微信又改版啦，大家記得點擊星標，

防止以后找不到我們哦！

近年，各省市接連發布文件，正在采取措施逐步清退對學歷不達標、長期在編不在崗等醫務人員。同時，中專學歷考生將逐步退出醫考舞臺。這意味著政府部門正致力于提高醫務人員的學歷水平和工作效率。

來源：安徽省衛健委

逐步清退長期不在崗衛生技術人員

湖南發布《關于促進基層衛生健康事業高質量發展的意見》明確：

按照有編即補的原則優先保障基層醫療衛生機構用人需求，嚴禁擠占基層醫療衛生機構編制和違規借用基層醫療衛生機構在編在崗人員。對基層醫療衛生機構長期在編不在崗的人員，予以清退。

來源：湖南省人民政府

逐步清退學歷不達標衛生技術人員

安徽發布《關于做好基層衛生技術人員接受普通專科學歷教育工作的通知》，要求提升基層衛生技術人員專業素質能力。

同時，還提出一個重點要求：學歷水平達不到崗位需求的衛生技術人員，將逐步從醫療衛生崗位清退。

來源：安徽省教育廳

不僅僅是安徽，貴州也發布過類似的文件。根據《貴州省2018年基層衛生技術人員學歷提升工作實施方案》，目標是在2020年之前，縣級醫療衛生機構的45歲以下執業醫師全部達到本科以上學歷。為了滿足崗位勝任力的需求，對于學歷水平低于崗位需求的衛生技術人員，將逐步從醫療衛生崗位中清除。

學歷對醫護人員的重要性是不言而喻的，會影響到一個人成長發展的各方面，比如薪資、晉升等。

護士群體中的學歷偏見

中國醫護的學歷水平分布不均，提起護士，很多人的印象仍停留在簡單的配藥打針，不需要太高學歷，殊不知，醫院對護士的學歷要求正漸漸變高。

現在，本科學歷已成了三甲醫院新護士招聘的「基本門檻」，研究生護士早已不稀奇，越來越來多的醫院，傾向于高學歷的護士。

對如護理研究生，不管在臨床工作還是生活中，總會被問及一些令人尷尬的問題：你都研究生了，怎么還在做護士？你當初換個臨床或者其他專業該多好！

又或者：你看你讀了研究生跟我做著一模一樣的工作，工資沒我高，混得沒我好，臨床工作能力還不及我，看來這個學歷也沒什么用嘛！

還有些病人家屬直言不諱：我以后堅決不讓自己的孩子做護士，太遭罪了！你怎么還讀了研究生？

不管是否具有醫學背景，擁有此種好奇心和疑問的朋友們遍布業內業外……

學歷對醫護為什么這么重要

除了國家政策要求、醫院招聘要求，醫護人員自身也不斷的提升自己的學歷。這是因為學歷跟自身的發展息息相關：

敲門磚：學歷是大學生進入社會的一塊敲門磚，醫學生也不例外。很多醫院、醫藥企業都以學歷作為關卡進行人才篩選。尤其是大型三甲醫院，現在招聘的起點一般都是博士。

職稱晉升：職稱評定和晉級時，學歷是一項重要的考核。低學歷的醫護人員很難達到晉升副高、正高的評審條件，真的很可能錯失職稱晉升等工作機會。

工資待遇：根據丁香人才調查顯示，博士、碩士、本科、大專年薪約分別為 15.8w 元、10.4w 元、8.4w 元、6.2w 元。不同學歷，薪資待遇總體上仍有差距。

不穩定因素下，醫護人員怎么辦？

現實的悲哀問題是，醫護人員，離開醫療，又還能做什么呢？

雖然有極少數醫護人員辭職賣烤腸、開飯店的成功案例，完成了華麗轉身。但畢竟只是少數，大部分醫護人員，他們平常每天睜開眼面對的，只有患者，沒有精力拓展學習別的技能，可以說醫護人員把自己的所有都奉獻給了醫院、奉獻給了醫療行業。不是醫院離不開他們，而是他們離不開醫院。

隨著編外護士的減少，護士崗位的競爭將更加激烈。護士們需要不斷提升自己的專業素養和技能水平，以在激烈的競爭中脫穎而出。永遠不要做貪圖安逸的籠中鳥，時刻保持學習的能力，考證、遴選、多掌握一項技能，以備不時之需。筆者建議，別做太過分的咸魚，要保持對工作最基本的尊重，對安穩最警惕的敬畏。

人生有無限可能，職場往往柳暗花明。

圖文來源：護研能量站

編輯整理：護理傳真 責任編輯：張昕芃