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“ 當(dāng)前休假辦法和經(jīng)濟(jì)發(fā)展已有一定程度的錯(cuò)位。 ”

文 / 巴九靈（微信公眾號(hào)：吳曉波頻道）

這兩年，年輕人興起了一種“48小時(shí)出逃式旅游”。每到周五晚上，他們拖著行李箱奔赴火車站或者機(jī)場(chǎng)，嚴(yán)格遵循“周五晚出發(fā)，周日晚歸”的48小時(shí)短逃離原則，挑一座周邊的小城和小鎮(zhèn)，像候鳥一樣在周末時(shí)間里，往返都市和山水間。

與此同時(shí)，在近日最新發(fā)布的《提振消費(fèi)專項(xiàng)行動(dòng)方案》中，第二十一條內(nèi)容成為了年輕人關(guān)注的焦點(diǎn)。

“保障休息休假權(quán)益。嚴(yán)格落實(shí)帶薪年休假制度，……加強(qiáng)對(duì)各單位休息休假制度執(zhí)行情況的常態(tài)化監(jiān)督，并將帶薪年休假落實(shí)情況作為重點(diǎn)監(jiān)督內(nèi)容。……依法保障勞動(dòng)者休息休假權(quán)益，不得違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間。”

“休息”“休假”，頻繁出現(xiàn)的關(guān)鍵詞，直指職場(chǎng)人的痛點(diǎn)。昨日下午，國(guó)家發(fā)展改革委等六部門有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹提振消費(fèi)有關(guān)情況時(shí)也毫不避諱，再次強(qiáng)調(diào)：條例針對(duì)的就是反映突出的“加班文化盛行”一類的痛點(diǎn)問題。

在此之前，“大廠禁止加班”“HR六點(diǎn)巡樓趕人”的消息也被熱議。回溯報(bào)道，今年以來，包括海爾、美的、大疆在內(nèi)的多家互聯(lián)網(wǎng)和制造企業(yè)都接連邁入“反內(nèi)卷”“禁止加班”的浪潮。

一時(shí)間，職場(chǎng)的風(fēng)向突然從“卷生卷死”轉(zhuǎn)向了積極對(duì)抗“內(nèi)卷”。

這也不禁讓人發(fā)問：職場(chǎng)人的春天要來了？但或許在春天到來之前，部分人的“鏟冰”行動(dòng)早已開始。

反內(nèi)卷，從年輕人開始

“找工作第一原則：要雙休。”

年輕人爭(zhēng)取假期的“反內(nèi)卷”已從宣言落實(shí)為行動(dòng)。

前程無憂《2023校園招聘白皮書》顯示，畢業(yè)生找工作最看重的因素中，第一是是成長(zhǎng)機(jī)會(huì)，第二則是工作與生活平衡。

越來越多的年輕人，將“雙休”的假期標(biāo)準(zhǔn)視作舉重若輕的考量指標(biāo)。

面對(duì)“職場(chǎng)加班行為”，年輕人也有自己的邏輯和原則，借用此前《人民論壇》對(duì)00后職場(chǎng)觀察中一篇文章的總結(jié)：“00后”青年更加重視個(gè)體價(jià)值，抗拒無償無效的加班和形式化的團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

2022年全國(guó)青年發(fā)展?fàn)顩r年度抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，79.57%的“00后”青年對(duì)“996”的工作持負(fù)面態(tài)度，其中，在行為上“堅(jiān)決抵制”的占比達(dá)到了39.67%，表示“比較反感”的占比為38.90%。

除了力爭(zhēng)合理的休息和休假自由，年輕人還創(chuàng)造了更流行的“休假模式”。

除了開篇所述的“48小時(shí)出逃”，另一種主流的休假模式則是“搭橋假”，即將年假切割成1—2天“橋梁”，串聯(lián)法定節(jié)假日形成5—7天長(zhǎng)假，進(jìn)行“長(zhǎng)途游”或者“出國(guó)游”，實(shí)現(xiàn)“錯(cuò)峰出行+深度體驗(yàn)”的雙重目標(biāo)。

