2025年全國兩會已經結束。今年的兩會不少人大代表的議案涉及到教育、醫療、養老、就業等民生問題，與老百姓的生活休戚相關，所以受到社會各界的高度關注。通常在兩會之后，會有部分人大代表提出的議案會被采納，得到貫徹落實。而在今年兩會過后，再傳來5大好消息，老百姓拍手叫好，期盼這些好議案能夠盡快實行。

第一，增加退休人員的養老金

在兩會期間，有代表提出應每年增加城市居民養老金。主要有兩方面的原因：一個是，現在不少城里老人靠著微薄的養老金維持基本生活，既要面對物價上漲，又要應付醫藥支出，如果每年能夠增加城市居民的養老金，就可以提高他們的生活質量。另一個是，城里的老年人在過去為社會做出過貢獻，在其退休之后理應享受到更好的養老金的待遇。

此外，還有代表提出建議：每年提高農民養老金，10年內將基礎養老金提高至600元/月！還要建議起動態調整機制，讓養老金與物價水平掛鉤。事實上，很多農民的養老金只有100多元，僅憑這點收入無法維持基本的生活。如果能夠增加農民的養老金，不僅可以提高老農民的生活質量，還能讓他們晚年生活有保障。

第二，大力推動“888”工作制

在兩會期間，有代表提出應實行“888工作制”。提議8小時工作，8小時休息，8小時個人時間。而此建議受到工薪族的好評。實際上，根據我國《勞動法的》規定，勞動者每天的工作時間不能超過8小時。但是，現在很多企業為了降低用工成本，都采取“996”工作制。就是每天早上9點上班，晚上9點下班，一周要上6天班。

而面對“996”工作制，很多職工為了保住這份工作，也只能被迫接受。不過，“996”工作制帶來的卻是職工長期處于疲勞的狀態之中，無法得到及時的休整。而如果實行“888”工作制，則能夠讓勞動者獲得更多的休息，以及擁有更多的個人時間，這樣工作效率反而會有所提高。

第三，盡快打破對35歲就業歧視

在兩會期間，有代表提出，應盡快打破35歲就業歧視。而這個提案引發社會各界熱烈關注。從當前的就業市場看，很多企業出于各種原因，只招聘35歲以下的年輕人，不愿意招聘35歲以上中年人。

但事實上，35歲至40多歲的中年人正處于精力充沛，工作經驗豐富的年齡段。如果企業不愿意招聘35歲以上的職工，那也是對人力資源的浪費。相信在兩會過后，決策層會出臺相關政策法規，打破企業對35歲就業的歧視，讓中年職工也能為社會和經濟發展貢獻自己的聰明才智。

第四，推動彈性退休制度

在兩會期間，有代表建議，推動彈性退休制度，允許那些符合條件的職工自愿退休。所謂彈性退休，就是只要老職工達到規定的退休年齡，并且工齡達到30年，社保繳費達到20年，就可以根據自身的實際情況，來選擇何時退休。

彈性退休既可以讓一部分老職工能夠根據自身意愿退休，安享晚年生活，也能夠釋放出大量的工作崗位，緩解就業市場壓力，讓更多的年輕人能夠找到工作。

第五，應凈化直播行業的環境

在兩會期間，有政協委員建議，直播行業有待進一步完善和加強。特別是一些網紅直播搞一些不良風氣，誘導粉絲下單，而對這方面應該是明確禁止。目前國內直播行業是魚龍混雜，確實到了應該凈化環境的時候了。一些網紅直播不僅售賣冒牌假貨，而且還誘導一些年輕粉絲打賞送禮物。

這就導致了很多粉絲除了買到了假貨之外，還為了博取網紅主播的歡心，不惜一擲千金，落得了傾家蕩產的結局。我們的建議是，堅決整治一些進行虛假宣傳商品的網紅直播，并且給打賞的粉絲設個冷靜期，允許他們在一天的時間內撤回打賞，這樣才更有人性化。事實上，現在的直播帶貨行業的整頓也已經迫在眉睫了。