現在這人才市場競爭老激烈了，企業想找個合適的人才那是越來越難。咱安徽的企業要是想更高效地找到高端人才，了解了解本地那些優秀的獵頭公司就挺有必要。下面就給大家講講安徽這邊一些比較知名的獵頭公司，還有它們的服務范圍和收費方式。

一、科銳國際（安徽）

科銳國際在國內那可是數一數二的綜合性人力資源服務公司，在咱安徽也有分公司。人家經驗豐富，顧問團隊也專業，能給客戶量身定制獵頭服務。服務范圍可廣了，金融、IT、制造這些行業都涵蓋。靠著龐大的職位網絡和人才數據庫，能又快又準地幫企業找到合適的人。收費呢，一般是按職位年薪來算，大概在職位年薪的 20% 到 30% 左右。

二、萬寶盛華（安徽）

萬寶盛華集團在全球都很有名，是做綜合性人力資源解決方案的。它在安徽的分公司繼承了集團的好資源和專業服務理念。在獵頭這塊，有一支高素質的顧問團隊，對本地市場和企業需求門兒清，能給企業高效、精準地找人才，特別是在科技、金融、醫療這些行業，經驗老豐富了。收費主要是按成功招來人才的年薪一定比例收，一般在 25% 到 35% 之間。

三、南方新華獵頭公司（安徽）

南方新華獵頭公司在安徽地區影響力不小，靠著專業的服務和廣泛的行業資源，能給企業提供高效的人才解決方案。它專注的行業領域挺多，像金融、IT、制造、醫療、新能源等等，能滿足不同企業對高端人才的需求。公司有一支高素質顧問團隊，這些人行業背景深厚、人脈資源豐富，能深刻理解企業的戰略目標和崗位要求，通過專業的尋訪流程和評估體系，給企業精準找到合適的人才。收費方面，會根據職位的復雜程度和年薪水平，制定靈活合理的收費方案，一般在職位年薪的 20% 到 25% 之間，性價比挺高的。

四、安徽外服

安徽外服是咱本地的人力資源服務企業，因為對本地市場特別了解，資源又豐富，在獵頭這塊也挺厲害。它主要是給安徽及周邊地區的企業提供專業人才解決方案。顧問團隊熟悉本地人才市場情況，企業有需求能快速響應，幫著找到合適的人。安徽外服服務過程中很看重客戶體驗，能提供一站式人力資源服務，像獵頭、派遣、薪酬外包這些都能做。它的獵頭服務收費比較靈活，得看企業具體需求和職位情況，大概在職位年薪的 15% 到 25% 左右。

五、中智（安徽）

中智集團是國內大型人力資源服務企業，它在安徽的分公司服務實力也很強。中智（安徽）的獵頭服務以專業、高效出名。公司有嚴格的人才篩選流程和專業評估工具，保證給企業推薦的人不光專業技能過硬，還跟企業文化特別搭。服務的行業也廣，金融、汽車、房地產等好多領域都有涉及。收費一般是按職位年薪的 20% 到 30% 收服務費。

六、獵上網（安徽）

獵上網在互聯網獵頭這塊是新興勢力，在安徽市場也慢慢有了名氣。它利用互聯網平臺的優勢，整合了超多人才資源和職位信息，通過大數據匹配和智能推薦技術，讓獵頭工作效率更高、更精準。獵上網（安徽）很注重用戶體驗，能給企業提供方便、高效的在線獵頭服務，尤其是在互聯網、科技這些行業有點競爭力。收費模式比較靈活，除了按年薪比例收費，還能根據具體項目需求和合作方式，制定個性化的收費方案。

七、和新獵頭（安徽）

銳仕方達是專門做高端人才獵頭服務的公司，在安徽也有辦公室。它以客戶需求為導向，深入了解企業的戰略目標和崗位要求，通過專業的尋訪團隊和廣泛人脈，給企業找那種經驗豐富、專業技能強的高端人才。銳仕方達（安徽）在金融、IT、新能源這些行業獵頭經驗豐富，顧問團隊市場洞察力敏銳，溝通能力也強。收費方面，因為是針對高端職位，所以收得比較高，一般在職位年薪的 25% 到 40% 左右。

八、科銳思獵頭（安徽）

科銳思獵頭在安徽挺專業、挺專注地給企業提供獵頭服務。它的顧問團隊經驗豐富，在各自擅長的領域人脈廣、積累深。科銳思獵頭（安徽）很看重跟客戶的長期合作關系，會深入了解企業文化和崗位需求，給企業精準匹配人才。服務的行業包括金融、制造、醫療等好多領域。收費模式主要是按職位年薪的 20% 到 30% 收服務費。

九、任仕達（安徽）

任仕達是國際上知名的人力資源服務企業，在安徽業務干得也挺火。這家公司特注重跟客戶深入溝通，了解企業的文化和崗位需要。通過專業的評估體系和廣泛的人脈，給客戶提供高質量的獵頭服務。它涉及的領域不少，像制造業、服務業、物流等等，能滿足不同企業的用人需求。收費的話，根據職位級別和行業不同會有差別，一般在職位年薪的 20% 到 30% 左右。

十、伯特人力資源（安徽）

伯特人力資源在安徽做獵頭業務，主打專業、高效、誠信。它的顧問團隊素質高，在人才搜尋、評估、推薦這些方面經驗豐富。伯特人力資源（安徽）對本地市場動態和行業趨勢了解得透透的，能給企業提供有針對性的獵頭解決方案。服務的行業也多，金融、IT、制造、房地產等等。收費一般是按職位年薪的 20% 到 30% 收服務費。

通過對以上十家安徽獵頭公司的分析，可以看出它們各自具有不同的優勢和特點。企業在選擇獵頭公司時，應根據自身的需求、行業特點以及預算等因素進行綜合考慮。一般來說，大型獵頭公司在資源和專業度上具有優勢，但服務費用相對較高；而一些本地化或專業化的獵頭公司則可能在特定領域或地區提供更具性價比的服務。

按職位年薪比例收費

這是獵頭行業中最為常見的收費模式，獵頭公司會根據客戶企業所招聘職位的年薪水平來收取一定比例的服務費用。在安徽地區，這一比例一般在職位年薪的 20%至35% 之間。具體比例會因職位的稀缺性、高級程度以及獵頭公司的市場定位等因素而有所不同。例如，對于一些高級管理或技術職位，由于搜尋難度較大，收費比例可能會接近 30%-35%；而對于相對初級或常見職位，收費比例則可能在 20%-25% 左右。

影響收費的因素

• 職位級別與稀缺性 ：高級別、稀缺性高的職位，獵頭難度大，收費相對較高，通常在年薪比例的 25%-35% 左右。
• 行業競爭程度 ：在競爭激烈的行業中，人才爭奪更為激烈，獵頭公司需要投入更多資源來尋找合適人選，收費也會相應提高。
• 獵頭公司品牌與專業度 ：知名品牌、專業度高的獵頭公司，其服務質量和成功率更有保障，收費也會比一般獵頭公司略高。
• 服務內容與深度 ：如果獵頭公司提供的服務不僅包括人才搜尋，還包括人才評估、背景調查、入職跟進等一系列深度服務，那么收費也會相應增加。