深諳其道的深度踐行者在社交媒體上傳授攻略，小紅書上，“25年拼假攻略”已有超萬篇筆記。

但即使如此，“周末游”“搭橋拼假”也只有部分職場(chǎng)人能實(shí)現(xiàn)。

相當(dāng)數(shù)量的職場(chǎng)人仍然尚未享受到雙休和帶薪休假。《人民日?qǐng)?bào)》2018年的微博調(diào)查顯示，能徹底雙休的人不足11.9%，兩天都要加班的占到32.7%。時(shí)至今日，雙休仍然是職場(chǎng)的“輕奢品”。

在官方表述和統(tǒng)計(jì)中，雙休、公共節(jié)假日、年休假疊加，職工假期天數(shù)時(shí)長(zhǎng)約在114天。

結(jié)合現(xiàn)實(shí)來看，這一表述落實(shí)程度要大打折扣。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局最新數(shù)據(jù)顯示，2024年全國(guó)企業(yè)就業(yè)人員周平均工作時(shí)間為49小時(shí)。每周工作48小時(shí)以上的占比為46.1%。每周工作40小時(shí)的占比僅為14.8%。

根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局于2024年11月6日的一封答復(fù)函，周平均關(guān)注時(shí)間的統(tǒng)計(jì)口徑指實(shí)際工作時(shí)間，不包括午休時(shí)間。

“5天40小時(shí)工作制”為何如此難落實(shí)？問題的答案并不復(fù)雜。

根據(jù)勞動(dòng)法，每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周不超過44小時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。然而，法律并未強(qiáng)制要求雙休，而是允許用人單位根據(jù)實(shí)際情況靈活安排。這種靈活性為用人單位提供了不落實(shí)雙休的空間。

當(dāng)現(xiàn)實(shí)與期望出現(xiàn)顯著落差時(shí)，在假期問題上，年輕人神經(jīng)緊繃。

每逢節(jié)假日，“調(diào)休”的詞條總是帶著職場(chǎng)人的怒火氣勢(shì)洶洶沖上熱搜榜。輿論上，公眾對(duì)“調(diào)休湊假”的模式怨氣顯而易見，希望政策能得以調(diào)整的呼聲也一聲高過一聲。

假期結(jié)構(gòu)失衡

在年輕人的怨氣和逃離背后，是當(dāng)下假期的結(jié)構(gòu)性失衡導(dǎo)致類似“休假休不爽”的糟糕體驗(yàn)。

事實(shí)上，“五一黃金周”“十一黃金周”等長(zhǎng)假期盡管有效推動(dòng)了出游和假日消費(fèi)，但另一方面，越來越多的人也因苦于擁擠而選擇在家中躺平。

學(xué)者王鵬飛和魏翔在《假日結(jié)構(gòu)與勞動(dòng)生產(chǎn)率——兼論假日政策的有效性問題》一文中專門討論了假期結(jié)構(gòu)的問題。

文章分析了1995年至2015年間136個(gè)國(guó)家的假日結(jié)構(gòu)離散指數(shù)和勞動(dòng)生產(chǎn)率的散點(diǎn)圖，發(fā)現(xiàn)假日結(jié)構(gòu)設(shè)置與勞動(dòng)生產(chǎn)率之間呈現(xiàn)出“倒U型”曲線， 即假日結(jié)構(gòu)過于分散或者過于集中都不利于勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高。

經(jīng)過測(cè)算，最佳假日離散指數(shù)為0.98。對(duì)比來看，我國(guó)2015年假日離散指數(shù)為1.12，集中度相對(duì)較高。（考慮在十年時(shí)間里，我國(guó)休假方法并未發(fā)生較大的變化，離散指數(shù)或仍適用）。

