絕大多數事業單位人員工資構成中有績效工資但沒績效獎金（參公事業單位除外），后來不少事業單位也像參公事業單位一樣參照公務員待遇根據自身的實際情況發放一定數額的績效獎金以整體提高本單位人員的工資待遇，只是這樣一來，有的事業單位發放而有的事業單位則沒有，導致無序和差距。

績效獎金就是2020年7月份開始清理規范之前的政府獎勵性津補貼或有些地方的一次性獎勵工資，原本是公務員專屬的績效獎金。機關事業單位人員的績效獎金發放與否以及發放數額大小并非是全國統一的，只是取決于地方是否制定了提高辦事效率的物質激勵措施和經濟實力雄厚與否以及地方政府重視程度的高低。

國家層面多次對機關事業單位各類津補貼進行清理規范后形成的績效獎金在稱謂上與績效工資相似，容易被人們混淆，而且規范后的發放方式在不少地方都進行了改變，發放數額也有所減少，甚至還有些地方就取消了績效獎金的發放。從2022年起對機關事業單位人員發放的這類款項就稱為績效獎金了，與機關事業單位和人員一年的工作業績效果掛鉤。

2020年7月份開始的津補貼和獎金發放的清理規范除了公務員之外也包括事業單位人員，經過一年多的清理規范，國家規定之外的自行設置的津補貼項目以及超高標準發放的問題基本上得到了有效解決，絕大多數地方的績效獎金都是將三分之二的基礎性績效獎均攤到月發放和三分之一的獎勵性績效獎年終發放。

為了進一步規范跟績效工資和績效獎金發放密切相關而且也是績效工資和績效獎金發放重要依據的事業單位工作人員的考核工作以準確評價事業單位人員的德才表現和工作實績，組織部和人社部2023年2月2日發布了關于印發《事業單位工作人員考核規定》的通知，要求各地結合本地區、本部門實際認真貫徹執行。

該《規定》第28條明確：事業單位工作人員年度考核被確定為合格以上檔次的，增加一級薪級工資；按照有關規定發放績效工資；本考核年度計算為現聘崗位（職員）等級的任職年限，其中，年度考核被確定為優秀檔次的，在績效工資分配時，同等條件下予以傾斜；在崗位晉升和職稱評聘時，同等條件下予以優先考慮。

這個考核只是涉及到獎勵性績效工資，之前看到有網友發布的當地事業單位績效工資的構成和分配，工資總額包括崗位工資、薪級工資、保留工資和績效工資，原工資構成中的節假日補貼、現行的生活補貼、2022年1月規范后的津補貼、在職人員新增績效工資、年終一次性獎勵工資（績效獎金）歸并為績效工資。

事業單位人員包含績效獎金在內并與職級或職稱對應的績效工資年數額是多少呢？人社部發布的[2008](6號)文件最初的規定經過調整后實行了事業單位各職務層次對應標準：專技崗位五級34000元，六級32000元，七級30000元，八級26000元，九級24800元，十級23800元，十一級19600元；十二級15800元，十三級11400元。

事業單位工勤技能崗位對應發放標準：技術工一級26000元，二級24800元，三級23800元，四級19600元，五級15800元，普通工11400元。另外，全額撥款事業單位人員新增的每月職級標準，包括管理崗位副局、正處、副處、正科、副科、科員、辦事員、試用期人員；專技崗位教授、副教授、講師、助教、技術員；工勤技能崗位高級技師、技師、高級工、中級工、初級工、普工、學徒工。