觀察者網消息，美國斯坦福大學胡佛研究所高級研究員艾米·澤加特博士表示，她的研究人員仔細研究了DeepSeek發布的五篇論文的所有者，詳細了解了作者數量及背景，發現最新論文涉及的200位作者中，超過半數完全由中國高等教育體系培養，從教育到工作，從學習到科研，都沒有任何海外經歷。

澤加特給出的結論是，中國可以培養自己的人才，他們無需來美國求學。

而一直存在一個誤解，即外國人去美國接受教育，學了一身本領再離開，實際上并非如此。

另一個誤解則是，總以為全球頂尖人才都會自動流向美國，這也是想當然了，美國不可能永遠占據全球人才高地。

DeepSeek

時代不同了

放在以前，確實一些頂尖人才都有留學背景，或海外工作背景，但是現在的時代已經不同了。以人工智能領域為例，根據清華大學《2023全球AI發展報告》，中國在人工智能頂級會議上的論文發表量已連續多年超過美國，2022年中國在NeurIPS、ICLR等頂會的論文占比達到37.1%，遠超美國的24.4%。

此外，根據斯坦福大學《2024 AI Index Report》，中國培養的AI博士數量已接近甚至超過美國，而留美工作的比例卻在下降——2019年，選擇留美工作的中國AI博士占比為59%，但到2023年，這一比例降至48%。

這意味著，中國不僅能夠培養頂尖人才，還能夠留住人才、利用人才，而不再是單純依賴海外教育體系的輸出。

OpenAI

美國更需要中國人才

更為反直覺的一件事情是，美國對中國人才的需求量非常高，還是拿人工智能領域來說。

根據MacroPolo智庫的《2023全球AI人才報告》，在美國頂級AI實驗室，如OpenAI、Google DeepMind、Meta AI等，工作的頂級研究人員中，華人研究人員占比超過27%，僅次于美國本土人才。

而在斯坦福大學發布的AI Index 2024中，美國AI博士畢業生的主要來源國中，中國連續多年排名第一，2022年占比達到30.2%，比印度（13.9%）和加拿大（6.3%）的總和還要多。

根據美國國家科學基金會（NSF）2023年的統計，在美國AI和計算機科學相關行業工作的華人占比已經接近20%。在硅谷更是如此，以Google、Meta、NVIDIA、微軟等科技巨頭為例，其AI工程師團隊中的華人占比高達30%以上。

由此可以看出，美國對中國AI人才的依賴遠比想象中更深。而一旦美國的人才政策繼續收緊，加上中國科技生態不斷完善，未來必將有越來越多華人工程師選擇留在中國或回流中國。

美國國旗和中國國旗

時代不同了

現在的趨勢已經很明顯了，未來全球科技人才流動的方向正在發生根本性變化，不再是中國人才奔向美國，而是全球人才開始涌向中國。

這不僅僅是一個個體的選擇問題，而是科技創新版圖的重新塑造。

未來，科技創新的競爭將不再是簡單的人才爭奪戰，而是誰能夠建立更開放、更包容、更有創造力的創新生態系統。

在美國越來越自閉的情況下，中國已經成為了最優的選擇，未來必將涌現出更多引領時代的科技成果，為人類的進步貢獻更大的力量。