此外，不同經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度也對(duì)假日結(jié)構(gòu)有不一樣的要求。

??勞動(dòng)密集型經(jīng)濟(jì)的國(guó)家更為適合較為集中的假日結(jié)構(gòu)設(shè)置。因?yàn)閯趧?dòng)密集型產(chǎn)業(yè)主要依靠個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)和員工身體素質(zhì)，連續(xù)工作“學(xué)習(xí)效應(yīng)”的增加能最大程度抵消“疲勞效應(yīng)”帶來的損失。

??進(jìn)入服務(wù)經(jīng)濟(jì)階段以后，較為分散的假日結(jié)構(gòu)設(shè)置就更有利于個(gè)體工作績(jī)效提升。如果產(chǎn)業(yè)的增長(zhǎng)方式主要依靠人力資本和創(chuàng)新能力，那么連續(xù)工作的“疲勞效應(yīng)”對(duì)工作績(jī)效的負(fù)面影響會(huì)更加明顯。在這種情況下，通過靈活的假期制度安排，適當(dāng)降低假日離散指數(shù)，更有利于提升國(guó)家的經(jīng)濟(jì)效率。

文章?lián)私o出了三條對(duì)策建議：適時(shí)推動(dòng)“集中休假”制度向“分散休假”制度轉(zhuǎn)變，推行彈性工作制以及制定差別化的假日政策。

盡管研究是從“勞動(dòng)生產(chǎn)率”和“經(jīng)濟(jì)效益”等偏功利性的目的出發(fā)，但對(duì)普通人而言，勞逸結(jié)合是生活的常態(tài)，更好的工作狀態(tài)背后必然有著合理的休息打底。

除此之外，文章給到的另一個(gè)啟示則是 休假制度應(yīng)該隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的變化而靈活調(diào)整。

換句話來說，休假辦法可能是時(shí)候改變了。

休假與經(jīng)濟(jì)的錯(cuò)位

需要改變的理由，是當(dāng)前休假辦法和經(jīng)濟(jì)發(fā)展已有一定程度的錯(cuò)位。

《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》自1949年發(fā)布以來，共進(jìn)行了四次修改，分別是1999年、2007年、2013年和2024年。四次修改的時(shí)間跨度分別是8年、6年和11年。

2007年12月7日通過了《職工帶薪年休假條例》，規(guī)定職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。至今已有18年。

以這些時(shí)間節(jié)點(diǎn)為例，經(jīng)濟(jì)水平已有翻天覆地的變化。

1995年，國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值57733億元，全年社會(huì)消費(fèi)品零售總額20598億元。這一年，城鎮(zhèn)居民人均生活費(fèi)收入3893元，農(nóng)村居民人均純收入1578元。

公報(bào)中明確指出“實(shí)行五天工作制后，居民旅游度假時(shí)間增多，飲食服務(wù)業(yè)相應(yīng)發(fā)展，全年飲食業(yè)零售額比上年增長(zhǎng)29.9%，批發(fā)零售貿(mào)易業(yè)零售額增長(zhǎng)22.2%。”

2013年，全年國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值568845億元，全年社會(huì)消費(fèi)品零售總額237810億元，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入26955元，全年農(nóng)村居民人均純收入8896元。國(guó)內(nèi)旅游收入26276億元，增長(zhǎng)15.7%。

2024年，全年國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值1349084億元，全年社會(huì)消費(fèi)品零售總額483345億元，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入54188元，農(nóng)村居民人均可支配收入23119元。國(guó)內(nèi)游客出游總花費(fèi)57543億元，增長(zhǎng)17.1%。

2013年至2024年，居民收入和旅游收入增長(zhǎng)呈較強(qiáng)正相關(guān)性。對(duì)玩樂的需求，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平提高后的必然結(jié)果。

