“上岸后，我每天都想辭職”

凌晨2點，阿林關掉辦公室的燈，手機里彈出媽媽的消息：“公務員多好，別瞎折騰！”這已經是她本月第8次加班到深夜。考公3年才上岸的她，此刻卻盯著辭職報告發呆——原來“鐵飯碗”里裝的不是飯，是玻璃渣。

這兩年，朋友圈里“上岸”的人越來越多，但吐槽的聲音也越來越大，年輕人一邊瘋狂考公，一邊哭著喊累，這種魔幻現實到底是怎么回事？

一、年輕人擠破頭的“避風港”，其實是座圍城

數據顯示，2024年48%的畢業生首選央企國企，在私企“996是福報”“上廁所都要掐表”的對比下，體制內旱澇保收、食堂管飯、過年發米面的養老生活，簡直像開了十級濾鏡。

可真實情況呢？某部委公務員自曝：月薪到手不足5千，分房排到南六環，通勤3小時起步，表面光鮮的處長，可能50歲還在熬夜寫材料。那些以為喝茶看報的年輕人，入職才發現自己成了“材料狗”“會議奴”，周末隨時被@加班，比私企更卷。

二、穩定≠躺平，可能是另一種“溫水煮青蛙”

26歲的小王考上老家稅務局后，每天重復蓋章、填表、迎檢，三年過去，他自嘲：“Excel用得比大學還溜，但腦子快生銹了。”體制內的工作像精密齒輪，個人價值被切割成固定流程，985碩士和專科生干著同樣的活。

更扎心的是晉升：雖然職級晉升到點就提，但想當實權領導堪比登天，50歲的老處長一抓一大把，年輕人熬到處級待遇，可能只是換個辦公室繼續寫材料。

三、這屆年輕人要的，鐵飯碗給不了

00后求職調研顯示：這代人更看重“工作像追劇”——要有趣、要自由、要能發朋友圈炫耀，可體制內的生存法則恰恰相反：謹言慎行、服從紀律、收起個性。

就像辭職的95后公務員小楊說的：“每天開會說車轱轆話，還要應付復雜的人際關系，我是來上班的，不是來演《甄嬛傳》的！”

那些渴望“整頓職場”的年輕人，最終被職場整頓了。

四、局之道：沒有完美工作，只有合適選擇

不是說體制內不好，而是“穩定”被過度神話了，考公兩年失敗的露露終于想通：“與其在35歲焦慮下崗，不如現在就選能成長的工作。”

有人適合在體制內深耕細作，有人適合在私企乘風破浪，重要的是看清：你能否接受一輩子做“螺絲釘”？能否消化復雜的人際關系？能否在日復一日的瑣碎中找到意義？

年輕人擠向體制內的背后，是對不確定時代的集體避險反應。但真正的“鐵飯碗”，從來不是某個單位，而是能帶著走的技能和心態。正如某位辭職公務員的感悟：“離開后才發現，讓我穩定的不是編制，而是敢重新出發的勇氣。”#熱點大家聊#