀一個好工作，吸引HR的注意，可謂使出渾身解數。

你們瞧好了！

00后們的簡歷究竟有多離譜

1、天生“牛馬圣體”

主打一個超長待機！HR看了都得確認一下是不是自己的眼睛出了問題，連續工作78.5小時？確定不是多打了個7嗎？

2、全能王

其實完全可以不用展開......甚至不用寫這些愛好！網友：好像語文閱讀題寫的滿滿的廢話，奢求獲得兩分同情分。

3、隱私暴露狂

太過于實誠了！一不小心，把個人睡前生活暴露了吧。不過照這么說，屏幕前的你網感是不是也很強。

4、貼臉開大

不得不說，還是00后會整活，為了吸引HR的注意也是拼了，直接搞“抽象式面對面”，對于眼神不好的HR可能不太友好，需要從發絲間查看信息。

5、玩梗王

乍一看，這人不簡單吶！但經不住隨手一查，哦......不過如此！

你以為的亮點，可能是HR的“槽點”

玩歸玩，鬧歸鬧，別拿求職開玩笑！

從這些簡歷不難看出，這屆年輕人們追求個性化的心態，而且，TA們真的有在努力，想盡一切辦法讓自己的簡歷“活”下來，不被HR無情丟進人才庫。

一份優秀的簡歷有多重要，不必多說。

拋開上面這些簡歷中的“花活”，我們發現工作不久的職場新人或應屆生在寫簡歷時，確實更容易陷入一些誤區，踩中不少“坑”。

1、簡歷格式混亂

見簡歷，如見人，第一感覺對了后面才有發展的可能。

內容雜亂無章，字體大小不一，有的段落間距過大或過小，還有的甚至將不同顏色的字體混用，自認為重點突出，實則讓人看起來眼花繚亂。

這還不是最可怕的，最可怕的是Word簡歷！發送到HR電腦上，有一定概率會顯示錯誤、排版錯亂，白白損失一次機會。

所以，答應我，一定用PDF好嗎？

2、簡歷重點不突出，信息過載/描述模糊

有些人覺得，把自己所有經歷都寫上去，總有能打動HR的點。

于是，就把小學獲得的“三好學生”獎狀，到大學期間參加的每一場社團活動，再到實習期間的瑣碎日常，統統塞進簡歷。結果呢？搞了滿滿3頁A4紙。

HR每天要篩選上百份簡歷，哪有時間在3頁故事中發掘你身上的“亮點”？

與之相對的，是另一個極端，有人能在描述自己經歷時，能做到極其籠統概括。

比如：在實習/工作經歷的地方，只是簡單地寫上“負責項目相關工作”，具體是承擔了什么任務，取得了什么結果，反正就是不寫，無法讓HR了解自己的真實能力和價值。

在簡歷開頭重點部分，就寫明自己的求職意向，通過個人簡介，展現出與崗位的匹配度。

3、簡歷夸大其詞/造假

大部分人還是普通人，大家幾斤幾兩心里還都是有數的。

為了讓自己看起來更有競爭力，不妨有一些人會動歪腦筋，在簡歷中夸大自己的技能、經驗或是項目成果，把團隊的功勞都算在自己頭上。

Amy是一家MCN公司的HR，前不久，她需要幫公司招一個短視頻內容運營崗，篩選簡歷時看到一位同學非常不錯，提到“曾負責學校視頻號運營，單條爆款內容播放超千萬”。

線上面試時，當她問到具體細節時，這個同學支支吾吾，言語逃避，最后不得已承認自己只是負責拍攝和發布，整個策劃都是學長學姐完成的。

在當下競爭激烈的求職環境中，適度包裝自己的簡歷沒有問題，但一定要結合實際，畢竟誠信是所有企業最看重的品質，一旦被HR識破，尷尬的還是自己。

4、一份簡歷投天下

懶！說到底還是懶！太多人習慣性用“一份簡歷投天下”了，認為只要把簡歷做得漂亮一點，就能應對所有崗位。

之前，看到一HR發帖吐槽：“見過最敷衍的操作，是求職者再給自己的郵箱發簡歷時，把‘公司名稱’寫的‘貴司’，郵件開頭赫然顯示‘致：貴司HR’。”

“好好好，當場捕獲一只海王。”

這種做法完全是忽視了不同崗位對求職者的能力、技能要求不同，沒有針對性，很難讓HR看到你與崗位的匹配度。

因此，在投遞不同崗位時，不妨根據自己的經歷，調整下重點和結構。

對于HR來說，每天面對海量的簡歷，就像在沙堆里淘金，因此對篩選簡歷的速度和邏輯都非常高效且嚴格。

資深HR張莉告訴我們，她在進行簡歷初篩時，平均每份簡歷的瀏覽時間僅為5—15秒。

“在這短短的十秒左右，我就會迅速判斷簡歷是否符合崗位的要求。如果不符合，簡歷就會被直接淘汰。而對于符合要求的簡歷，我可能會花費1—2分鐘進行更細致的評估。”

當代年輕人求職時大膽突破傳統簡歷框架，追求創意的同時，也不要忘了從HR的角度出發，突出經歷中的重點，這樣才有機會從眾多競爭者中脫穎而出。

不要僅僅只是整了個“活”，給HR枯燥的職場日常添了點樂子。

作者丨獵霸編輯部

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