職場上有一類人，特別讓人心疼：

你甚至不需要給他開多高的工資，也不需要給他怎么畫餅或PUA哄著騙著他干活。

只需要把工作往他頭上壓，過去教育體系規訓出來的上進心、責任心和績優主義自然而然會推著他去投入自己的時間把這件事干好。

他們善良、靠譜，無法擺爛，經常把自己的需求往后一放再放。

這些特質的人，短時間內能收獲好的業績，領導的認可，同事的欣賞， 卻常常忽略了一個真相：

過度壓抑自己基礎性欲望的人，是會被反噬的。

為了減肥，抑制自己對食物的欲望， 反而代謝減慢，引發厭食癥； 為了節制，抑制自己對消費的欲望， 反而過得不開心，被抑郁情緒吞噬。 為了滿足領導和同事的需求，經常做著自己負荷不了或者不擅長的工作， 反而會被消耗殆盡。

如果你也經常壓抑自己的需求，我想說：

我們都對自己太苛刻了，過度壓抑自己的欲望不會讓我們過得更好，反而讓我們逐漸失去自己的競爭力。

而做編輯這么多年，采訪過各行各業的大佬，我發現：

那些真正厲害的人從來不會壓抑自己，反而會盡量滿足自己的基礎性欲望，從而打造出了自己的核心競爭力。

理想汽車創始人李想就有過類似分享：「他說自己有點懶，但往往懶的人能做出特別好的 產品，懶的人更能做出好的決策。

所以他從不壓抑自己的「想偷懶」的基礎性欲望 ，逼迫自己去做勤奮的運營。

反而會把「想偷懶」的思維用在產品上，幫助用戶偷懶，做出更舒服的產品。」

每個人的基礎性欲望，其實是每個人獨特的生命力。

可惜的是，我們大部人，從小被教育要自律，要勤奮，要延遲滿足，反而過度抑制自己的需求，逐漸迷失了自己。

我有一個同學恬恬，就曾深陷這樣的痛苦。

壓抑自己，是會迷失的

高中時期的恬恬是一個特別喜歡玩具設計的人。

但高考填志愿，恬恬放棄被認為是「不務正業」的玩具設計，遵從父母的意愿去學了醫。

結果大學畢業，專業成績一般的她，連去醫院實習的機會都沒有。

1年后，找不到工作的她被家人安排去油車4s店做銷售，不料新能源崛起了，傳統油車業績一年不如一年；

3年后，朋友引薦她去做直播電商，結果行業內卷太嚴重，她因為數據不好常常整夜失眠，身體出現異常。

恬恬很挫敗，她想不明白，找到我訴苦：“明明自己很努力，順應了父母的需求，順應了時代的趨勢，怎么就越混越差，一無是處。”

直到后來我無意間問了她一個問題，我問她：“你還想做玩具設計嗎？”

她仿佛夢中驚醒。

再和恬恬溝通的時候已經是2年后，她已開啟了自己的新興職業——玩具修復師。

據她說，這份工作一開始比任何工作都不穩定，收入低。做學徒天天加班，賺來的90%都是師傅的，自己只剩10%；前期業績也不穩定，找自己修復的人少。

但是她做得很有干勁，每天都能沉下心來研究玩具的結構，研究如何更精妙的修復。

當然這段歲月也沒有辜負她，她修復的技能越來越高超，轉介紹的客戶越來越多，收入翻倍，單子排到了3個月后。

她說那天談話好像點醒了她，這么多年，她為了滿足別人的期待，很努力很用力，卻在這個過程中把自己弄丟了。

干一行恨一行，好像做什么都不成功，毫無競爭力。

直到被我點醒，她決定滿足自己高中時期的欲望——天天玩具待在一起，一切都變了。

說實話，恬恬的經歷是不幸的，在不合適的行業和崗位上蹉跎了歲月；

但又很幸運，她知道什么樣的工作能滿足自己。

然而大部分人就沒這么幸運了，不知道什么樣的工作能滿足自己的欲望，直到人到中年，毫無競爭力。

那怎么找到那個能滿足自己基礎性欲望的工作呢？

我的答案是：得從你身上的優勢上找。

就如美國投資家巴菲特的搭檔查理·芒格曾說：“如果你們要玩那些別人玩的很好而你們一竅不通的游戲，那么你們注定會一敗涂地。你們必須弄清楚自己的優勢在哪里，必須在自己的能力圈之內競爭。”