換言之，若制度不與時(shí)俱進(jìn)，反而刻意壓制，只會(huì)引來更大的反叛逃離效應(yīng)。 當(dāng)下政策對(duì)“休假休息”的強(qiáng)調(diào)，是疏通假期消費(fèi)的“堰塞湖”，合理匹配經(jīng)濟(jì)發(fā)展與休假需求。

從國(guó)際經(jīng)驗(yàn)來看，當(dāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定的節(jié)點(diǎn)，工作時(shí)長(zhǎng)和GDP通常都會(huì)走出一條負(fù)相關(guān)性的曲線。也就是隨著人均GDP的增長(zhǎng)，休息和休假時(shí)間會(huì)隨之增長(zhǎng)。

韓國(guó)在人均GDP達(dá)到10000美元之后，勞動(dòng)時(shí)長(zhǎng)逐漸下降，目前不到2000小時(shí)。

2024年，中國(guó)人均GDP已達(dá)到了13000美元，早已高于10000美元。工作時(shí)長(zhǎng)何時(shí)引來向下的轉(zhuǎn)折點(diǎn)？2025年或許可以承載職場(chǎng)人更多的期待。

休假療愈

脫離一切宏觀敘事，個(gè)體對(duì)假期的渴望，本質(zhì)是追求精神療愈和自我認(rèn)知的時(shí)間和空間。

2022年，全國(guó)總工會(huì)“職工生活品質(zhì)網(wǎng)絡(luò)專項(xiàng)調(diào)查”顯示，近六成職工認(rèn)為“更多的休閑時(shí)間和更豐富的精神文化生活”是生活品質(zhì)的主要體現(xiàn)，僅次于“收入”，居第2位。

今天的職場(chǎng)人，將“休假休息”的定位看得越發(fā)重要。

海德格爾有一句名言——“人應(yīng)該詩意地棲居于大地之上”。與此相對(duì)的另一種生存狀態(tài)，海德格爾稱之為“常人狀態(tài)”，指的是在現(xiàn)代生活中， 人們很容易陷入一種機(jī)械化的生存狀態(tài)，按部就班的工作生活，最終失去對(duì)自我的認(rèn)知。

每一個(gè)人都向往“詩意的棲居”，但總受困于所謂的“常人狀態(tài)”。所以在兩者之間，人們需要通過一種方式，或者創(chuàng)造一種場(chǎng)景，得以在緊張的日常生活中暫時(shí)剝離出去，得到某種情緒上的療愈，從而在那段時(shí)間和那個(gè)場(chǎng)景下找到自我。

在以“假期推動(dòng)消費(fèi)”的宏觀考量之外，休假無疑是現(xiàn)代人暫時(shí)逃離日復(fù)一日的工作和生活，給自己開辟一個(gè)新的精神空間的選擇， 是在行動(dòng)中抵抗喧囂和平庸對(duì)自我的侵蝕。 年輕人“48小時(shí)出逃”的遷徙，即是對(duì)這種機(jī)械生活的定期叛離。

這場(chǎng)始于“提振消費(fèi)”的休假，應(yīng)該成為推動(dòng)休假制度長(zhǎng)期完善和順應(yīng)經(jīng)濟(jì)水平發(fā)展的契機(jī)。

這也正符合每一個(gè)職場(chǎng)人的期待：我們開始學(xué)習(xí)休假和休息，學(xué)著好好休假和好好休息。

參考資料：

1.《假日結(jié)構(gòu)與勞動(dòng)生產(chǎn)率——兼論假日政策的有效性問題》，王鵬飛，魏翔

2.《“00后”青年帶來的職場(chǎng)新畫風(fēng)》，人民論壇

3.《“短逃離”：文旅行業(yè)的新風(fēng)口——年輕人正在用48小時(shí)“出逃”生活，解鎖新人生》，TRUE趣游

本篇作者 | 田偉鳳 | 責(zé)任編輯 | 何夢(mèng)飛

主編 | 何夢(mèng)飛 | 圖源 | VCG

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