HR每天可能要面試幾十上百人，很難記住誰是誰。“請做下自我介紹”的潛臺詞是“請在最短的時間里，讓我記住你，讓我覺得你是最合適這個崗位的”。

如何在一大波候選人中脫穎而出呢？幫你支3招，教你做一個讓人印象深刻的自我介紹。

第一招：解名字

招式說明：

在面試中有特色地介紹自己的名字，讓別人一聽就能記住，并且能對號入座，這是非常關(guān)鍵的。當求職者只有30秒時間做自我介紹時，解析自己的名字是最好的選擇，你可以說明父母取名時的期望，或說明名字的典故，或說明自己名字和某些名人有相似之處，讓面試官在最短時間內(nèi)記住你。

應(yīng)用案例：

比如，一位名叫周云華的同學(xué)來面試，他說，“我叫周云華，我的名字很好記，周潤發(fā)的周，劉青云的云，劉德華的華。我這樣介紹自己的名字，是希望各位考官可以記住我。”

第二招：貼標簽

招式說明：

想被人牢牢記住，可以試試貼標簽的辦法。其實，這就是給自己定位。我們經(jīng)常能聽到定位這個詞，不僅產(chǎn)品需要定位，品牌需要定位，其實每個人都需要有自己的定位。

定位就是如何讓你的品牌或者產(chǎn)品在用戶心中與眾不同。對于面試者來說，定位就是如何讓自己在面試官心中與眾不同。

如果求職者有1分鐘時間做自我介紹，當解釋完名字之后，求職者可以給自己貼個標簽。也就是說，求職者要給自己做個定位，在自己名字前面加一個定語，以加深面試官的印象。

選擇標簽時要注意以下兩個原則：

原則一：標簽不能太寬泛，“我是一個勤奮上進的人”等這種標簽所有人都可以用，無法突出你的特色。真正的標簽一定是為你量身定制的，符合你自身能力定位的，放到別人身上未必合適的。

原則二：標簽一定是針對面試者某一方面特長和能力的，這點恰好又和用人單位崗位描述里最重要的方面是完全匹配的。

應(yīng)用案例：

比如，周云華同學(xué)應(yīng)聘美術(shù)設(shè)計，她可以說，“我每次做設(shè)計都會逼自己出兩版方案，最終選擇更好的那個。我是一個可以在設(shè)計上逼死自己腦細胞的人。”顯然，“逼死自己的腦細胞”是這位同學(xué)給自己貼的標簽，說明她對作品設(shè)計有很高的要求，每次出兩版方案，都說明了周云華同學(xué)愿意挑戰(zhàn)自己的潛能，是一個可以自我驅(qū)動的人。

第三招：講故事

招式說明：

當求職者有3分鐘時間可以做自我介紹時，在解名字和貼標簽之后，一定要講一個細節(jié)生動有趣的故事，對前面說的標簽進行解析，對標簽進行“畫面化”闡釋。

求職者應(yīng)該怎么講故事呢？我們給出兩條建議：

第一，無論是標簽還是故事，都要嚴格圍繞用人單位崗位要求里的核心能力來發(fā)揮，千萬別跑題。

第二，講故事過程中要注意細節(jié)，讓故事有血有肉。

應(yīng)用案例：

比如，周云華同學(xué)應(yīng)聘美術(shù)設(shè)計，她可以給自己的標簽講一個故事。比如，“我之前在一家公關(guān)公司實習(xí)，擔(dān)任設(shè)計師，幫甲方客戶設(shè)計全國校園巡展的全套視覺。我遇到了一個要求多多、比較苛刻的甲方，他表述出來的需求是變換不定的，單就一款海報，我就前后總共設(shè)計了5版，每次都要推倒重來，我連續(xù)一周加班到晚上12點。說實話，當時心里還是挺崩潰的，認為自己是被甲方虐待得最慘的設(shè)計師。在多次和客戶溝通中，我反復(fù)確認他們的需求，也幫助對方理清了需求，最終我的設(shè)計成果得到了用戶的肯定。在項目完成后，甲方接口人單獨請我吃了一頓飯，還送了一份她自己diy的小禮物作為答謝。我的直屬leader還說，我是公司里唯一一個收到過甲方小禮物的設(shè)計實習(xí)生。”

口說無憑，作品為證。在講述故事的過程中，周同學(xué)可以適時拿出自己的設(shè)計作品集，將故事里相關(guān)的設(shè)計一一指給面試官看，還可以將5版設(shè)計的風(fēng)格做解釋說明。

結(jié)語

其實上面介紹的自我介紹3招不僅僅可以用于面試場景，還可以應(yīng)用到公眾演講、陌生人初次溝通等各種場合。我們再回顧一下自我介紹的方法，第1招，解名字；第2招，貼標簽；第3招，講故事。掌握了上述三招，你的自我介紹一定可以被更多人記住，給更多人留下很好的印象。