“去東南亞，收割一個時代。”當前，中國企業進軍東南亞，無論活躍度還是增長潛力，都在飛速增長著。聘達人作為專業的人力資源解決方案服務商，已在新加坡設立直營中心輻射東南亞各國，助力中國企業出海落地，成為您開拓東南亞市場的得力助手。

中國與東盟已連續4年互為最大貿易伙伴。據《德勤中國2024財年社會影響力報告》顯示，出海的民營企業不斷增加，73%出海企業將“人才獲取與保留”列為首要難題——人才斷層、文化鴻溝、政策合規三大痛點，正在吞噬企業的出海紅利。

中企出海東南亞的人力難題

1、“隱形人才池”困局越南制造業高管跳槽頻率高，平均在職時間僅14個月；印尼數字化人才缺口達60萬，看似充沛的勞動力市場實則暗藏結構性矛盾——高端技術型、管理型人才稀缺且流動率高。中國企業缺乏對東南亞人才市場的深入了解，難以找到合適人選。

2、跨文化管理黑洞東南亞各國文化多元，涵蓋佛教、伊斯蘭教和基督教等宗教信仰；印尼員工將宗教活動優先級置于加班之上；泰國員工重視工作與生活的平衡，如果出現文化誤判，就可能導致管理失效。

3、合規雷區連環爆法律問題一直是困擾企業出海的難點。比如馬來西亞《就業法》最新修訂將產假延長至98天；泰國對部分行業的董事會人員有特殊規定，并鼓勵企業雇傭本地員工（外籍員工配額有限），如果不熟悉勞動法規的快速迭代，企業很容易踩雷。

“雙引擎”獵頭方案

總結近幾年東南亞市場，我們發現傳統獵頭模式有較為明顯的水土不服：本土獵頭不懂中國企業基因，中國獵頭缺乏東南亞本地資源。聘達人吸取經驗教訓，創新構建“本土獵聘+國內輸出”雙引擎模型。強大的全球合伙人網絡常駐新加坡，輻射印尼、馬來西亞、菲律賓、越南、泰國等國，深耕物流供應鏈、科技IT、智能制造、醫藥大健康等領域，能熟練應對企業出海痛點，為企業量身定制解決方案，最大程度降低企業出海的“水土不服”。

決勝全球，東南亞市場的入場券正在從“資本實力”轉向“人才獲取能力”。通過專業人力資源服務商，可以助力中國企業實現從“走出去”到“融進去”的質變升級。