剛才刷到一個視頻，一個招聘的HR呼吁大學生不要說自己3000塊的工作都找不到了，因為她老板每天上網刷到這些視頻，產生了一種感覺：現在大學生很多，大學生都找不到工作，給3000大學生就很知足了。于是老板來問她：我們的薪資是不是給的太高了？

以前我都以為是真的了，現在才知道是個梗。

大學生就業(yè)本來就不容易，別人為制造更多的困難，還是要根據能力而定，能拿多少拿多少，畢竟花銷還是很大的。

也不要再說找不到工作，不要再說大學生、研究生工資只有3000塊錢。 這個梗一旦傳播多了，企業(yè)在招人時，真的會當真，到時候只會低薪招人。 那最后遭殃的，一定是我們打工人。

實習工資低一點還是可以接受的畢竟我們剛畢業(yè)，課本知識課實踐還是有很大區(qū)別。

沒刷到這個視頻的時候，一直以為是真的，大家玩梗有些過了，我覺得！

對，網絡上到處都是就業(yè)難！大裁員！薪資低！的帖子，不信才怪！

我有一篇文章就是一個00后寫的辭職信，文字太敏感了！不知道是年輕人整頓職場，還是職場整頓年輕人。

有些單位還真信！搞得人都快抑郁了

這才是正常工資，我給我身邊的弟弟妹妹都是這樣教的，網上說3000你就要6000，一定要敢要。

我這是親身經歷：我當年畢業(yè)，公司給開的工資比西安最低工資多了300，高興的不要的，干了三個月轉正加了200，一直呆了兩年，才知道我同崗不同酬，最后和HR聊天，人家說我當時就要這么多，別人比我要的多，我要的太少了！

我當年就信了，導致一直在原公司工資最低，同事“看不上”，讓長工資老板覺得不值，最后忍無可忍，才離職的。

都是在網上“學習”了才要的，不敢要高！害怕找不到工作。

一樣一樣的，我公司前一段時間給老板娘招文員，底薪2500+300全勤+300餐補+200車補，還問我高不高！

課本上學的理論知識，和現實實踐差距還是很大的。

主要是，別人覺得你不值錢就算了，你還玩梗，讓別人也覺得你自己也認為自己不值錢，既然都這么認為了，那大家就會都覺得應該就是這么多。但實際是十年前月薪3千跟10年后月薪3千不是一個概念。

現在想想，當年呂子喬吐槽胡一菲說的這句話的含金量有多高了！