中國14億人口的大國初步統計醫護比例是1:1.18，大城市甚至達到1:.26，在醫護比例和醫療資源匱乏失調下，全國許多公立醫院的醫生護士排班嚴重違反《勞動法》。

夜班下午6點開始到早上8點，14小時。如果有重要的學術會議，你不能下班，必須留下參加。

參加每年的職稱評定。有學分的考評。每月每年各類學習學分達標（各省規定標準不一致）。學分達標你才有資格晉升職稱和保住你現有的職稱。這個可以忽略不計。

到點下班沒有人會說下班的時間不能有誰來煩我，我關機。他們自覺手機24小時待命。

以我自己的親身經歷來說，從上班的第一天開始，隨時隨地的被叫來急診手術搶救病人。

所有醫生護士第一反應都會說，“好！馬上來”。

這一點沒有做過全國的培訓，但做到全國醫生護士都統一；統一默認。

本來下班了，是該休息補充體力時間。《勞動法》規定每星期40個小時工作制。

醫生護士在潛意識中就認定了這是個責任？全國是什么時候？什么情況下被統一意識？統一裝上了這個系統？

如果全國各行各業的人都像醫院的醫生和護士，都在違反《勞動法》；都具備這種責任和職業素養，如果這種意識在各個全國的各個領域各公司散落，那會有多少的企業起死回生。有多少的想成為富人的人指日可待！

這個職業恰恰是收入最穩定無需焦慮的職業，但這個團體恰恰又具備了這樣的責任和職業素養。

這些留給我們創業失敗和在貧困線上掙扎的人一些思考。

醫生，護士的確違反了《勞動法》。他們這種違《勞動法》需要改正和懲罰嗎？大家可以談談自己的看法！