【案情簡介】

2016年4月22日，甲公司以員工余某在工作期間先后在工作場所大小便、偷吃喂養(yǎng)動物的食物——香蕉，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，通知余某解除勞動合同。余某于2016年4月24日簽收了該通知。此前，甲公司已就此征求了工會的意見并得到了工會同意的書面答復(fù)。余某不服，申請仲裁，仲裁委員會裁決甲公司支付余某違法解除勞動合同的賠償金49730.24元。甲公司不服，提起訴訟。

【一審判決】

一審法院認(rèn)為，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條的規(guī)定，甲公司應(yīng)對其與余某解除勞動關(guān)系決定的合法性承擔(dān)舉證責(zé)任。甲公司需舉證證明余某存在違紀(jì)事實(shí)、解除勞動關(guān)系的程序合法。

關(guān)于違紀(jì)事實(shí)：

■偷吃香蕉：甲公司提交的照片和視頻錄像均能真實(shí)反映余某在工作場所偷吃香蕉的事實(shí)，余某的委托訴訟代理人也認(rèn)可這一事實(shí)。余某辯稱只是試吃香蕉有無霉變，顯然與事實(shí)不符。

■隨地大小便：視頻錄像顯示余某在工作車間工作時撕下一段較長手紙，解開褲帶下蹲，約30秒后起身系好褲帶繼續(xù)工作。結(jié)合余某蹲下位置的下方是排水渠的事實(shí)，以及余某的解釋無法自圓其說，法院認(rèn)定余某在工作場所大小便的事實(shí)。

關(guān)于解除勞動關(guān)系的程序：

■甲公司的《員工手冊》中已對上述行為的處理作出了明確規(guī)定，甲公司依據(jù)規(guī)章制度對余某先作出兩次記過處分再予以辭退，符合規(guī)章制度的規(guī)定。

■甲公司在與余某解除勞動關(guān)系之前，已經(jīng)通知工會并征求了工會意見，解除程序合法。

綜上，一審法院認(rèn)定甲公司系合法解除勞動關(guān)系，無需支付余某賠償金49730.24元。

【二審判決】

二審法院維持了一審判決，認(rèn)為：

余某在工作場所偷吃香蕉：

余某在一審和二審期間均承認(rèn)這一事實(shí)，與甲公司關(guān)于此事實(shí)的主張相互印證，足以認(rèn)定。

余某在工作場所隨地大小便：

視頻錄像資料顯示余某在工作車間工作時撕下一段較長手紙，解開褲帶下蹲，約30秒后起身系好褲帶繼續(xù)工作。余某的解釋無法對視頻材料中的行為作出合乎常理的解釋，法院認(rèn)定余某在工作場所隨地大小便的事實(shí)。

解除勞動關(guān)系的程序：

甲公司根據(jù)《員工手冊》的處罰規(guī)定，對余某的行為作出兩次記過處分并依規(guī)予以辭退，解除程序合法。

綜上，二審法院認(rèn)為甲公司解除勞動合同的行為合法，余某的上訴請求于法無據(jù)，不予支持。原審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。

【法律分析】

一、舉證責(zé)任：

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條，用人單位在解除勞動合同時，需承擔(dān)舉證責(zé)任，證明解除行為的合法性和合理性。

二、違紀(jì)事實(shí)的認(rèn)定：

法院在認(rèn)定違紀(jì)事實(shí)時，會綜合考慮證據(jù)的客觀性和合理性。視頻錄像等直接證據(jù)在認(rèn)定事實(shí)中具有重要作用。

三、解除程序的合法性：

用人單位在解除勞動合同時，需遵循法定程序，包括通知工會、征求工會意見等，確保解除行為的合法性。

【實(shí)踐建議】

用人單位：

1.完善規(guī)章制度：確保規(guī)章制度內(nèi)容合法、程序合法，并經(jīng)過公示，以便在發(fā)生勞動爭議時能夠提供有力的證據(jù)支持。

2.規(guī)范管理：加強(qiáng)日常管理，特別是對員工的考勤和行為管理，確保有明確的記錄和證據(jù)。

3.合法解除：在解除勞動合同時，嚴(yán)格按照法律規(guī)定和公司規(guī)章制度進(jìn)行，確保程序合法，避免因程序問題導(dǎo)致解除行為被認(rèn)定為違法。

勞動者：

1.遵守規(guī)章制度：嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，避免因個人行為導(dǎo)致公司解除勞動合同。

2.保留證據(jù)：如果認(rèn)為公司的解除行為違法，應(yīng)及時保留相關(guān)證據(jù)，如工作記錄、考勤記錄等，以便在勞動爭議中提供支持。

3.依法維權(quán)：如果認(rèn)為自己的權(quán)益受到侵害，可以依法申請勞動仲裁或提起訴訟，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

【結(jié)語】

本案再次強(qiáng)調(diào)了用人單位在解除勞動合同時需嚴(yán)格遵守法律規(guī)定和公司規(guī)章制度，確保解除行為的合法性和合理性。同時，勞動者也應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，避免因個人行為導(dǎo)致不必要的勞動爭議。希望本文對廣大讀者在處理類似問題時提供參考和幫助。

案號：（2016）粵04民終3136號

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