如果你也想知道自己的優勢是什么？

掃碼領取優勢測評

但大部分人都不知自己的優勢是什么，甚至覺得自己沒有優勢。

這是對自己最大的誤解。

我的老板崔璀，從月薪800到自己創業做CEO，就是在極致內耗后慢慢覺醒的。

很多人知道我們老板是MOMSELF創始人，從課程、推文、視頻里都能看到她的表達、談判能力特別強。

但大部分人不知道是，崔璀實習做編輯的時候，經常跟人辯論時，「一秒就被滅了」

正當她陷入嚴重的內耗，想要提高辯論能力時，一位職場前輩卻夸她：「崔璀，你不太愛說話，但是你的共情能力很強，總能看到對方的需求，讓人愿意去幫你。」

崔璀說她當時聽到這句話，就像黑夜中趕路的人，突然找到了指明星。

她開始意識到，自己雖然：內向、不夠強勢，也不擅長社交和辯論。但是自己的優勢在于：共情，以及真誠、富有支持性的表達。

循著這種思路，她開始把更多精力放在自己的優勢上，并且逐漸發展出了自己的「內向者談判」風格。

順著自己優勢吃苦后，崔璀開始變得自信、驅動力強，也贏來越來越多的認可。

做管理、開公司12年，崔璀一直深信：「人生最好的投資，就是找到自己的優勢，順勢用好它。」

你的優勢是什么？

崔璀在工作上的這種吃苦，就是一種順應自身天賦的苦；

比起強勢辯論，她更愿意把吃苦的精神放在「內向者談判」上，也正是因為在自己的優勢上覺醒，開始吃高級的苦，她從普通的實習生到了現在的CEO。

優勢這么重要，但了解優勢的人并不多，知道怎么把自身優勢發揮出來的人，更是少之又少。

前段時間，楊天真直播面試助理，她反復問了幾個問題：

你的優點是什么； 你的高光時刻有哪些； 你最強的能力體現在哪里；

本質都在問一個問題，你的優勢是什么。

但評論區很多人都表示自己其實回答不上來這個問題。

所以，為了幫助更多20歲-40歲的職場人少走彎路，盡快找到自己的優勢賽道，盡早實現升職加薪。

我的老板崔璀和團隊一起，花了將近3年的時間，將她12年的管理經驗、創業實踐，聯合專業測評機構，研發出了這款優勢測評。

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一提到天賦/天生優勢，大多數人的第一反應會覺得，只有愛因斯坦、貝多芬那樣的「天才」才有。

這其實是一種誤解。

人人都有天生優勢。

它是我們對這個世界天生的感受和行為方式。

就比如說，會議室的桌子上，有個杯子放得特別靠近桌沿，有的人就這么走過去了，有人卻會沖過去把杯子往里推一下。

這個行為方式不需要你練習，而是下意識的，它更像是寫在你基因里的「技能」，不用你做任何練習，就能比別人厲害。

這個行為方式不需要你練習，而是下意識的，它更像是寫在你基因里的「技能」，不用你做任何練習，就能比別人厲害。

這就是先天優勢，很難被改變。

它在神經學中已經被證明了。

在我們的大腦中，有一種結構叫做突觸，它是用來連接神經元的。

從我們出生起，突觸的數量指數級增長，3歲時，突觸生長已經到達巔峰。

在接下來的十幾年里，一些連結消失了，一些連結被保留下來了，一些連結則被極大強化了。

一般在15歲之前，我們的大腦網絡交通基本形成，其中，出現了三種路：狹窄崎嶇的土路，普通的路，以及平坦寬闊的高速公路。

優勢，就是那些平坦寬闊的高速公路。

可惜，很多人一輩子都沒見識過自己「高速公路」的厲害，他們每天費盡力氣走在狹窄坎坷的土路上，緩慢而艱難。

為了幫助更多20歲-40歲的職場人少走彎路，盡快找到自己的優勢賽道，盡早實現升職加薪。

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對不夠了解自己，卻又想深入挖掘自己的人來說，優勢是非常重要的工具。

但了解優勢的人并不多，知道怎么把自身優勢發揮出來的人，更是少之又少。

所以，如果你是20歲-40歲的職場人，想要少走彎路，我推薦你加入《5天優勢定位計劃》。

「我們想用這種方式，把重要的優勢視角普及給更多的人，幫助更多對自己不夠自信，遭遇職場瓶頸、人生迷茫的人，走出困境，做出正確選擇 。 ——Momself創始人、CEO崔璀」

- 崔璀 -

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在音頻和直播課中，導師崔璀會帶領你用成功畫面法等具體實用的工具，去確認你的人生目標，找到那個未來10年不會變的人生賽道。

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我也遇到過很多人問我：是不是做個測評就可以了？

我都會告訴他們：

不是的，我們的測評解讀報告有幾千字，包括你的優勢圖譜、專屬的行動化建議，這些具體如何解讀，行動化建議如何操作，盲點如何破除，必須要有專業人員的指導。

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在優勢測評推廣和教學的過程中，我們收獲了無數寶貴的好評和反饋。

我們生活中不缺努力的人，但能夠看到自己優勢并將其發揮得當的人，卻很少。

正如美國人本管理大師德魯克所說：「唯有依靠優勢，才能實現卓越。」

祝你在這個不確定的時代中，通過優勢，盡快掌握自己的確定性。

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