大學生畢業之后，隨之而來的就是就業問題的考驗，是選擇“穩定玩法”的體制內、央國企，還是趁著年輕“搏一搏”，嘗試大廠的高薪崗位？這是當下畢業生常面臨的兩難抉擇。

而隨著體制內改革的諸多變動，和競爭的日益加劇，越來越多的畢業生看清了現實：與其把希望全部寄托在一崗難求的體制內，不如放手一搏去爭取進大廠，至少大廠的薪資足夠高、待遇也很優渥。

不過有一點畢業生也是心知肚明的，那就是大廠對求職者的學歷要求很高，學歷的門檻即便是在私企，也是攔住千軍萬馬的第一關卡，可令人沒想到的是，一名碩士留學生應聘華為竟然也被淘汰了，這讓男孩和他的母親一時間都無法接受。

華為HR回應“海歸拒錄”事件：母親曬兒子高學歷，反被4個字打臉

“華為究竟想要什么樣的人才？我兒子海歸好學歷，華為憑什么不錄取他？”這是一名母親在網上的吐槽，戳中了不少家長的心，誰不希望孩子學成歸來能找到一份好工作呢？可沒想到家長投入了大成本培養的海歸留學生，竟然也被華為拒之門外了。

如果說找工作不僅要看學歷，更要看專業的話，這名海歸留學生的專業也是跟華為相匹配的，計算機專業正是當下的熱門，而這名母親為了證明自己兒子的優秀，還特意曬出了其海歸高學歷——英國倫敦大學學院碩士研究生，可沒想到還是在最后一輪面試中被淘汰了。

最終在網友們的激烈討論下，有人指出，該留學生被拒絕的原因很可能是這四個字——“普通二本”，雖然海歸碩士的學歷含金量不低，但現在多數企業在招聘時，都會對第一學歷比較重視，這名母親也知道自己兒子的第一學歷只是普通二本，卻依舊認為華為沒有理由拒絕他，顯然是對第一學歷含金量的認知不到位。

在留學生母親被“普通二本”四個字打臉的同時，一名華為HR任悅超在一次采訪中回應了自己對就業市場的看法，也給“海歸拒錄”事件提供了另一種側面的解讀。

畢業生在求職過程中，最應該重視的是簡歷上的這兩部分內容：

我們作為旁觀者，只覺得留學生普通二本的第一學歷是“硬傷”，但站在HR的角度，沒有人比他們更加了解求職應聘的最新動向，而任悅超對于就業市場的看法是這樣的：

畢業生應該先重視自己的簡歷，把學習經歷和實習經歷放在首位的同時，思考這些經歷對自己的幫助和提升，再將其精煉到自己的簡歷上，與此同時，畢業生在求職時也應該明白一個道理：不同企業的招聘標準是不同的，因此在投遞簡歷時，也要根據企業的要求適當調整自己簡歷的側重點。

華為HR對畢業生的建議恰恰反映了當下企業對畢業生的需求，當大環境總是強調學歷是第一門檻的時候，也就讓不少學生和家長忽視了一個重要問題：學歷是第一門檻，但學歷達標只是意味著你有投遞簡歷的資格，卻并不意味著你一定能被錄取。

而有些家長更是認為，只要學歷達標、專業熱門就一定能找到好工作，甚至不惜花重金送孩子留學鍍金，殊不知這樣錯誤的觀念之后阻礙畢業生就業的步伐，讓求職者永遠困在“學生思維”中，無法把握當下的就業風向。

無論是熱門專業的畢業生，還是名校畢業的學霸，想找到一份合心意的工作，關鍵還是要證明自己的實力，就業單位對學歷的看重，也不過是因為學歷從某種程度上來說能反映學生的一部分能力。

但只有學歷滿足要求顯然是遠遠不夠的，在此基礎上，學生還需要向用人單位證明，自己有一定的工作能力，因此專業對口的實習經歷就顯得更加重要，希望同學們在畢業之前能珍惜機會，爭取大企業的實習機會，為將來順利就業打下良好的基礎。

今日話題：你如何看待這件事呢？

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